職場(chǎng)觀察：2012海歸遭遇求職難
近日，大陸一檔求職節(jié)目《非你莫屬》因?qū)覍业箅y海歸掀起軒然大波，創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)還號(hào)召全球海歸予以抵制，此舉受到包括眾海歸在內(nèi)的大量網(wǎng)民支持。曾一擲千金、背井離鄉(xiāng)的海歸們回到中國(guó)后的就業(yè)、職場(chǎng)問(wèn)題再次受到矚目。美國(guó)《僑報(bào)》21日刊發(fā)一則報(bào)道《海歸中國(guó)遭遇求職難》講述了幾名求職者的真實(shí)經(jīng)歷。報(bào)道最后給海歸支招，建議海歸人士積攢實(shí)力并持平常心求職。
2011年中國(guó)海歸逾18萬(wàn)
大部分是“綠毛龜” 求職難起薪低
第五屆中國(guó)留學(xué)人員南京國(guó)際交流與合作大會(huì)2012年3月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，僅2011年，中國(guó)海外歸國(guó)人員人數(shù)就達(dá)18.62萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)38.08%。大部分海歸是缺乏海外工作經(jīng)驗(yàn)的“綠毛龜”，他們中很多人為留學(xué)支付了高額費(fèi)用，回國(guó)后卻很難找到一份理想的工作，許多人只能接受3000元(人民幣，下同)的月薪。
2011年底，某教育集團(tuán)發(fā)布的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示：中國(guó)7800余名各行各業(yè)的海歸起薪一般在3000元左右，其中71%的受訪者月薪在3000元至1萬(wàn)元之間；月薪上萬(wàn)的只有15%。
受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，美國(guó)政府為緩解美國(guó)國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力，鼓勵(lì)美國(guó)用人機(jī)構(gòu)在同等條件下優(yōu)先雇傭美國(guó)籍求職者。這使得中國(guó)留學(xué)生越發(fā)難于在美國(guó)找到合適的工作，并取得海外工作經(jīng)歷。
Jack 陳是北京一家國(guó)有企業(yè)的中層主管，作為一名回中國(guó)5年的海歸，Jack坦言自己的收入遠(yuǎn)不及在美國(guó)的同學(xué)們，并且經(jīng)歷過(guò)一段艱難的“職場(chǎng)陣痛期”。“回國(guó)初，我經(jīng)常順嘴溜出英文單詞，因?yàn)檫@個(gè)我曾多次遭同事、領(lǐng)導(dǎo)的白眼。”
隨著職位上升，Jack有過(guò)幾次面試應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)。“我個(gè)人是很喜歡海歸的，他們平均素質(zhì)確實(shí)比較高，見(jiàn)多識(shí)廣、思想活躍、英語(yǔ)也好，但他們也有很多問(wèn)題，比如他們比中國(guó)大學(xué)生更在意自己的權(quán)利，不如中國(guó)大學(xué)生順從。”
海歸遭遇求職難
Jack坦言，目前企業(yè)錄用員工都很實(shí)際，希望新員工有工作經(jīng)驗(yàn)、甚至資源。“如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，除非你是海外名校畢業(yè)，否則很難爭(zhēng)取到明顯高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生的薪水。但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)，起薪低歸低，海歸在企業(yè)里肯定是受重視的，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無(wú)視有才能的人。”
林雨辰
海歸何苦為難海歸
2011年夏，林雨辰在美國(guó)碩士畢業(yè)后回到中國(guó)。兩個(gè)月的時(shí)間里，林雨辰參加了近30場(chǎng)面試、筆試。她覺(jué)得，“海歸”這個(gè)頭銜是塊不錯(cuò)的敲門磚。
一次，經(jīng)過(guò)筆試、人力主管面試、部門主管面試三輪的順利闖關(guān)后，林雨辰終于坐在了一男一女兩名副總面前。
“說(shuō)說(shuō)你為什么回國(guó)，”其中男副總首先發(fā)問(wèn)。當(dāng)林雨辰答“我是中國(guó)人，始終覺(jué)得中國(guó)才是我施展才華的天地”后，兩名副總對(duì)視了一眼，然后哈哈大笑起來(lái)。“施展才華？廣闊天地？你剛回國(guó)吧。”女副總有點(diǎn)輕蔑地說(shuō)。林雨辰點(diǎn)頭，還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)話，男副總就說(shuō)：“我和Mary都是海歸，你才剛回來(lái)，過(guò)一段時(shí)間你就知道了，你太天真了！”
林雨辰回憶，“當(dāng)時(shí)那兩個(gè)副總上來(lái)就給我下定論，貼標(biāo)簽，還不給我反駁機(jī)會(huì)，我解釋一句，他們就說(shuō)我在海外自由慣了，太自我、想法太多，加入到團(tuán)隊(duì)不好管理。在他們面前，我完全是弱勢(shì)群體！”
林雨辰那次面試以失敗告終。女副總在她出門前“陰陽(yáng)怪氣兒”地說(shuō)：“別以為你是海歸就這么不謙虛，我們這兒海歸多了！你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，能比別人多什么��？我見(jiàn)的求職者那么多，同樣的工作，中國(guó)大專生一樣能做，我錄用了他，他會(huì)對(duì)我感恩戴德、百依百順！你呢？”
林雨辰現(xiàn)在在一家中國(guó)國(guó)有企業(yè)從事企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷工作。雖然事情已經(jīng)過(guò)去大半年，但她每每提起還是覺(jué)得氣憤，“我真的想不明白，我是海歸就有罪嗎？我找工作就失去了發(fā)言權(quán)嗎？他們倆也是海歸，海歸何苦難為海歸？”
林曉
很難適應(yīng)中國(guó)職場(chǎng)
三年前，林曉在美國(guó)博士畢業(yè)。“當(dāng)時(shí)我老公已經(jīng)博士畢業(yè)兩年，他們公司派他駐中國(guó)分公司，我就跟了回到中國(guó)。”林曉說(shuō)。
林曉的求職經(jīng)歷很順利。由于博士期間曾發(fā)表多篇“比較有影響的”論文發(fā)表，她在回到北京之前幾個(gè)月就拿到了兩所高校的聘書(shū)。2009年夏，林曉在眾人羨慕的注視下開(kāi)始了教師生涯。
剛開(kāi)始都很好，可沒(méi)兩個(gè)月，林曉就有點(diǎn)“不合群”，比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)講話，大家都很沉默，唯獨(dú)林曉發(fā)表不同意見(jiàn)。
2010年3月，林曉的導(dǎo)師，一個(gè)美國(guó)的“學(xué)界大牛”到北京參加學(xué)術(shù)會(huì)議。會(huì)議間歇，導(dǎo)師請(qǐng)林曉給他當(dāng)向?qū)�，同游北京，林曉欣然答�?yīng)。她沒(méi)想到的'是，導(dǎo)師走后，林曉“借導(dǎo)師上位”的閑話就傳開(kāi)了，有人甚至把她剛申請(qǐng)到研究經(jīng)費(fèi)跟導(dǎo)師扯上關(guān)系。
苦惱的林曉找到同事兼留學(xué)期間的師兄訴苦，師兄只是淡淡地說(shuō)，“你剛回來(lái)，做人做事都低調(diào)些好”，然后跟他分享了自己回國(guó)初期的一些經(jīng)歷。聽(tīng)了師兄的話，林曉決定努力適應(yīng)中國(guó)的職場(chǎng)環(huán)境，但其后的一次經(jīng)歷卻使她放棄了這種想法。
一次公共課上，林曉讓學(xué)生們討論“宗教政策對(duì)中美社會(huì)安定的影響”這一話題。“后來(lái)沒(méi)想到因‘在課堂上傳教’被人告到院辦，說(shuō)我在課堂上宣揚(yáng)宗教。還把這事兒發(fā)到學(xué)校的論壇上！”院內(nèi)大會(huì)上，高層點(diǎn)名批評(píng)了林曉，憤怒的林曉摔門而去。從那以后，林曉徹底成了獨(dú)來(lái)獨(dú)往的“異類”。
劉影
留學(xué)歸來(lái) 我成了留學(xué)顧問(wèn)
25歲的劉影目前在北京一家留學(xué)中介擔(dān)任留學(xué)顧問(wèn)。“這是我這個(gè)留美社會(huì)學(xué)碩士在北京能找到的工資最高的工作”，剛剛結(jié)束一場(chǎng)留學(xué)咨詢活動(dòng)的她說(shuō)。
2011年5月，劉影結(jié)束在美國(guó)兩年的留學(xué)生活，懷揣著社會(huì)學(xué)碩士學(xué)位回到北京。起初，劉影將目標(biāo)鎖定各大專院校，幾次試水之后，她發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)在沒(méi)有博士學(xué)位，根本別想進(jìn)高校”！
于是，劉影把目標(biāo)轉(zhuǎn)向中國(guó)一些知名的非盈利性機(jī)構(gòu)。“不看不知道，一看嚇一跳，很多公益組織都要求5-10年工作經(jīng)歷，組織過(guò)大型國(guó)際活動(dòng)。”劉影說(shuō)。
求職一個(gè)月后，劉影發(fā)現(xiàn)，在求職網(wǎng)上搜索“海歸”，“留學(xué)歸國(guó)人員”后搜出的招聘信息很多都是留學(xué)中介招聘留學(xué)顧問(wèn)的。
“我確實(shí)是經(jīng)歷了一番掙扎才投出簡(jiǎn)歷的”，劉影靜靜地說(shuō)，“其實(shí)做這行根本不需要研究生學(xué)歷，不需要留學(xué)背景。但作為海歸，我最大的優(yōu)勢(shì)就是我對(duì)外國(guó)高校和它們的申請(qǐng)制度比中國(guó)大學(xué)生了解得多！”
得知留學(xué)顧問(wèn)的平均月薪在萬(wàn)元以上之后，劉影毫不猶豫地放棄了李連杰壹基金提供的職位。劉影說(shuō)：“留學(xué)顧問(wèn)掙得多，這就是理由！”
劉影坦言，經(jīng)常身邊的人為她這樣的選擇感到惋惜。“我認(rèn)識(shí)的留學(xué)顧問(wèn)中將近一半的人都有留學(xué)背景”，劉影反問(wèn)，“以后自己開(kāi)個(gè)留學(xué)中介，不比講師們掙個(gè)五六千的月薪好嗎？”
支招
積攢實(shí)力 持平常心求職
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授、人力資源問(wèn)題專家陳勝軍建議海歸們?cè)谇舐殨r(shí)盡量保持平常心，“不要覺(jué)得自己高人一等。隨著海歸的增多，社會(huì)以及用人單位對(duì)海歸高看一眼的慣例已經(jīng)成為歷史。用人機(jī)構(gòu)接觸的海歸越來(lái)越多，自然有比較和篩選。空有留學(xué)經(jīng)歷而沒(méi)有工作能力的海歸想在求職過(guò)程中受重視、受優(yōu)待的想法不太現(xiàn)實(shí)”。
陳勝軍認(rèn)為，近年來(lái)中國(guó)的高等教育水平不斷提高，中國(guó)高校畢業(yè)生的素質(zhì)已逐步與國(guó)際接軌。一些畢業(yè)于海外普通大學(xué)的海歸的素質(zhì)未必高于中國(guó)大學(xué)生。“國(guó)家愿意用高薪、高福利等‘精英待遇’吸引其回國(guó)的只能是各領(lǐng)域最尖端的人才。背景平庸的海歸只能得到跟普通人一樣的‘草根待遇’”。
“留學(xué)生最應(yīng)該做的就是在海外留學(xué)期間多學(xué)、多看、多體驗(yàn)、多經(jīng)歷，不斷提升個(gè)人素質(zhì)”，陳勝軍說(shuō)，“一個(gè)見(jiàn)多識(shí)廣、能力出眾的海歸即使不是名校畢業(yè)，就業(yè)時(shí)也是有明顯優(yōu)勢(shì)的。劉俐俐和郭杰都在節(jié)目上被張紹剛刁難過(guò)，但前者的語(yǔ)言能力比后者出色得多。語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)在求職時(shí)能PK掉很多人”。
美國(guó)駐華大使館公使銜參贊白智理對(duì)僑報(bào)記者強(qiáng)調(diào)，美國(guó)移民局允許F-1學(xué)生通過(guò)申請(qǐng)取得為期一年的可選實(shí)習(xí)時(shí)間(Optional Practical Training )。“學(xué)生可以通過(guò)可選實(shí)習(xí)時(shí)間豐富自己的工作背景，這有利于增強(qiáng)他們回到中國(guó)后的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，白智理說(shuō)。
業(yè)內(nèi)資深人士劉昕老師建議留學(xué)生充分利用可選實(shí)習(xí)時(shí)間。“這一年的時(shí)間非常寶貴，我建議留學(xué)生好好把握，不要因?yàn)楣べY低就放棄在美國(guó)實(shí)習(xí)或工作的機(jī)會(huì)。不要想一口氣吃下一個(gè)胖子，很多人都是在這一年里通過(guò)跳槽找到理想的工作的。即使不能在美國(guó)就業(yè)，一年的海外工作背景也是回國(guó)求職的重要砝碼。”
“在荷蘭，留學(xué)生畢業(yè)之后有一年時(shí)間。一旦找到工作他們就可以留在荷蘭，即使找不到，很多知名的荷蘭企業(yè)，比如飛利浦、聯(lián)合利華都在中國(guó)有分公司，他們可以去這些企業(yè)工作”，荷蘭蒂爾堡大學(xué)校方代表方復(fù)禮提示求職海歸。 (鑫音)
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