無固定期限勞動合同半途解除應(yīng)予補償

以案說法——欄目:無固定期限勞動合同半途解除應(yīng)予補償
　　王某于1999年8月1日到某公司下屬商店工作，公司與王某簽訂了無固定期限勞動合同，工種約定為商店保衛(wèi)。2010年7月，由于城市規(guī)劃該商店被拆除，加之該商店經(jīng)營不善連年虧損，公司決定不再設(shè)立商店，商店人員可以變更工種到公司其他部門工作或解除勞動合同。王某聽了公司的安置意見后，認為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，只要自己沒有違反規(guī)章制度，公司就不能隨意變更自己的崗位或解除勞動合同。于是，王某遲遲不肯到公司報到。
10天后，該公司通知王某到公司盡快辦理相關(guān)手續(xù)，如在規(guī)定的期限內(nèi)王某不回公司辦理手續(xù)，視為王某不同意與公司協(xié)商變更工作崗位，公司將于1個月后與其解除勞動合同。王某收到通知后，不以為然，仍未回公司辦理手續(xù)。1個月后，公司通知王某已經(jīng)與其解除了勞動合同，讓王某到公司辦理解除勞動合同手續(xù)。王某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金43200元。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的'。”本案中，商店場所已被拆除，公司也不再開設(shè)新的商店，所以公司與王某約定的工種無法繼續(xù)履行，公司與王某協(xié)商變更合同是符合法律規(guī)定的。王某在接到公司通知后，不到公司協(xié)商變更合同，應(yīng)視為王某不同意與公司協(xié)商變更工作崗位，雙方勞動合同無法履行，解除合同，于法有據(jù)。但公司應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定，按照王某在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向王某支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在仲裁員的調(diào)解下，雙方最終達成協(xié)議：雙方解除勞動合同，由公司方支付王某經(jīng)濟補償3萬元，并為王某辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

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