職場(chǎng)中那些“低調(diào)”的人如何“高調(diào)”起來(lái)
有數(shù)據(jù)調(diào)查表明，由于外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力下降等原因，很多白領(lǐng)在本該年富力強(qiáng)干事業(yè)的三四十歲，卻會(huì)遭遇職業(yè)發(fā)展的瓶頸，有成為“第二代下崗人”的危險(xiǎn)。
作決策時(shí)有你沒(méi)你無(wú)所謂
以前你討厭開(kāi)會(huì)，哦，當(dāng)然還有會(huì)上發(fā)言，但如果大會(huì)小會(huì)都不通知你參加，甚至故意在你出外勤時(shí)召開(kāi)，估計(jì)是老板不想再看到你那張臉，不想再聽(tīng)到你的意見(jiàn)和建議了。
突然增加或減少你的工作量
減少工作量是要逐步削弱你的權(quán)力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務(wù);突然增加工作量則是為了考驗(yàn)?zāi)愕哪芰�，如果你挺不過(guò)去，老板就可以順理成章地“找個(gè)人來(lái)幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……
對(duì)你的獎(jiǎng)懲變得模糊
當(dāng)你取得了明顯的成績(jī)，放在往日一定會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而現(xiàn)在老板卻輕描淡寫(xiě)裝沒(méi)看見(jiàn);而當(dāng)你犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評(píng)的時(shí)候，老板卻大書(shū)特書(shū)，恨不得拉出去打五十大板——你就應(yīng)該明白，以往的`獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)在你身上已經(jīng)不適用了，你已正式被打入“冷宮”!
得寵的關(guān)鍵是投其所好
失寵的原因有千千萬(wàn)，除了業(yè)務(wù)上發(fā)生了重大失誤之外，一般得罪領(lǐng)導(dǎo)的都是一些細(xì)節(jié)，用職場(chǎng)的話來(lái)說(shuō)就是“當(dāng)你的言行已經(jīng)給管理者造成困難與障礙時(shí)，管理者必須清除障礙”。
如果要再次得寵，首先不要糾結(jié)于所謂的是非曲直。企業(yè)是以利潤(rùn)為中心的組織，不是慈善機(jī)構(gòu)，所以內(nèi)部事務(wù)處理上往往以利益為標(biāo)準(zhǔn)，不以是非為標(biāo)準(zhǔn)。
其次要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)投其所好。很多人罵清代大奸臣和?，靠阿諛?lè)畛谢\絡(luò)皇上，但乾隆也是一代明君，他會(huì)看不出和?的小把戲嗎?只不過(guò)和?非常對(duì)乾隆的胃口罷了：他相貌堂堂，看著就比劉羅鍋舒坦;他學(xué)著寫(xiě)詩(shī)，為了和愛(ài)寫(xiě)詩(shī)的乾隆交流;他苦練書(shū)法，尤其是學(xué)乾隆的字體，因?yàn)榍∠矚g到處題字;他主動(dòng)用各種手段斂錢，因?yàn)榍∫^(guò)生日講排場(chǎng)……這樣的員工，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡?如果你不能令老板在工作上離不開(kāi)你，也要想辦法讓他在感情上離不開(kāi)你，也就是說(shuō)，你要舍得感情投資。
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