畢業(yè)生能否適應風險高薪崗位？
2013年第一季度招聘高峰將至。今年應屆大專本科生的就業(yè)形勢如何？在日前就業(yè)招聘網(wǎng)站前程無憂發(fā)布的就業(yè)報告中，大多數(shù)據(jù)和信息均指向“飄紅”。在針對24254家雇主的調查中，約35%的雇主計劃于第一季度增加畢業(yè)生的招聘量，而這些雇主，又大多是來自中小企業(yè)，而并非那些傳統(tǒng)意義上的“名企”。中小企業(yè)紛紛亮出誘人的起薪待遇，意在與那些享有平臺優(yōu)勢的大企業(yè)搶奪優(yōu)質“生源”。中小企業(yè)拋給應屆畢業(yè)生的“高薪”蛋糕，相較于當年對應屆生“好高騖遠”的指責簡直是大轉彎。畢業(yè)生在“薪資”上的訴求得到了更大限度的滿足，這是否意味著經(jīng)過漫長的金融風暴后，應屆生的就業(yè)“春天”已然來臨？而大企業(yè)與中小企業(yè)在招聘數(shù)量上的此消彼長，又披露了哪些新的職場格局？01 全國普遍提薪留才，深圳薪酬優(yōu)勢銳減
據(jù)前程無憂的`調查結果，校園招聘的職位中銷售(業(yè)務)類占到四分之一，客戶服務類職位21 .6%，業(yè)績的要求和技能的標準超過2012年水平。中小民營企業(yè)提供給畢業(yè)生的薪酬增長幅度(普遍在10%～15%)已經(jīng)超過了跨國公司和國營企業(yè)。前程無憂人力資源專家馮麗娟告訴南都記者：“由于市場增長放緩，跨國企業(yè)和國營企業(yè)針對2013年畢業(yè)生的招聘量低于2012年，因原薪酬水平較高，大公司的薪酬增長缺乏動力，甚至相當數(shù)量的企業(yè)無漲薪。小民營企業(yè)因為人力資源管理手段單一，又缺乏中長期規(guī)劃，只能通過薪酬這唯一杠桿吸引畢業(yè)生，但很多畢業(yè)生寧可去低薪的知名企業(yè)，皆因知名企業(yè)的光環(huán)效應及發(fā)展后勁。”
但這種全國范圍的中小企業(yè)“漲薪”行動，卻似乎并未在深圳掀起較大波瀾。據(jù)深圳羅湖人才大市場項目部總監(jiān)劉飛透露，自今年2月以來，深圳將最低工資標準調升至1600元這個“全國最高標準”后，大多數(shù)企業(yè)中各級職位的薪資等級均依次遞增，但這種增幅卻落后于全國平均水平：“企業(yè)內(nèi)部崗位漲薪了，招聘應屆生的崗位也相應提高了起薪門檻，但是，這種增長幅度是十分有限的有些崗位原來2000-3000元/月，現(xiàn)在也只不過漲到了2200-3200元/月而已。而諷刺的是，這些薪水僅僅比內(nèi)地三線城市同類崗位高出幾百塊而已，按照物價、房價等綜合分析，遠不如折返內(nèi)地性價比更高。因此，深圳吸引優(yōu)質應屆畢業(yè)生的"薪酬優(yōu)勢"和"平臺粘性"正在被削弱，致使很多應屆生回流內(nèi)地。”
深圳的另一個“人才危機”是應屆生的高度流動性和不確定性。中小企業(yè)的“高薪養(yǎng)才”究竟是能高效集結優(yōu)質應屆生的功用，抑或是“為他人作嫁衣”？在劉飛看來，深圳的畢業(yè)生構成比較復雜，除了傳統(tǒng)高校、職校的畢業(yè)生之外，還有大量的“海歸”或具有相關涉洋背景的新派年輕群體。“這群以"90后"為主力的求職隊伍跳槽頻率遠高于"80后"，迫使一些平臺較弱的中小企業(yè)不得不打出高薪旗號吸引高材生。但這種暫時性之舉是否又能真正抵消大企業(yè)的平臺優(yōu)勢？這是未知數(shù)，于中小企業(yè)本身的人才梯隊建設而言，也擔負了很多風險。”
但中小企業(yè)與大型名企之間的“奪才”大戰(zhàn)，所折射出的，正是當下就業(yè)形勢的更新和變遷。“過去的就業(yè)市場中，企業(yè)是強勢方，并可聯(lián)合起來塑造打壓應屆生的輿論"畢業(yè)生不要好高騖遠"、"畢業(yè)生怎能半年就跳槽"、"畢業(yè)生憑什么剛進來就拿高工資"之類的負面說法在當時極其盛行，如今，企業(yè)在物價、當下工資平均指數(shù)、"90后"就業(yè)心理等各個方面綜合考量，終于調整了招人的態(tài)度和策略，"9 0后"求職中的一些"不靠譜"、"不負責"心理也得到了較大的包容。這是雇傭雙方經(jīng)過多年磨合，才形成的一種新的博弈狀態(tài)。”深圳資深人力資源總監(jiān)陳華武如是說。
02“求穩(wěn)”心態(tài)加深，深圳畢業(yè)生未必適應風險高薪崗位
中小企業(yè)開出的高薪價碼是否對深圳的畢業(yè)生們形成了足夠的誘惑力？南都記者采訪了解到，雖然中小企業(yè)開出了動輒6000元以上的高起薪，但這些崗位大多集中在銷售、營銷、業(yè)務等比較“動蕩”的位置上，并不是很切中應屆生的心意。正如深圳大學新聞學院畢業(yè)生何韻紅所說：“雖然不少崗位都標價很高，但實際上是風險高薪，一些職位也并不是傳統(tǒng)意義上的"好職位"。”
南都記者走訪深圳各大人才市場、就業(yè)招聘機構看到，不少營銷類崗位起薪確實在5000-6000元/月甚至更高，但往往并沒有設置學歷門檻，而傳統(tǒng)意義上的“穩(wěn)定崗位”(技術類、行政類)則往往是低薪。手持簡歷在中南人才市場晃蕩了很久的深圳大學畢業(yè)生劉荷有些心灰：“有些崗位使我覺得自己的學識毫無用武之地，都是"拼體力、拼膽量、拼臉皮厚"，拿到這樣的高薪O FFER，我并沒有什么成就感可言。”
而據(jù)深圳羅湖人才大市場提供的數(shù)據(jù)，在2013年春季招聘旺季中，每天進駐、設攤的企業(yè)多達500-600家，按照每家企業(yè)提供15-20個崗位計算，一場招聘會所提供的崗位至少10000以上。但在這10000多個崗位中，約有60%屬于“風險高薪”，在劉飛看來，這些風險崗位對剛剛從“讀書人”向“職場人”轉型的“90后”應屆生而言，未必能夠勝任。
因此，一些業(yè)內(nèi)人士認為，“高薪”崗位對于應屆生而言更像是懸浮于空中的大餅。“企業(yè)以"高薪"攬才，未必意味著應屆生的求職"春天"，相反，它給應屆生帶來了新的求職挑戰(zhàn)。企業(yè)雖然包容了應屆生的流動性和高薪訴求，但隨之而來的代價，卻是縮短了應屆生的成長周期，使他們加入到更嚴苛的"搏殺型"崗位之中。以學識化為經(jīng)濟效益的考驗比以往更大。”真愛俱樂部人力資源總監(jiān)D EM Y如是說。
而劉飛也透露了一個“90后”畢業(yè)生的求職心結“求穩(wěn)”。“現(xiàn)在不少應屆生的求職心理有些奇怪，闖勁、沖勁被磨平，他們有時寧可委身于低薪但舒適、無技術含量的穩(wěn)定崗位，卻不愿投身到高薪風險崗位之中，他們"跳槽"并不出于對職業(yè)生涯的長遠考慮，而是向往"錢多工少"，沒有"90"后應有的銳氣。這樣的心態(tài)，即使是真正的"求職春天"來臨，也未必能把握住自己的機會。”
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