大學(xué)生爭(zhēng)搶?shí)徫?英語(yǔ)6級(jí)成攔路虎
16家單位進(jìn)場(chǎng) 9成大學(xué)生不敢向企業(yè)提問 4000人同時(shí)應(yīng)聘一家企業(yè) 英語(yǔ)6級(jí)成攔路虎昨日，深圳市人事局組團(tuán)到我市招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，16家單位迎來了9000余名求職學(xué)生。招聘單位現(xiàn)場(chǎng)收到的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷達(dá)一萬余份。
門票每人10元
昨天的招聘會(huì)是深圳市第二次組團(tuán)到我市進(jìn)行招聘，16家單位進(jìn)場(chǎng)，共提供崗位近千個(gè)。本次來渝招聘的企業(yè)包括康佳集團(tuán)、交通銀行深圳分行等眾多知名的大企業(yè)，包括電子、儀表、醫(yī)院、酒店等各類行業(yè)的企業(yè)。開場(chǎng)后20分鐘內(nèi)16個(gè)展臺(tái)面前都圍滿了學(xué)生。招聘會(huì)是中午一點(diǎn)結(jié)束，但直到12點(diǎn)左右都還有學(xué)生入場(chǎng)。
據(jù)了解，日前無錫招聘專場(chǎng)門票為5元/張，由于深圳招聘團(tuán)引起更多的學(xué)生追捧，為控制求職人數(shù)，門票也調(diào)整到了10元/張。
招聘崗位中一半以上都有英語(yǔ)要求，不少還要求過6級(jí)，相當(dāng)多的學(xué)生因此被“卡”。西南大學(xué)的劉燕告訴記者，她只是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，要求英語(yǔ)6級(jí)根本就沒有必要。一電子企業(yè)招聘人員表示，由于求職者太多，只有利用英語(yǔ)6級(jí)來提高“門檻”。
數(shù)百人搶著去當(dāng)實(shí)習(xí)生
康佳集團(tuán)提供了14類崗位招聘實(shí)習(xí)生，據(jù)招聘人員介紹，實(shí)習(xí)生包吃住，具體工資暫時(shí)還沒定，但肯定不會(huì)超過千元。盡管工資不高，最后還不一定能夠“轉(zhuǎn)正”，但表示愿意到康佳實(shí)習(xí)的大學(xué)生有數(shù)百人。學(xué)生們表示“進(jìn)去就會(huì)有機(jī)會(huì)，最起碼可以積累在大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)�！�
畫電路圖難倒“工程師”
“我搞錯(cuò)了，要求只用一個(gè)電阻，我卻用了兩個(gè)”。昨日的深圳招聘團(tuán)專場(chǎng)招聘會(huì)上，重慶工學(xué)院的小余懊惱不已。小余應(yīng)聘和林電子公司的電路設(shè)計(jì)工程師，要求應(yīng)聘者根據(jù)所設(shè)條件畫一個(gè)濾波電路的電線路。據(jù)該公司一工作人員介紹，現(xiàn)場(chǎng)畫電路圖，就讓許多求職大學(xué)生敗下陣來。
－－招聘會(huì)·現(xiàn)場(chǎng)考題－－
應(yīng)聘先寫十年職業(yè)規(guī)劃
“請(qǐng)寫一份你未來十年的職業(yè)規(guī)劃�！弊蛉眨钲谏綇B醫(yī)院給初試過關(guān)的學(xué)生布置了一個(gè)特殊的“功課”。
目標(biāo)：8年競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)總監(jiān)
西南大學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的李聰，應(yīng)聘的是該單位財(cái)務(wù)人員。經(jīng)過構(gòu)思推敲，李聰?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃出爐，他計(jì)劃在1到2年內(nèi)，在醫(yī)院當(dāng)收費(fèi)員，并熟悉醫(yī)院各個(gè)處室的業(yè)務(wù)。3到5年內(nèi)，獲取會(huì)計(jì)中級(jí)職稱并成為醫(yī)院的主辦會(huì)計(jì)。6到7年，通過注冊(cè)稅務(wù)師考試，為醫(yī)院的稅收做出貢獻(xiàn)，7到8年內(nèi)，通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)。
點(diǎn)評(píng)：“年度計(jì)劃”很務(wù)實(shí)
深圳山廈醫(yī)院招聘工作人員介紹，從一般的求職簡(jiǎn)歷，單位無法真正了解應(yīng)聘者的能力。而通過寫職業(yè)規(guī)劃，一來可考察其思維能力和思維方式，二來考察學(xué)生對(duì)自己的規(guī)劃是否和醫(yī)院的文化融合。根據(jù)不同的崗位，醫(yī)院會(huì)在每個(gè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃中，去捕捉不同的關(guān)注點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)。該人士表示，李聰作為一個(gè)財(cái)會(huì)本科畢業(yè)生，將自己的起點(diǎn)規(guī)劃在收費(fèi)員上，這和醫(yī)院的用人原則是融合的（本科生要從收費(fèi)干起）。從李聰?shù)摹澳甓扔?jì)劃”中，招聘人員發(fā)現(xiàn)李聰具有財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有的一步一個(gè)腳印的嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度。
建議：求職信中加入職業(yè)規(guī)劃
該人士表示，一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃一定要把自己的職業(yè)生涯和醫(yī)院的發(fā)展結(jié)合起來。其實(shí)，大學(xué)生不妨在求職信中寫上自己的職業(yè)規(guī)劃，如：你的人生目標(biāo)在哪里？為了這個(gè)目標(biāo)曾嘗試過什么工作？這個(gè)目標(biāo)與公司的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)等等。
�。衅笗�(huì)·現(xiàn)場(chǎng)碰撞－－
求職時(shí)要不要問薪酬？
“數(shù)百人應(yīng)聘，但幾乎沒有人問我問題�！鄙钲谑腥A夏工程造價(jià)咨詢公司的招聘人員這樣說到。薪金多少，福利待遇如何以及具體的工作性質(zhì)如何，就這些方面提出問題的大學(xué)生不到一成。
深圳集裝箱碼頭有限公司工作人員介紹，“善于提問的學(xué)生我們其實(shí)更感興趣。這不光能體現(xiàn)學(xué)生的自信，也表示出學(xué)生對(duì)應(yīng)聘單位的理解，對(duì)自己和對(duì)單位的負(fù)責(zé)�！�
“還沒進(jìn)去就問能拿多少錢，用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有反感的。”重慶工學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)生小王則這樣表示。
�。衅笗�(huì)·現(xiàn)場(chǎng)數(shù)字－－
月薪最低一千最高四千
記者了解到，在進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)中有8家是不提供食宿的。有的企業(yè)要求本科畢業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)，但月薪卻只有1千多元。進(jìn)場(chǎng)企業(yè)中對(duì)招聘本科生待遇最高的月薪也只有四千元左右。
招聘團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)生要有心理準(zhǔn)備，薪金期望值不要過高。
7成崗位招理工人才
在本次招聘會(huì)上，企業(yè)更青睞于理工科方面的人才。而文科方面的人才提供的崗位就相對(duì)較少。
在近千個(gè)崗位當(dāng)中，有7成以上的崗位都是招聘理工科人才的。電氣工程師、機(jī)電一體化等理工科專業(yè)的人才要更受到歡迎一些。
在文科方面人力資源管理比較吃香，而會(huì)計(jì)、行政人員的則相對(duì)難找工作一些。
4000人應(yīng)聘一家企業(yè)
昨天的現(xiàn)場(chǎng)，華僑集團(tuán)是最為火爆的，遞交簡(jiǎn)歷的學(xué)生排起了長(zhǎng)隊(duì)。最后華僑集團(tuán)收到的簡(jiǎn)歷達(dá)4000多份。會(huì)計(jì)等熱門職位僅1、2個(gè)崗位就收到幾百份簡(jiǎn)歷。由于每個(gè)單位展臺(tái)前都非常擁擠，很多學(xué)生僅投出去一兩份簡(jiǎn)歷。
�。衅笗�(huì)·企業(yè)心態(tài)－－
看重“能吃苦、忠誠(chéng)度”
“第一次來渝招聘是2004年11月1日，當(dāng)時(shí)有近20家企業(yè)赴渝招聘，招聘團(tuán)帶走了三千份簡(jiǎn)歷，這次更火爆一些�！闭衅笀F(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“98%的招聘單位對(duì)這次招聘會(huì)都非常滿意”。據(jù)介紹，與其他地方相比，重慶學(xué)生的薪金期望值不高，在工作當(dāng)中更能吃苦。
深圳市華夏工程造價(jià)咨詢公司的`招聘人員介紹，相比之下重慶的學(xué)生除了有上述優(yōu)點(diǎn)之外，對(duì)企業(yè)更有忠誠(chéng)度，這是他們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的。
看重學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置
“我的簡(jiǎn)歷沒有收，說是我們的專業(yè)課程設(shè)置太落后，理工科科目太少了�！弊蛉諔�(yīng)屆畢業(yè)生小張?jiān)谏钲谕巳詣?dòng)化工程公司的展臺(tái)前吃了“閉門羹”。像小張這樣因?yàn)閷I(yè)課程而被拒絕的求職人員很多。
招聘人員在接到簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)翻到專業(yè)課程那一頁(yè)。如果覺得合適的就會(huì)留下簡(jiǎn)歷，反之則PK掉。
－－招聘會(huì)·實(shí)例點(diǎn)評(píng)－－
為主題游樂園做策劃案
深圳華僑集團(tuán)下屬的一家子公司要招聘營(yíng)銷策劃人員，要求求職者口述一個(gè)簡(jiǎn)單的活動(dòng)策劃方案。
主考官：公司要新建一個(gè)主題游樂園，你如何對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行策劃推廣，有哪些準(zhǔn)備步驟。
求職者：首先先對(duì)目標(biāo)客戶群體進(jìn)行定位。確定主題公園的目標(biāo)消費(fèi)群體，然后再對(duì)周邊的具有同類性質(zhì)的公園進(jìn)行比較，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，再確定自己的優(yōu)勢(shì)，并定出適當(dāng)?shù)膬r(jià)格。最后再利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行宣傳，讓公眾了解。
主考官：策劃人員最需要的是“創(chuàng)新”，你的方案有什么創(chuàng)新的地方呢？
求職者：主要是利用媒體的優(yōu)勢(shì)，先讓公眾了解，然后再做一些推廣活動(dòng)。
主考官點(diǎn)評(píng)：思路比較清晰，對(duì)營(yíng)銷策劃的流程也還比較熟悉。但整個(gè)策劃案只能看到一個(gè)“流水線”一樣的東西，看不到同學(xué)自己的觀點(diǎn)和主張，也沒有創(chuàng)意。
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