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怎樣扮演好職場新人的角色
各位親愛的大學(xué)畢業(yè)生,你們崗進(jìn)入職場,晉升為新員工時,是怎么進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?
新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上,老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。
在行為上,老員工知道,發(fā)完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決,較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題,喜歡提建議,而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。
一、注意著裝和儀態(tài),做好入職轉(zhuǎn)型
進(jìn)入職場,就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。
二、迅速進(jìn)入工作角色
向HR詢問你的職位說明書,向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
三、少說話,多做事
校園是一個張揚個性的地方,職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛,要少說話,多傾聽;少抱怨,多做事。
四、學(xué)會服從上級,堅決地執(zhí)行上級指示
對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。
五、別把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)成口頭禪
企業(yè)招聘時,專業(yè)基礎(chǔ)扎實,有明確的職業(yè)理想和規(guī)劃的畢業(yè)生更受青睞,因為求職目標(biāo)明確,這樣的學(xué)生會更容易找到適合自己的工作,工作以后也會更快成長。
那么,該如何規(guī)劃自己職業(yè)生涯?“職業(yè)指導(dǎo)之父”帕森斯指出,要做好職業(yè)規(guī)劃,除了要了解自我,還要了解身處的生涯環(huán)境,然后綜合兩方面的考慮進(jìn)行實踐匹配。要明確自己畢業(yè)想做什么,自己的優(yōu)勢在哪里,根據(jù)此來設(shè)定一條可行性路線,制定短、中、長期目標(biāo)。一條再美好的職業(yè)規(guī)劃,不去付諸行動,也只是“海市蜃樓”。要提早行動,未雨綢繆,才是有遠(yuǎn)見卓識的人生態(tài)度。
職業(yè)規(guī)劃并不是一句口頭禪,它好比修理“車”“船”的工具,“車”“船”夯實,車到山前才有路,船到橋頭自然直,工作亦不在話下。
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