不要一昧地用“薪”做事
薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標(biāo)尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的，人人都想要加薪。人，總有些那么自私的的小心思，總是希望自己的薪資能夠達(dá)到心目中的標(biāo)準(zhǔn)，甚至高過于它也不為過�？赏鶗�(huì)忽視了一個(gè)問題，自己該不該拿這么高的薪資？相信大多數(shù)人還是沒有想過的，不要只顧著用“薪“做事，更要用心。
相對(duì)地說，在開放溝通性的企業(yè)文化中，員工的薪資要求更容易實(shí)現(xiàn)些。因?yàn)樵谶@種鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值評(píng)估體系下，貢獻(xiàn)和收入的關(guān)系更加緊密，老板也樂于與員工探討價(jià)值問題，也樂于用物質(zhì)方式來提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。
從網(wǎng)上看到了這樣的一篇帖子，有許多人在討論高薪都是什么行業(yè)的，其中一位網(wǎng)友的回復(fù)很是讓人受益匪淺.,她說一開始起進(jìn)公司是才800一月，做銷售員,半年后漲到1600。那時(shí)同時(shí)和她進(jìn)公司的有20個(gè)人,大家都說錢少先后1年走了15個(gè)�，F(xiàn)在七年了那批人中只有她和另外一個(gè)同事了，不過她們倆都一年有10萬了，都負(fù)責(zé)一個(gè)部門。下面是她總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)供大家參考： 1、剛上班的'員工不要眼高手低 2、在公司做事少抱怨多干活 3、能幫同事或客戶的盡量幫 4、上班時(shí)間提到單位,下班晚點(diǎn)走 5、工作中出差錯(cuò)不要找借口,勇由承擔(dān)該負(fù)的責(zé)任 6、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,要多思考怎么做提更好. 7、認(rèn)真做事只能做好,用心做事才能最好.。
看了這樣的一篇帖子不知道大家心里都是怎么想的，你是否還在為自己沒有拿到一個(gè)可觀的薪資而抱怨還是已經(jīng)開始思考怎么可以把工作做得更好，而不是僅僅把眼光放在目前，要為長(zhǎng)遠(yuǎn)來考慮才是聰明人的做法，不是嗎？全國勞模李素麗有一句名言：“用心才能把事做好。”企業(yè)家王嘉廉說：“一個(gè)用心工作的員工，我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水。”可見，無論我們做什么事，不用心是萬萬不行的，不用心也是做不好的。一個(gè)人做事用心與否，其結(jié)果有著天壤之別。那些不用心做事的人，大都在應(yīng)付工作，或掉以輕心，，或漫不經(jīng)心，或無所用心，他們：經(jīng)常犯同樣的錯(cuò)誤，老是掉進(jìn)同一條河里；凡事不積極，不會(huì)主動(dòng)去考慮工作；遇到一點(diǎn)挫折就萎靡不振，總是繞開困難走，很少主動(dòng)去找方法；做事不夠認(rèn)真、仔細(xì)，習(xí)慣于得過且過，做事只出三分力，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，總是借口多多，從不會(huì)去反省自己；工作一拖再拖，效率低下；做事無目的，既不能做正確的事，也不能正確地做事。所以，一個(gè)不用心做事的員工，其工作質(zhì)量必然大打折扣，當(dāng)然，他也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任，其事業(yè)也不會(huì)有多大成就。
那么，怎樣才算是用心做事呢？職業(yè)規(guī)劃的專家建議：衡量一個(gè)人用心做事的標(biāo)準(zhǔn)不僅僅表現(xiàn)在他用心的程度上面，而且和他做事有沒有計(jì)劃，有沒有一定的目標(biāo)是息息相關(guān)的。你不能說一個(gè)人全身心地投入做一件事，竭盡全力地追求完美，他就是用心的，相信每個(gè)人都希望把事情做得完美、漂亮，可只是一味的盲目的去做事，沒有條理，沒有規(guī)劃，像個(gè)無頭蒼蠅一樣，不知道該往哪個(gè)方向努力，甚至對(duì)人生也沒有一個(gè)可觀的規(guī)劃。那么，這樣的人即使用心卻也不會(huì)達(dá)到想要的高度。
最后，成都人才網(wǎng)和天府人才網(wǎng)的每一位工作同志忠心希望每一個(gè)企業(yè)的員工都能把用心做事的理念付諸實(shí)踐，養(yǎng)成用心做事的好習(xí)慣，做一名懂得用心做事的員工。
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