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五原則幫你處理好職場人際關(guān)系

時間:2021-01-31 19:08:31 職場資訊 我要投稿

五原則幫你處理好職場人際關(guān)系

  職場如何戰(zhàn)場,無論你在任何部門工作,處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好,自然開心;相處不好,就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。

五原則幫你處理好職場人際關(guān)系

  原則一、擺正上下級關(guān)系

  同在一個辦公室,你是下級,要接受上級領(lǐng)導(dǎo),就要尊重他。不能因為上級平易近人,就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo),喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃著臉干工作。即使如此,作為下級也要有分寸。

  原則二、擺正同事的距離

  有的同事,平時與人為善,對人親熱。有的同事,表面上很好,暗地里喜歡做別人的.私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。對任何同事,都應(yīng)有原則,不卑不亢大方得體。

  原則三、擺正對事的處理

  任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,不能什么事,都要過問。有的事你過問人家會領(lǐng)你的情,對你很感謝。而有的事你就不能過問,你熱心過問,有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。

  原則四、擺正好與壞界線

  同事接觸,說話做事,都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話,并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵,見人說人話,見鬼說鬼話。說真話的,當(dāng)時并不一定好;說鬼話的,也許能得人喜歡。對此,你要有識別能力,分別對待。

  原則五、擺正態(tài)度分場合

  不同場合,應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度,去對待不同場合的同一件事,肯定要將事情辦糟。也許你還想不通:“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時,你可以讀讀辯證法,場合變了,就是條件變了,你還不變,能不糟嗎?



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