- 相關(guān)推薦
致給90后的職場錦囊
精力滿格的90后大學生紛紛畢業(yè)了。這群新同事打出的各種意外牌，已經(jīng)給不少摸爬滾打多年的資深職場人來了一場“震撼教育”。90后員工真的是一群職場小怪獸?既然我們不是奧特曼，該如何和小怪獸們和平相職呢?
局外人也許會說：新新人類嘛，想法多、創(chuàng)意多、熱情多，可能是有點兒不好管，但教一教總會好的啦�？僧斁终呗犃舜蟾艜饋恚耗阒朗裁�?怕吃苦、沒禮貌、自視高……90后這些讓人橫豎看不順眼的小動作，歸根結(jié)底還是源自于價值觀的不同啊!價值觀懂嗎?就是教都沒法兒教的那個很玄的東西，就是“道不同不相為謀”的人分道揚鑣的原因!
現(xiàn)在就對90后的新人們下這樣的判斷，公平嗎?不如讓我們先聽一聽70、80后的起訴，再讓90后們自己站出來，告訴我們這一切到底算是怎么回事兒。
【控訴1】讓他們加班?沒門!
父母這代人會教育我們，現(xiàn)在的年輕人真幸福，他們當年哪有八小時的工作制，領(lǐng)導叫留下來干活，底下的都是說一不二�？傻搅�90后，他們卻義正詞嚴地集體說：讓我加班?想什么吶!
80后的Vincent和Ameli在上海一家大型快銷公司的銷售部門工作，到了要沖季度業(yè)績的時候，無論工作日的夜晚還是雙休日，基本上都得把公司當成家。難得最近有一場朋友婚禮，他們也只能匆匆現(xiàn)身，然后半夜殺回公司繼續(xù)通宵達旦。第二天，苦命二人組在茶水間里猛灌咖啡提神，新入組的90后小妹妹正好走進來，聽見他們的對話，眼睛睜得比銅鈴還大：什么?你們干嘛要同意加班?我一到周末就會把工作手機關(guān)機啊!下班時間難道不是自己的?為了工作你們連洞房都不鬧啊?生活和工作要平衡啊!
Vincent和Amelia聽了一陣心酸……拼搏這么多年，到頭來倒讓一個小姑娘教育自己“生活和工作要平衡”�？粗R近下班的新同事神情坦然地以一句“晚上要回家陪我媽吃飯”推掉了老板剛送到眼前的數(shù)據(jù)分析表，他們不禁火暗燒，又或者是妒忌?
【90后自辯】
我工作的目的是為了提升自我、更好的生活，既然如此，我為什么要為工作犧牲我的生活?偶爾加班我可以配合，但必須明確：合同里寫明每天八小時工作，那我就每天貢獻出八小時給公司，我已經(jīng)盡到義務。八小時之內(nèi)團隊無法完成工作，那說明公司的人事體制有問題，招的人不夠。如果合同里寫明“無固定工時”，那平時加班我愿意接受，周末的時間還是我自己的。當然，如果是因為自己的責任造成延誤或者出錯，那加班也是理所應當�？墒谴蠹乙涀�，加班會折壽，會猝死的!
【控訴2】主見太大，不懂“按要求完成任務”
90后初入職場，出生牛犢不怕虎，對于老板布置的任務，大多熱情又勇往直前，可漸漸地老板們發(fā)現(xiàn)，怎么好像最終交貨和自己的期待總是有些不一樣?Sophie是一家多媒體公司的視頻負責人，她手下的90后新生力量來來去去，看多了他們的工作表現(xiàn)，Sophie會覺得自己有媽媽般的勞心勞力心：“我們的工作雖然講創(chuàng)意，但還是注重細節(jié)的。比如一個廣告要在禁煙國家投放，需要剪輯師遮住每一幀香煙頭，但小朋友們交上來的作業(yè)總是錯漏百出，還口口聲聲告訴我，這幾處香煙出現(xiàn)得很隱蔽，不會被發(fā)現(xiàn)的!另一邊，他們給視頻加特效、做效果的勁頭，倒是永遠‘高出’我的要求。”
像Sophie這樣的老板，絕不僅一個。一開始還怕說出口打擊了新人的積極性，但時間久了，就讓人忍無可忍。普遍上對90后的評價是，做事七零八落，丟三落四。布置了八條任務，最后完成的也許就五六條。老板指導項目的精神和內(nèi)容，會被他們自主改造重構(gòu)，按照自己的意思來完成。很多職場前輩們覺得，帶90后的小朋友比較辛苦，常常跟不上他們的思維，又往往得給他們“擦屁股”。究竟是老板的order沒有完全傳遞給90后，還是90后的理解力出了問題?
【90后自辯】
我們中確實有些人，習慣在看到一個任務、一份企劃的第一秒，就要從里面挑點兒毛病出來，再按著自己的理解做事。這可能是從學校、從社團里帶出來的習慣。但也不要覺得我們90后就是愛挑刺、愛出風頭。很多職場規(guī)矩我們還不懂，自己平時也會在網(wǎng)上看《給職場新人的N條建議》那種文章，也希望能有前輩平心靜氣指點我們。老實說，剛進職場，我們都覺得自己弱爆了!哪敢覺得老板的指令有問題?如果老板能講清工作的重要性，我們心里的小聲音再多，也絕對會乖乖照做的。
【控訴3】不就批評幾句嗎，哭什么啊!
談到如何對待90后新人犯錯，職場的前輩們多是一臉的無奈。從小到大誰不是一路被老師、長輩、老板訓過來的，但是當十年媳婦熬成婆，自己成為老板時，猛然發(fā)現(xiàn)，他們手下的90后可真是批評不起。
Jessica就是這樣一個委屈的老板，在一個項目里，她的實習生在計算的過程中出了錯，導致整個方案被客戶否定，兩個月的努力全部泡湯。那日在氣頭上，平時溫和的她說了幾句重話，第二天實習生就不來上班了，打手機關(guān)機，發(fā)短信不回。一個星期后，Jessica被自己的上司叫到辦公室談話。原來實習生向大老板投訴了她，說她態(tài)度有問題，不給新人犯錯的機會。這件事足足讓她一個晚上合不上眼，她實在想不通，難道老板批評犯錯的下屬還要講究方法和策略?!
【90后自辯】
學校里，老師的批評我不怕，還會有同學覺得我很“酷”。工作中被批評突然變成一種對能力的質(zhì)疑，那就會變得特別傷人，自尊心瞬時瓦解。人人都有犯錯的時候，要就事論事，不要上綱上線。不要一直說我“錯”了，我希望你告訴我怎么做才是“對”的。如果可以的話，能不能不要“批評”我，而是“教導”我?
【控訴4】說出現(xiàn)就出現(xiàn)，說消失就消失
制片人張老師做電視二十多年了，手下的實習生不知道帶了幾多，但是最近蹦蹦跳跳來實習的90后們的行為著實讓60后的他摸不到法門。
小馨是個聰明的實習生，交待辦什么事總是又快又準，但讓張老師納悶的一點是，這個小姑娘怎么上班來無影，下班去無蹤，從來不打一聲招呼。因為電視臺給實習生的位置是流動的，每天小玲到了公司，全組人都不知道，有任務了得滿辦公室找著她。有一天直播完畢，小馨又不見了蹤影。手機、書、錢包都攤在桌上，大家都擔心她是迷路了還是出意外了。找了一夜無果，第二天小馨現(xiàn)身了：唉呀不好意思，昨天太迷糊，東西沒拿就走了……
來無影去無蹤的也就算了，還有索性不來上班的：有過完一個公共假期就不見人的，因為“沒有人通知我節(jié)后什么時候來上班”;有實習三個星期后突然請辭的，因為“要回老家辦事”;還有為了熬夜看奧運，自己給自己放假兩星期的……
其實，隨著老板的年齡變輕，公司的氛圍也比較輕松，已不像以前那么要求，下屬昏定晨省，但是一些90后在職場表現(xiàn)出“幽靈”狀態(tài)，讓老板們在幾次“尋隱者不遇”之后，心里很不好受……上下班打個招呼，不但是報到，也是做人最基本的禮貌。
【90后自辯】
突然消失好幾天，肯定是只有“極品”才干得出來的事情，精神正常的90后絕對不會這樣，希望大家不要把個別和全體90后劃上等號。早請示、晚匯報，這個要看工種吧，外企的工作氛圍自由，需要在乎這些嗎?其實我也愿意每天和老板、同事打招呼，匯報行蹤，但大家都好忙，會不會覺得我煩?還有，每天一進辦公室就要滿臉堆笑，其實也有點假……
如果你的下屬是90后，你該怎么辦?
相關(guān)文章分享，歡迎大家閱讀：
職場人生的5大感悟
職場人常犯的無心之過
走好職場路需注意的四點
職場人絕對不能犯的9個錯誤
【致給90后的職場錦囊】相關(guān)文章：
職場減壓的錦囊妙計12-26
解析70、80、90后的職場代溝07-22
職場調(diào)查：超九成90后月薪低01-01
90后大學生的家政夢職場概念英語08-21
90后講述職場故事：我們是“興趣的一代”07-31
90后的說說02-14
90后說說03-23