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加班的管理制度

時(shí)間:2024-06-22 12:30:44 職場(chǎng)資訊 我要投稿

加班的管理制度【優(yōu)秀】

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家整理的加班的管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

加班的管理制度【優(yōu)秀】

加班的管理制度1

  加班管理制度旨在維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序,確保員工的健康與工作效率,同時(shí)也保障企業(yè)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。它通過明確加班的定義、申請(qǐng)流程、補(bǔ)償機(jī)制以及限制條件,為員工和管理層提供了公平、透明的操作指南,有助于提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率,減少因無序加班帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

  內(nèi)容概述:

  1. 加班定義:明確何為加班,例如超出常規(guī)工作時(shí)間的工作,是否包括周末、節(jié)假日等特殊時(shí)段。

  2. 加班申請(qǐng):規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班,需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出,以及審批流程。

  3. 加班時(shí)間限制:設(shè)定每日或每周的加班上限,防止過度加班。

  4. 加班補(bǔ)償:詳細(xì)說明加班補(bǔ)償?shù)姆绞,如工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等,以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  5. 緊急情況處理:針對(duì)突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班,制定相應(yīng)的'處理措施。

  6. 監(jiān)督與記錄:建立加班記錄系統(tǒng),定期檢查加班情況,確保制度執(zhí)行的公正性。

加班的管理制度2

  公司加班管理制度

  第一條目的:

  為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

  第二條適用:

  適用于x公司全體員工

  第三條責(zé)任:

  各部門主管、經(jīng)理

  第四條程序內(nèi)容:

  公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

  第五條加班申請(qǐng)及記錄

  1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

  5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

  6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的`說明。

  7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

  8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

  第六條加班工資計(jì)算

  1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員

 。òㄖ谱魅耍┎幌硎芗影嘌a(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

  2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

 。醇影2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

  3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度3

  1.目的

  為規(guī)范公司加班管理,并為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。

  2.適用

  適用于公司全體員工

  3.責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理

  4.程序內(nèi)容

  公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

  但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

  4.1加班申請(qǐng)及記錄

 。1)工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  (2)周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的'最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

 。3)假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

 。4)嚴(yán)格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

 。5)加班時(shí)數(shù)。周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

 。6)緊急任務(wù)。特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外說明。

 。7)領(lǐng)導(dǎo)出差。如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見傳至相應(yīng)的人事管理人員。

 。8)加班打卡。 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

  4.2加班工資計(jì)算

 。1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

  (2)工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;周六、日加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日加班,按正常工作日工資3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

  (3)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

  4.3調(diào)休時(shí)間計(jì)算

  (1)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。

  (2)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

  5.生效

  本規(guī)定于XXXX年XX月XX日發(fā)布,自XXXX年XX月XX日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

  本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

加班的管理制度4

  加班管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1. 維護(hù)公平:確保所有員工在加班問題上的'待遇公平,避免因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平感。

  2. 提升效率:通過規(guī)范加班,避免無效勞動(dòng),提高工作效率。

  3. 保障健康:防止過度加班對(duì)員工身心健康造成損害,維護(hù)良好的工作氛圍。

  4. 法規(guī)遵從:符合勞動(dòng)法規(guī)要求,避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

加班的管理制度5

  第一條目的:

  為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

  第二條適用:

  適用于酒店全體員工

  第三條程序內(nèi)容:

  酒店提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)“

  第四條加班申請(qǐng)及記錄

  1、工作日加班者:?jiǎn)T工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)°

  2、周末加班者:?jiǎn)T工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  3、假日加班者:?jiǎn)T工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的`好習(xí)慣,酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

  5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上肅要注明預(yù)計(jì)肅要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門經(jīng)理和主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

  6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。

  7、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

  第五條加班工資及調(diào)休計(jì)算

  1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不辜受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)

  2、加班2小時(shí)以上,付給苴本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天);國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。

  3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

  4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如確實(shí)需要加班時(shí),部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。

  第六條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋

加班的管理制度6

  一、為規(guī)范公司員工的加班管理,保障公司及員工的合法權(quán)益,提高工作效率,根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本制度。

  二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

  三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外,因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作,必須連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

  加班原則

 。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

 。ǘ┱{(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

 。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對(duì)各部門加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

  因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。

  加班管理職責(zé)

  (一)公司各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理,對(duì)本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

 。ǘ└鞑块T(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,每年年初,各部門需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況,向公司提交年度加班計(jì)劃,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn),加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)。

 。ㄈ┤肆Y源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度的.執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

 。ㄋ模┤肆Y源部負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的核定;負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

  加班種類

 。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作。

 。ǘ╇p休日加班:即安排在每周六、日的工作。

  (三)國(guó)家法定節(jié)假日加班:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

  加班審批程序

  (一)因工作需要必須加班,須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請(qǐng)單》,注明加班時(shí)間及理由,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ǘ┯鼍o急情況的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

 。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

 。ㄋ模﹩T工加班后,需及時(shí)填寫實(shí)際加班時(shí)間,再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,提交人力資源部審核。

  無正當(dāng)理由不服從加班工作安排,沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不加班者,當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理。

加班的管理制度7

  學(xué)院提倡高效率的工作,鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,學(xué)院支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

  一、加班范圍

  1、在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

  2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過加班審批確認(rèn)為加班。

  3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。

  4、職工一次加班不得超過8小時(shí)。

  5、職工加班結(jié)算加班工資。

  二、加班申請(qǐng)、審批步驟

  1、因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門負(fù)責(zé)人必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

  2、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間后提交院長(zhǎng),院長(zhǎng)批復(fù)后,工作日加班者需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到學(xué)院辦公室主任處,收到加班申請(qǐng)表的'負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者,需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到學(xué)院辦公室主任處,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  3、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時(shí)間將不予結(jié)算加班工資。

  4、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門負(fù)責(zé)人必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以補(bǔ)充說明。

  5、因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。

  6、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間,部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

  7、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無效。

  8、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,學(xué)院將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將不予結(jié)算加班工資。

  9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)要加以補(bǔ)充說明。如果提出申請(qǐng)時(shí),需要批復(fù)的院長(zhǎng)適逢外出,則首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)處簽字,同時(shí)院長(zhǎng)把批準(zhǔn)意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請(qǐng)。

  三、加班確認(rèn)

  1、職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個(gè)工作日內(nèi)提交學(xué)院辦公室以進(jìn)行考勤處理。

  2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

  四、加班工資結(jié)算

  1、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

  2、一次加班滿6小時(shí)按全天算。

  3、標(biāo)準(zhǔn):按寧夏大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正常工作日晚上加班,每次10元。周末加班:半天(4小時(shí))15元,全天(8小時(shí))30元。

  五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

加班的管理制度8

  醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和高效性,同時(shí)保障員工的健康與權(quán)益而設(shè)立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時(shí)間管理、加班申請(qǐng)流程、補(bǔ)償機(jī)制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 加班定義與適用范圍:明確何種情況被視為加班,涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等不同崗位。

  2. 加班申請(qǐng)與審批:設(shè)定加班申請(qǐng)的.程序,包括提前通知、理由闡述、上級(jí)審批等環(huán)節(jié)。

  3. 加班時(shí)間限制:規(guī)定每日及每周的最長(zhǎng)工作時(shí)間,防止過度勞累。

  4. 加班補(bǔ)償政策:詳細(xì)說明加班工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等補(bǔ)償方式。

  5. 安全與健康管理:強(qiáng)調(diào)加班期間的安全措施,如休息間隔、應(yīng)急處理等。

  6. 監(jiān)督與記錄:設(shè)立加班記錄制度,進(jìn)行定期檢查和反饋。

加班的管理制度9

  為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理,及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任務(wù),本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外,所有人員均有值班義務(wù)。

  一、辦公室提前制訂月值班表,并在內(nèi)網(wǎng)公示;重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”,并通報(bào)xx市xx局;

  二、全體人員按值班表規(guī)定的.時(shí)日履行值班義務(wù),無正當(dāng)理由不得推卸值班;

  三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí),可自行換班,但事前須向辦公室報(bào)告。如無法換班,由辦公室另行安排;

  四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公(私)離滬等期間,不再履行值班義務(wù),由辦公室安排其他人員值班;

  五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí),由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室,經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù),須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意,可先行執(zhí)行,事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班,則應(yīng)告知辦公室備案;

  六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù),及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休;

  七、值班期間,值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé),遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并相機(jī)處理;

  八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間,值班期間不得離開園區(qū),個(gè)人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī);

  九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主,遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主;

  十、值班人員于晚上19:00-20:00期間,應(yīng)對(duì)各類場(chǎng)所(特別是辦公室、機(jī)房)門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查;對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視,督促安保人員鎖好北大門;

  十一、值班人員于晚上23:00-1:00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查;

  十二、認(rèn)真填寫值班記錄,做好工作交接。

加班的管理制度10

  第一章

  總則

  第一條

  為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條

  公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

  第三條

  按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

  第二章

  加班的原則和程序

  第四條

  加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。

  第五條

  因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

  第六條

  內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

  第七條

  員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

  第三章

  加班管理規(guī)定

  第八條

  加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

  第九條

  本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉。

  第十條

  加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

  第十一條

  已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

  第十二條

  工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),超過者按36小時(shí)計(jì)。

  第十三條

  有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

 。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的.;

  第十四條

  加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

  第十五條

  常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

  第四章

  加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  第十六條

  加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日,則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

  第十七條

  調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

  (一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

  (二) 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

  第十八條

  加班補(bǔ)貼計(jì)算:

  (一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

 。ǘ 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

 。ㄈ 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

  第五章

  罰則

  第十九條

  因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

  第二十條

  在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

  第二十一條

  加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

  第二十二條

  為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

  第六章

  附則

  第二十三條 本規(guī)定于20xx年xx月xx日發(fā)布,自20xx年x月xx日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

加班的管理制度11

  加班管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分,旨在確保員工的工作效率與生活平衡,合理調(diào)配人力資源,防止過度勞動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降,同時(shí)也保障企業(yè)的正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量。它通過對(duì)加班的規(guī)范,避免無謂的資源浪費(fèi),提高工作效率,同時(shí)維護(hù)員工的權(quán)益,保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與和諧。

  內(nèi)容概述:

  1. 加班定義:明確何種情況算作加班,比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。

  2. 加班申請(qǐng):規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班,需要提前多長(zhǎng)時(shí)間,以及審批流程。

  3. 加班補(bǔ)償:詳細(xì)說明加班工資計(jì)算方式,包括加班小時(shí)、加班費(fèi)率、節(jié)假日加班的額外補(bǔ)償?shù)取?/p>

  4. 加班限制:設(shè)定每月或每年允許的.加班上限,以保護(hù)員工健康。

  5. 彌補(bǔ)機(jī)制:對(duì)于無法立即補(bǔ)償?shù)募影,?yīng)有調(diào)休或補(bǔ)假制度。

  6. 緊急情況:對(duì)于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班,如何處理和補(bǔ)償。

加班的管理制度12

  按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi),是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)黨費(fèi)收繳、管理和使用工作,我院結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)黨費(fèi)收繳、管理和使用作如下規(guī)定:

  一、黨員交納黨費(fèi)的基本要求

  1、黨員交納黨費(fèi)必須做到自覺、主動(dòng)、按時(shí),并由本人親自交給所在支部的黨小組長(zhǎng)。如遇特殊情況,可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi),但補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間不得超過三個(gè)月。

  2、黨員要按照《黨章》的要求,每月按時(shí)交納黨費(fèi)。對(duì)不按規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,所在支部應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,無正當(dāng)理由,連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的,按自行脫黨處理。

  3、黨員交納黨費(fèi)必須根據(jù)個(gè)人的實(shí)際收入,按照黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)交納。

  二、黨費(fèi)收繳

  1、凡有工資收入的黨員,每月以國(guó)家規(guī)定的工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入為計(jì)算基數(shù),按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

  工資總額中相對(duì)固定的.、經(jīng)常性的工資收入包括:

  在職黨員:崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士提高10%、績(jī)效工資,列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  離退休黨員:離退休黨員以國(guó)家規(guī)定的離退休費(fèi)、津貼為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  2、黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn):

  在職黨員3000元以下(含3000元)者,交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者,交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者,交納1.5%;10000元以上者,交納2%。

  離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。

  組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員,仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)。

  3、預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

  4、黨員增加工資收入后,按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,以新的工資收入為基數(shù),按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

  5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費(fèi),全部上繳中央。具體辦法是:由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局,并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況,通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部,再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

  6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費(fèi)外,不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

  三、黨費(fèi)管理

  1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測(cè)算的黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),每年年初向黨員公布一次黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn),年終公布一次實(shí)際繳納黨費(fèi)情況。

  2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級(jí)黨組織對(duì)各黨總支、支部收繳黨費(fèi)的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理,我院實(shí)行各黨總支、支部的組織委員、小組長(zhǎng)作好黨員的黨費(fèi)收繳登記,年底自留一份登記冊(cè)。

  3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費(fèi)按時(shí)繳納至黨辦,以便按時(shí)上交衛(wèi)生局。

  4、我院每年12月按全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費(fèi)專戶,30%為自留黨費(fèi)。

  5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號(hào)文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實(shí)際上繳黨費(fèi)的50%,定期返還給該支部,作為開展活動(dòng)費(fèi)用,專人管理、?顚S。

  四、黨費(fèi)使用

  1、自留黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng),主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購買用于開展黨員教育的報(bào)刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補(bǔ)助生活困難的黨員等。

  2、請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示,應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出,不得越級(jí)申請(qǐng)。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),必須專款專用,不得挪作他用。

  3、對(duì)違反黨費(fèi)收繳、管理和使用規(guī)定的,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,觸犯刑律的依法處理。

加班的管理制度13

  一、目的:

  為提高效率,兼顧公正,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度。

  二、職責(zé)

  1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

  2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況,對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

  三、適用范圍:

  本公司全體正式員工。

  四、管理原則

  1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn),完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù),努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率,對(duì)加班從嚴(yán)掌握。

  2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

  3、總量掌握原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的`歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

  五、加班種類

  1、工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

  2、雙休日加班:即支配在每周六、日工作。

  3、國(guó)家法定節(jié)假日加班:即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

  六、加班界定:

  下列狀況及人員不予計(jì)算加班

  1、參與公共消遣、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的;

  2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班;

  3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;

  4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過

  8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算,不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

  5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

  6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

  7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,責(zé)任人不予計(jì)算加班;

  8、公司日常支配值班的人員;

  9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

  10、因工作性質(zhì)特別,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績(jī)提成的;

  11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

  七、加班審批程序

  1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件),寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門長(zhǎng)批準(zhǔn),主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前。

  2、遇緊急狀況的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

  3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需照實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì),核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

  八、加班工資支付與加班調(diào)休

  1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休,詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

  2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算,優(yōu)先用于與加班相抵。

  3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

  九、考核

  1、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償。

  2、為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元,并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

  3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺虛報(bào)加班的,除不予加班外補(bǔ)償,對(duì)部門長(zhǎng)罰款

  200元,申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元,并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

  4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的,對(duì)部門長(zhǎng)罰款

  200元,申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元,并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

  5、在監(jiān)督檢查過程中,參照生產(chǎn)定額和崗位定員,發(fā)覺工作效率低下,嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元,事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元。

  6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理,除責(zé)令限期改正外,對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒,行政通報(bào)批判。

  十、附則

  1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  2、本制度自發(fā)布之日起,其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

  附件一《加班申請(qǐng)表》

加班的管理制度14

  一、目的:

  1、為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

  2、勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

  二、加班的分類和程序:

  1、加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

  2、加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

  3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)

  可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明"補(bǔ)填";非特殊原因一律

  不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

  三、加班原則:

  1、效率至上原則:

  公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

  四、加班認(rèn)定:

  1、只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

 、僭谡P菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

  ②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

 、蹫橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。

  2、值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的'員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

  3、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

 。1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

 。2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

  (3)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

 。4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

 。5)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。

  加班補(bǔ)償:

  2、員工因工作任務(wù)繁忙,按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì)。

  3、下列人員原則上不享受加班費(fèi):

 。1)中層以上員工

  (2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,

  其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

  4、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。

加班的管理制度15

  一、目的:

  1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間

  內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

  2.勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

  3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、

  《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度,適用本規(guī)定。

  2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。

  三、加班的'分類和程序:

  1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱

  為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)

  定時(shí)間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

  2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意

  簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

  3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

  四、加班原則:

  1.效率至上原則:

  公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班加班制度,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

  2.加班時(shí)間限制:

 。1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過4小

  時(shí)的不算加班;

 。2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),超過36小時(shí)按36小

  時(shí)計(jì)算。

  3.健康第一原則:

  在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)

  間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

  4.調(diào)休優(yōu)先原則:

  員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。

  5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

  兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

  五、加班認(rèn)定:

  1.只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

 、僭谡P菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

 、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

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