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實(shí)習(xí)生在外企受重視在國(guó)企卻只打雜
一些著名外企把實(shí)習(xí)生當(dāng)作潛在員工看待，而國(guó)內(nèi)一些企業(yè)把接收大學(xué)生實(shí)習(xí)作為一種負(fù)擔(dān)，甚至作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用——再過(guò)一個(gè)月，來(lái)自巴黎中央大學(xué)的法國(guó)女孩Marie就要離開(kāi)蘇州回國(guó)了，她在歐萊雅(中國(guó))蘇州尚美工廠已經(jīng)實(shí)習(xí)了5個(gè)月，這次國(guó)外實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是她今年參加歐萊雅工業(yè)大賽后獲得的。
“這種比賽在我們國(guó)家很多，我們很多同學(xué)都通過(guò)這種途徑到一些大企業(yè)實(shí)習(xí)。”Marie說(shuō)。
事實(shí)上，很多跨國(guó)公司每年都會(huì)通過(guò)競(jìng)賽等方式招收實(shí)習(xí)生。
今年，IBM專門開(kāi)通了校園招聘門戶網(wǎng)站，推出一系列實(shí)習(xí)項(xiàng)目：高校學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目“青出于藍(lán)計(jì)劃”、大學(xué)生暑期見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目“藍(lán)色之路”，以及IBM在華“研發(fā)”機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，約有300名左右的大學(xué)生可以參與這些實(shí)習(xí)項(xiàng)目，在北京、上海、廣州三地實(shí)習(xí)，崗位涉及產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持等。
同樣，今年10月，寶潔公司開(kāi)始了2006年暑期實(shí)習(xí)生的校園招聘計(jì)劃，而且和應(yīng)屆畢業(yè)生招聘同步進(jìn)行；通用電氣(中國(guó))有限公司則把實(shí)習(xí)生招募納入公司“早期人才發(fā)現(xiàn)”項(xiàng)目之一。微軟、西門子、聯(lián)合利華等也都有著各自的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。
與此形成對(duì)比的是，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招收實(shí)習(xí)生方面和外企有著明顯區(qū)別。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的小劉告訴記者，他在上學(xué)期間對(duì)國(guó)內(nèi)的一家著名企業(yè)非常向往，在大三暑假的時(shí)候就找到那家企業(yè)表示實(shí)習(xí)的意向，但那家企業(yè)人事部的一位負(fù)責(zé)人非常不耐煩地對(duì)他說(shuō)：“我們這里不接待，你到別的地方問(wèn)問(wèn)吧�！碑厴I(yè)后，小劉選擇了一家外企工作。
招募實(shí)習(xí)生對(duì)很多外企來(lái)說(shuō)，是尋找人才和培養(yǎng)人才的一種方式。
創(chuàng)立于2001年的歐萊雅工業(yè)大賽就是一個(gè)為在校大學(xué)生創(chuàng)造實(shí)習(xí)和潛在就業(yè)機(jī)會(huì)的比賽。歐萊雅中國(guó)公司副總裁劉云鵲告訴記者，目前已經(jīng)有17位曾經(jīng)參加過(guò)這項(xiàng)比賽的中國(guó)學(xué)生到歐萊雅實(shí)習(xí)，其中6人畢業(yè)后加入了歐萊雅公司。
實(shí)際上，歐萊雅公司的另兩項(xiàng)校園大賽———全球在線商業(yè)策略競(jìng)賽和校園企劃大賽也起到了招募實(shí)習(xí)生的作用。
通用電氣(GE)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王曉軍表示，目前GE亞太區(qū)實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃已成為公司整個(gè)人力資源工作的一個(gè)重要組成部分，過(guò)去早期發(fā)現(xiàn)人才的主要渠道是校園招聘，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，要在短短的幾天甚至是幾個(gè)小時(shí)里對(duì)畢業(yè)生做出細(xì)致、準(zhǔn)確的評(píng)估比較難，而短期工作則可以看出一個(gè)人是否具有潛力，公司實(shí)際上把實(shí)習(xí)生項(xiàng)目作為“最早期發(fā)現(xiàn)人才”的機(jī)會(huì)。
IBM人才管理與組織能力總監(jiān)周晶則透露，去年參與暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM，今年希望這個(gè)比例能夠提高到80%，因此今年參加實(shí)習(xí)的相當(dāng)一部分表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生將有機(jī)會(huì)進(jìn)入IBM工作。
曾在外企、國(guó)企、私企從事過(guò)市場(chǎng)和銷售管理工作的余大洪表示，外企和國(guó)內(nèi)的企業(yè)人才理念不同。國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)挑選人才時(shí)特別注重人才的短期效用，希望招聘的人才在本行業(yè)已經(jīng)有很多經(jīng)驗(yàn)，最好是一上班就能為公司創(chuàng)造凈利潤(rùn)，對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生較少考慮；而外企一般會(huì)更注重人才的長(zhǎng)期效用，愿意通過(guò)招聘實(shí)習(xí)生來(lái)發(fā)現(xiàn)人才。
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