職場人如何能取得老板的賞識？

　　職場如戰(zhàn)場，競爭是非常激烈的，有時可用“慘烈”來形容，因此，也就有了職場如戰(zhàn)場的說法。尤其是在人才爆棚的當下，幾乎在很多公司都是人才濟濟，于是，如何取得老板的賞識就成了大家都非常關心的問題了。那么，究竟怎么才能取得老板的賞識重用呢?中國人才網(wǎng)整理了以下十點，供大家參考：

　　一、上班要盡量早一點

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!永州人才網(wǎng)的職場顧問提醒，如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

　　二、提高工作效率

　　把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成績。當然要細心地對待，盡量不能出錯，保證一次搞定。做事情要有計劃，不能隨心所欲。對什么事情都必須要求做到最好或者更好。做事情要有主見，不要怕?lián)�責任。以這樣的方式提高工作效率。這樣做絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降了，那么就趕緊想辦法調(diào)整狀態(tài)，找到原因，及時改正。

　　三、不斷學習與進步

　　職場上，對于價值員工的成長來說，學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業(yè)務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研 究，你即使是個“老職場”，也可能落伍。

　　四、多交流溝通

　　所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題時可以跟同事說說， 或許同事能夠幫助你解決問題。如果是自己的問題就要想辦法自己解決或者借助外力解決�；蛘哂辛撕命c子，應該及時和你的領導和同事溝通交流，把好的建議帶給公司， 讓公司獲得更好的效益。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。

　　五、低調(diào)忠誠

　　經(jīng)過永州人才網(wǎng)對國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。

　　六、團隊精神

　　團隊合作很多職場人都是把公司當做第二個家， 把同事就當做第二親人。那么我們是否更要注意團隊精神呢?永州人才網(wǎng)的職場顧問提醒，脫穎而出很重要， 但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同戰(zhàn)斗，才回得到更多的發(fā)展機會。在一個組織或部門之中， 團隊合作精神尤其重要，所以要加強與別人合作。學會與他人合作，發(fā)揮團隊精神的具體生活中的運用， 可以使我們收到事半功倍的效果，以使我們的工作良好地向前發(fā)展。

　　七、積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。

　　八、懂得感恩

　　現(xiàn)在，在進入一些公司之前都要進行新員工培訓。在培訓過程中就有“學會感恩”之類話題的培訓。每個人都喜歡被愛的感覺，老板也是一樣。當領導給了你好機會、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當面感謝，還是寫郵件或送張小卡片，表示感謝之情，會讓對方收獲意外驚喜，心情愉快。愿每個人都有一顆感恩的心，因為有了感恩，才有了這個多姿多彩的世界，因為有了感恩，才讓我們懂得了生命的真諦。

　　九、平衡工作與生活

　　不要只顧著工作，忘記了生活。不要把工作當做一種任務，你可以把它當做生活的一部分，有時候無聊可以想想工作。在今天這個瘋狂發(fā)展的世界，找到工作和生活之間的平衡點，不是一個簡單的任務，所以這是一門必不可少的學問。每位老板都希望員工國祚認真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會工作。平衡好工作于生活，會讓你在家和單位都感到更快樂，這才是一種“共贏”。

　　十、不要和老板爭吵

　　在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關重要的準則永遠不要堅持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現(xiàn)你的目標了。

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