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職場(chǎng)七大潛規(guī)則

時(shí)間:2021-01-14 12:13:31 職場(chǎng)資訊 我要投稿

職場(chǎng)七大潛規(guī)則

  潛規(guī)則一:CEO就是公司的最大股東

職場(chǎng)七大潛規(guī)則

  公司以維護(hù)股東利益為最高原則,但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東,股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn)。具體說(shuō),董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的,代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表,那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán),就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點(diǎn),公司的老板就是公司代表,聽(tīng)老板的,就是為公司服務(wù),千萬(wàn)不要想當(dāng)然地為了公司利益,而與老板對(duì)著干。 他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本,就是聽(tīng)老板的話(huà)。

  潛規(guī)則二:老板一定會(huì)為公司著想嗎?

  答案是否定的。老板,任何一個(gè)在位的老板,他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久,為了這個(gè)目的,他當(dāng)然會(huì)關(guān)心業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核,但是保持公司的穩(wěn)定,是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新,而預(yù)計(jì)將出現(xiàn)核心人員的變動(dòng),或者冒一些不可確定的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會(huì)第一個(gè)起來(lái)反對(duì)。當(dāng)然,他會(huì)冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。但他考慮的其實(shí)只是自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。如果沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的預(yù)期,那他要做的只是在現(xiàn)有位子上,如何擴(kuò)大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì)影響。然后,等公司要對(duì)付自己的時(shí)候,反過(guò)來(lái)給公司一刀。

  老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來(lái)沒(méi)有,也不會(huì)有,這是小職員的一相情愿的想法。

  潛規(guī)則三:女老板好還是男老板好?

  如果你是女性職員,那么對(duì)你來(lái)說(shuō),最好你的老板是男老板,因?yàn)樗幸环N先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理,不會(huì)把你歸入有野心之類(lèi),反而會(huì)對(duì)你格外照顧。如果你的老板是女老板,那可說(shuō)不好了,女人永遠(yuǎn)在猜疑中,她會(huì)讓你覺(jué)得她最欣賞你,但是到頭來(lái)你發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所得。如果你是男性職員,那么對(duì)你來(lái)說(shuō),你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了,沒(méi)什么麻煩的。但如果你的老板是女老板,那你會(huì)有一些問(wèn)題。與她太近,會(huì)有人說(shuō)小話(huà),但是離她太遠(yuǎn),她肯定會(huì)有想法。如果她還對(duì)你有點(diǎn)意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來(lái)說(shuō),還是男老板更好些。(我這里絕無(wú)貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠(chéng)懇道歉!)

  潛規(guī)則四:老板需要的人不一定最有能力

  每個(gè)老板需要的人,包括兩類(lèi),一類(lèi)是能干活的,一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的,如果只能干活,而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人,放心,你一定沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì),你的唯一機(jī)會(huì)就是繼續(xù)干活,成為老黃牛。如果你只有忠誠(chéng)而沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,沒(méi)關(guān)系,你總有一天會(huì)上去,因?yàn)橹艺\(chéng)與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了,即使你很忠誠(chéng),老板也會(huì)留一個(gè)心眼,誰(shuí)知道明天你會(huì)不會(huì)取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強(qiáng)的能力,但是對(duì)老板一定要忠誠(chéng),這是晉升的最快途徑。

  潛規(guī)則五:身為員工,你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?

  身為員工,你給對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)啊,這個(gè)問(wèn)題還難嗎?對(duì)你的工作負(fù)責(zé),對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。──-給他留下好印象,遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的'多。至于這個(gè)貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠(yuǎn)正確。

  潛規(guī)則六:為什么你很能干,卻得不到提升?

  如果你很能干,好啊,繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好,說(shuō)明你勝任這個(gè)位置,既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置,我怎么舍得讓你離開(kāi)呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你還能向過(guò)去那么能干嗎?這可不敢擔(dān)保。再說(shuō),還有一個(gè)你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會(huì)影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競(jìng)爭(zhēng),前面永遠(yuǎn)掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會(huì)越來(lái)越高。 至于那塊肉,嘿嘿,等風(fēng)干的時(shí)候,會(huì)給你們的。別急。

  潛規(guī)則七:做100件小事不如做1件大事。

  雖然都是為人民服務(wù),為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟切┬∈,如?fù)印啊,打字啊,倒水啊,誰(shuí)都會(huì)做,你做了根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價(jià)值來(lái))。只有做那些有影響力的,牽動(dòng)很多人的大事情,才能突顯出你的能力來(lái)。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷。雖然,小事永遠(yuǎn)是需要人來(lái)做的,但是你如果想要大發(fā)展,必須學(xué)會(huì)舍棄那些小事,而去專(zhuān)注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠(yuǎn)掃不了天下!

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