職場(chǎng)成功女性的共同特質(zhì)
女性如果想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上獲得成功，除了有時(shí)必須比男性付出更多的努力之外，在職場(chǎng)上擔(dān)任要職的女性，總有一些共同的特征：
1、對(duì)自己的定位清楚
女性想要在職場(chǎng)上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持‘我要在職場(chǎng)闖出一番成就’的決心。她們不會(huì)抱持‘等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場(chǎng)上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會(huì)如何。例如，為自己定下‘要在幾年內(nèi)成為女性主管’的目標(biāo)，并且有計(jì)畫的去達(dá)成過(guò)程中必須完成的小目標(biāo)，自然就有成功的機(jī)會(huì)。反之，如果一點(diǎn)具體目標(biāo)也沒(méi)有，成功也不會(huì)從天而降。
2、勇于提出要求
千萬(wàn)不要以為，你的主管會(huì)很主動(dòng)的注意你的需求，會(huì)替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實(shí)，一個(gè)部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個(gè)人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動(dòng)讓主管知道。除了直接向主管反應(yīng)你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺(jué)你的企圖心。例如，在開(kāi)會(huì)時(shí)，成功女性從早期就已經(jīng)坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。
3、敢于踴躍發(fā)言
在一些以男性占多數(shù)的職場(chǎng)中，女性的意見(jiàn)往往會(huì)被淹沒(méi)，成為‘沒(méi)有聲音的人’。女性應(yīng)該堅(jiān)信，自己絕對(duì)有發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見(jiàn)，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來(lái)。
4、懂得推銷自己
在職場(chǎng)上，自我行銷是絕對(duì)有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動(dòng)的作為。成功女性即使主管沒(méi)有要求，也會(huì)定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。另外，當(dāng)其他同事習(xí)慣性地躲著老板時(shí)，她們會(huì)主動(dòng)與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。
5、成功女性懂得邊做邊學(xué)
與男性相比，女性往往容易退縮，對(duì)于未曾做過(guò)的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯(cuò)過(guò)許多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。而成功女性則不愿錯(cuò)過(guò)任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。她們知道，對(duì)一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場(chǎng)接受挑戰(zhàn)。即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。例如，當(dāng)上司要給你升任主管的機(jī)會(huì)，有潛力成功的`職場(chǎng)女性不會(huì)以‘我沒(méi)當(dāng)過(guò)主管’的理由而退卻。在職場(chǎng)中順勢(shì)而為、隨機(jī)應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。
6、要求授權(quán)、擔(dān)起責(zé)任
在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠‘主動(dòng)’要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。例如，你可以勇敢接下大家都覺(jué)得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場(chǎng)經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。
最后，在職場(chǎng)上真正成功的女性，不會(huì)整天緊繃著一張臉。也不會(huì)焦躁地走來(lái)走去，給別人有借口批評(píng)她‘情緒化’。愈來(lái)愈多的職場(chǎng)女性學(xué)習(xí)職場(chǎng)的政治學(xué)，懂得如何偽裝心情及搏擊。所以，不管你多努力、多累，或多生氣……，‘保持笑臉、放輕松’的確是職場(chǎng)女性必須要學(xué)習(xí)的功課!
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