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職場(chǎng)新人安身立命六絕招
新人初入職場(chǎng)都要經(jīng)過一段艱苦卓絕的磨煉期，要一邊學(xué)習(xí)工作工作技能，一邊學(xué)習(xí)接人待物的技巧，同時(shí)還要直面前輩的訓(xùn)導(dǎo)、老板的壓榨和團(tuán)隊(duì)的排異反應(yīng)，要堅(jiān)持下來絕非易事。那么，職場(chǎng)新人有沒有什么辦法能迅速地安身立命呢?有!今天中國人才網(wǎng)來給大家傳授六大絕招，幫你在職場(chǎng)中迅速成長。
絕招一：主動(dòng)示弱
初入職場(chǎng)的你最好主動(dòng)示弱，除非你有一個(gè)神通廣大的靠山。
新人進(jìn)入職場(chǎng)猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會(huì)引發(fā)老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態(tài)很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會(huì)很快接受你;反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會(huì)把你當(dāng)成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場(chǎng)新人主動(dòng)示弱很重要，如果你真有能力，總會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)揮的。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者善于掩飾鋒芒，而開創(chuàng)型主星者卻常常因鋒芒太甚被前輩敲打，如果你是開創(chuàng)型主星的職場(chǎng)新人，最好天天提醒自己虛心、虛心、再虛心。
絕招二：忍氣不吞聲
新人在職場(chǎng)上被老員工欺負(fù)很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。
新人挨了老員工的欺負(fù)，如果跳起來反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實(shí)在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時(shí)之氣，然后逮著機(jī)會(huì)向其他人傾訴委屈。職場(chǎng)雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時(shí)多會(huì)給你安撫，并對(duì)欺負(fù)你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者心思縝密、支援型主星者口才好，是善于傾訴委屈的;而開創(chuàng)型主星多半忍不了氣，合作型主星在忍氣的同時(shí)把“聲”也吞了，這都不是合適的選擇。
絕招三：別對(duì)所有人好
新人進(jìn)入職場(chǎng)后，對(duì)各位同事的親近程度一定要有所區(qū)別。
有一句俗話說得好：“對(duì)誰都好就是對(duì)誰都不好”，初入職場(chǎng)的新人對(duì)前輩熱情是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰，還會(huì)得罪人。正確的做法是以熱情為基礎(chǔ)，但對(duì)大部分同事不卑不亢不冷漠，對(duì)一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來，你會(huì)迅速得到職場(chǎng)上的盟友，而其他人也不會(huì)怪罪你。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，開創(chuàng)型主星者比較愛憎分明，而支援型、合作型主星者則喜歡陽光普照，最后落一個(gè)費(fèi)力不討好。
絕招四：讓功承過
新人要在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟必須積累功勞，但讓功承過也是立足職場(chǎng)的好招數(shù)之一。
初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問題被質(zhì)疑，但如果新人在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法，也不會(huì)忘記這些想法是以你為主的。同理，職場(chǎng)新人犯一些錯(cuò)誤是能夠被諒解的，如果你的業(yè)務(wù)指導(dǎo)師傅或者工作搭檔犯了錯(cuò)，你不妨在力所能及的情況下幫著承擔(dān)一點(diǎn)，你并不會(huì)因此付出多大代價(jià)，還會(huì)得到同事的感激。
重點(diǎn)提醒，讓功承過的原則是功勞不可全讓，原則性的錯(cuò)誤不擔(dān)。在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者通常能把握讓功承過的分寸，開創(chuàng)型主星者卻往往做過頭，而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識(shí)。
絕招五：主動(dòng)參加部門聚會(huì)
部門聚會(huì)是職場(chǎng)新人融入團(tuán)隊(duì)的絕好機(jī)會(huì)，如果有這樣的活動(dòng)，新人應(yīng)該主動(dòng)參加。
一個(gè)氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會(huì)，但這些聚會(huì)不一定是以部門的名義發(fā)起，譬如同事間吆五喝六開展活動(dòng)，某位同事的生日聚餐等等。因?yàn)楸舜碎g還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況，新人應(yīng)該主動(dòng)要求參加，這既表達(dá)了自己融入團(tuán)隊(duì)的欲望，也是對(duì)發(fā)起人忽略自己的一個(gè)提醒，往往一次活動(dòng)下來，職場(chǎng)新人就會(huì)被大家接受。
在紫微十四主星的職場(chǎng)新人中，開創(chuàng)型主星者是最善于參加活動(dòng)并且通過活動(dòng)搞活氣氛的，而合作者主星者則比較宅，也不好意思靠上去主動(dòng)要求參加，所以有時(shí)候會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。
絕招六：反擊“老土豆”
人在職場(chǎng)難免與同時(shí)發(fā)生矛盾，當(dāng)忍讓到一定程度時(shí)，適度的反擊很有必要。
所謂“老土豆”是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛欺負(fù)新人的老員工，對(duì)于這樣的角色，初來乍到的新人自然惹不起，但經(jīng)過一段時(shí)間的團(tuán)隊(duì)融合后，他們卻是新人最好的墊腳石。
反擊“老土豆”看似和第二招相悖，但因?yàn)闀r(shí)間和對(duì)象的不同，兩者并沒有沖突。需要注意的是，反擊老土豆的時(shí)間應(yīng)該是你入職一段時(shí)間，熟悉部門環(huán)境之后;反擊的對(duì)象必須是幾次三番來故意找麻煩的家伙，必須就事論事，有理有節(jié)，你絕不能認(rèn)為自己已經(jīng)混熟了，主動(dòng)去找別人的麻煩，也不要輕易對(duì)抗那些能力強(qiáng)、人緣好的牛人，否則倒霉的只能是你自己。
在紫微十四主星中，開創(chuàng)型主星者不擅長忍讓，領(lǐng)導(dǎo)型主星者多明白什么時(shí)候要“忍氣”，什么時(shí)候該“反擊”，支援型主星者常常在難以忍受時(shí)不分對(duì)象進(jìn)行反擊，而合作型主星卻傾向“忍無可忍，繼續(xù)再忍”!建議后兩種類型主星的職場(chǎng)新人將“反擊老土豆”當(dāng)成一個(gè)階段性目標(biāo)來把握，一旦反擊成功，你就擺脫“菜鳥”的地位了。
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