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職場五大跳槽禁忌

時(shí)間:2024-10-11 18:46:01 毅霖 職場資訊 我要投稿
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職場五大跳槽禁忌

  跳槽意味著機(jī)遇,也意味著風(fēng)險(xiǎn)。職場專家給您提個(gè)醒:跳槽的禁忌你知幾多?以下是小編幫大家整理的職場五大跳槽禁忌,供大家參考借鑒。

職場五大跳槽禁忌

  職場五大跳槽禁忌

  禁忌一:眼好手低,盲目跳槽

  眼好手低的人,在企業(yè)經(jīng)驗(yàn)較量淺,沒有什么拿手和手藝。這類人平常不被上司或老板所重視,企業(yè)給以的報(bào)酬總嫌低,不知本身“幾斤幾兩”,跳槽后,如故不能改變其原本的狀態(tài),在思想見識(shí)中有種懷才不遇的感受,到了一個(gè)新的單元,還會(huì)有跳槽的愿望。

  禁忌二:統(tǒng)統(tǒng)向“錢”看

  只為錢的人,以實(shí)際薪金回報(bào)為導(dǎo)向,此種跳槽失敗占到40%以上。統(tǒng)統(tǒng)向“錢”看,成了許多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的主要癥狀。可是,假如新的事變對(duì)本身將來的成長沒有任何的助益,可能事變自己并不是本身所喜好的,僅僅是為了人為而屈就,那么在新崗?fù)ど洗臅r(shí)刻越長,他的職業(yè)含金量就越低,將來的競爭力就越差。

  禁忌三:不加說明,盲目自信

  自覺得是的人,在企業(yè)中與上司很難共處,雷同交換堅(jiān)苦,或上司不瀏覽他的才氣,引起抵牾,轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場上顯得不足成熟,不知道怎樣與他人雷同與交換,縱然跳了槽,也難有大的成長。

  禁忌四:損公肥私,表里勾搭

  “出賣”企業(yè)的人,職業(yè)道德粗俗,為了本身好處的必要,出賣本企業(yè)好處,或損公肥私,表里勾搭,將本企業(yè)的貿(mào)易機(jī)要帶給其他企業(yè),獲得另一企業(yè)的地位或好處方面的報(bào)酬。這類人獲得的好處并不會(huì)持久,由于那些企業(yè)只是想把握他的一些貿(mào)易機(jī)要,一旦把握之后,他就失去操作代價(jià)了,誰會(huì)重用一個(gè)職場“叛徒”呢。

  禁忌五:隨意轉(zhuǎn)業(yè),盲目跟風(fēng)

  盲目跟風(fēng)的人,盲目追尋熱門行業(yè)、熱門企業(yè)、熱門職業(yè)?墒牵瑹衢T行業(yè)是否得當(dāng)你?熱門企業(yè)能不能為你提供足夠的成長空間?熱門職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的將來增值?在沒有明晰以上環(huán)境早年,照舊不要盲目地涉足個(gè)中,以免揮霍了大量的時(shí)刻和精神。

  職場跳槽避免跳槽禁忌的方法

  一、最忌諱的跳槽:盲目改行。

  也許我們所處的行業(yè)開始變得不再炙手可熱。但是我們必須要謹(jǐn)慎,必須認(rèn)真地審視自己的專長和興趣,不要輕易放棄過去長久積累下來的行業(yè)優(yōu)勢(shì),盲目地?fù)Q行業(yè)。因?yàn)槊恳淮蔚膿Q行業(yè)都意味著我們又開始成為一個(gè)行業(yè)小白,需要重新積累行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),需要很長一段時(shí)間才能對(duì)新的行業(yè)駕輕就熟,如果要真正成為新的行業(yè)的高手就更加長久了,這就是所謂的沉沒成本。所以,即使哪天真的懂了跳槽的念頭,也要盡可能地選擇與自己原來行業(yè)相近的行業(yè),讓自己過去的積累優(yōu)勢(shì)能夠充分地激發(fā)出來,相對(duì)來說,對(duì)于新工作上手的速度也會(huì)更快,盡早做出成績的可能性也會(huì)更高一點(diǎn)。

  二、盲目追求高薪。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),超過一半以上的跳槽都是為了更高的薪水。希望通過跳槽換取更高的工資待遇這個(gè)也無可厚非,但是,有些人就是為了那幾百塊錢的提升而盲目跳槽,我覺得這個(gè)非常地不理智,F(xiàn)在很多招聘單位或者是獵頭為為了招到人會(huì)對(duì)工資待遇進(jìn)行一些包裝,表面上看是比原來工資高了一些,但是真正進(jìn)入新的公司才發(fā)現(xiàn)自己被忽悠了。例如在“年薪”上動(dòng)手腳,在“四金”上“搗糨糊”等,層出不窮的招式。作為求職者,我們必須要理性分析,認(rèn)真調(diào)查,不要盲目聽信。不要為了眼前的這點(diǎn)繩頭小利,放棄長遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)。

  三、一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。

  有些職場人士可能會(huì)遇到這樣一種情況,就是和同事或者上司鬧了一點(diǎn)矛盾,一時(shí)解不開,覺得每天上班心理有點(diǎn)憋屈,覺得不是那么和諧。一氣之下動(dòng)了跳槽的念頭,這樣的人真的是不懂得控制自己的情緒,任由其泛濫,情商低,我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)矛盾就要通過跳槽來宣泄自己的不滿情緒,這是相當(dāng)不成熟的做法,我們應(yīng)該積極地去溝通,把問題給解決掉,如果你不具備主動(dòng)溝通的精神,那么在下一個(gè)公司你還是會(huì)重蹈覆轍的,難道我們還是要通過跳槽來解決嗎?這不是職場環(huán)境的問題,而是我們自身的問題,這才是問題的本質(zhì)。

  四、急于求成。

  所謂欲速則不達(dá),不要幻想一步登天,羅馬不是一天建成的,特別是一些剛出社會(huì)的職場新人,剛剛才在公司取得了一點(diǎn)小成就,就開始被勝利沖昏了頭腦了,企圖快速升遷,這就是對(duì)自己沒有清晰認(rèn)知的表現(xiàn),是急于求成的表現(xiàn),根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析,一般在企業(yè)中的中高層都是能夠在企業(yè)中長期堅(jiān)持的人,而不是這類空降兵,所以,還是踏實(shí)一點(diǎn),好好在自己的崗位上耕耘,只要自己成績出眾,升遷的概率是很大的。

  來到新的公司,要獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就需要一段不短的時(shí)間,獲得晉升就更需要耐心。所以,我們需要情商和逆商。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,何況忠誠度是企業(yè)對(duì)看重的,跳槽是大忌。

  那么,怎樣跳槽比較好呢?這里提幾個(gè)問題,建議大家在有意跳槽前認(rèn)真思考:

  1、5年甚至10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑是怎么樣的?

  2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我如何在今后的工作中激發(fā)自身優(yōu)勢(shì)到極致?

  3、我現(xiàn)階段的積累對(duì)下一個(gè)階段的求職能夠提供幫助?我還需要提升那些方面?

  通過認(rèn)真思考,也許,我們就不會(huì)輕易地跳槽,即使要跳槽也會(huì)更加理性一點(diǎn)。

  職場人跳槽的要點(diǎn)

  制備詳細(xì)的工作交接清單

  將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門,下屬離職時(shí),會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件,其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

  清理你的電腦,不留下任何后患

  刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話,影響太壞。

  保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司

  不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

  不要利用公司郵箱發(fā)告別

  不少人有這個(gè)習(xí)慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。

  向自己的直接老板辭職

  不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來,這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開,但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

  簡單闡述理由

  要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度,但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西,他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

  面對(duì)面提交辭職報(bào)告

  找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不專業(yè)的。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會(huì)很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

  堅(jiān)持到最后,做好每一件事情

  這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書,在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到將近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說再見。現(xiàn)在,她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理,相當(dāng)優(yōu)秀。

  不要輕易接受老板的允諾

  公司為了留人,會(huì)有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人,半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算,就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

  職場跳槽薪資定價(jià)

  說了那么多泛泛的概念性的問題,接下來討論在實(shí)際跳槽中,我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的:

  1、中層管理以下職位(月薪8000元以下)

  對(duì)于這部分跳槽者來說,薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講,一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

  2、中高端管理職位

  首先,要做充分調(diào)研,了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右,也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

  需要注意的一點(diǎn)是,很多公司最初表述的是薪資“范圍”,這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡,或折中或偏高,再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開價(jià)過高而無法繼續(xù)溝通,也不必遺憾開價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒有能力。

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