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上司換了該怎么辦
不能過(guò)分依賴(lài)上司
講述人小依外貿(mào)公司總經(jīng)理秘書(shū)
我大學(xué)學(xué)的是電氣自動(dòng)化，找工作的時(shí)候，憑借自己的文藝特長(zhǎng)和在社團(tuán)的經(jīng)歷，應(yīng)聘到一家大型外貿(mào)公司做經(jīng)理秘書(shū)，待遇和福利都很不錯(cuò)。比起我們班大多數(shù)在工廠(chǎng)工作的同學(xué)來(lái)，我覺(jué)得自己很幸運(yùn)。
我很珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)我的上司很認(rèn)可我，并給我不少鼓勵(lì)。后來(lái)上司談業(yè)務(wù)應(yīng)酬的時(shí)候總會(huì)把我?guī)希瑫r(shí)不時(shí)還給我一些購(gòu)物卡作為獎(jiǎng)勵(lì)。
那時(shí)的我懵懵懂懂，以為上司真的賞識(shí)我，甚至開(kāi)始幻想，只要抱緊這棵“大樹(shù)”，年底肯定會(huì)調(diào)我去業(yè)務(wù)部當(dāng)主管。那時(shí)我這“灰姑娘”也就變成公主了。
然而泡沫總是會(huì)消逝。沒(méi)多久，上司突然跳槽去另一家大公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我本來(lái)以為他會(huì)把我?guī)н^(guò)去，沒(méi)想到他竟然說(shuō)，“你有很大潛力可挖，相信在我手下的工作經(jīng)歷，一定會(huì)成為你今后事業(yè)騰飛的起點(diǎn)�！蹦且豢涛彝蝗挥X(jué)得人生好灰暗，前途說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了。當(dāng)時(shí)我也想過(guò)走人，可工作不到一年，我這樣的經(jīng)歷在招聘市場(chǎng)上根本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
職場(chǎng)總是比我想象中要?dú)埧�，外貌只是加分的砝碼，但絕對(duì)不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，我也不能過(guò)分依賴(lài)上司。
上司也能成為升職跳板
講述人勤勤服裝公司財(cái)務(wù)經(jīng)理
從畢業(yè)到當(dāng)上這家規(guī)模不小的服裝公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，我只用了3年時(shí)間，這樣的升遷速度，在業(yè)內(nèi)絕對(duì)算快，我自己辛苦努力當(dāng)然是有的，但最關(guān)鍵是我跟對(duì)了人。
我畢業(yè)的時(shí)候，有好幾個(gè)工作機(jī)會(huì)，最后選擇的那家，待遇不算最優(yōu)惠的，但我之所以選擇，就是看中當(dāng)時(shí)我的上司了。他不僅業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，而且睿智、果斷，他身上有很多我想學(xué)的東西。進(jìn)公司后，我很快適應(yīng)了角色，并成為了他的得力助手。但我不敢怠慢，其他領(lǐng)導(dǎo)那里我也小心應(yīng)付著。兩年后，我的上司突然說(shuō)要跳到另外一家公司去做財(cái)務(wù)總監(jiān)，但那家公司的工作到底能否順利開(kāi)展，他也不是完全有把握，他問(wèn)我愿不愿意去，愿意的話(huà)，可以帶我一起走。
我一開(kāi)始也很想立刻跟著走的，可考慮下來(lái)，還是決定穩(wěn)妥一些。就這樣我的上司先去了那家公司，而我繼續(xù)留在原來(lái)的崗位上工作。好在我平時(shí)處處小心，新來(lái)的上司對(duì)我也還算不錯(cuò)。后來(lái)不到3個(gè)月，原來(lái)的上司就又來(lái)找我，說(shuō)他那邊進(jìn)展得還不錯(cuò)，需要我過(guò)去繼續(xù)幫他。這個(gè)時(shí)候，我沒(méi)再猶豫，就向公司打了辭職報(bào)告。
與上司最好是若即若離
講述人小俊外資企業(yè)人力資源經(jīng)理
我在一家外資企業(yè)，做了3年的人力資源經(jīng)理，絕對(duì)已經(jīng)算“老資格”了。因?yàn)榧瘓F(tuán)總部對(duì)總經(jīng)理的頻繁任免，我們這里的人事也以高頻率的節(jié)奏在變動(dòng)，成了名副其實(shí)的“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”�？粗磉叺娜藫Q了一撥又一撥，我之所以沒(méi)有隨著舊上司的離職而被遣散，最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。
許多人都愿意和總經(jīng)理打成一片，有事沒(méi)事總套近乎，一起吃個(gè)飯，打個(gè)球什么的。我從來(lái)不這么做，除非工作需要，我很少主動(dòng)去找總經(jīng)理，當(dāng)然路上見(jiàn)面，我還是會(huì)熱情打個(gè)招呼。在我看來(lái)，你和上司的關(guān)系再好，也只是上下級(jí)的關(guān)系，永遠(yuǎn)不能成為朋友，如果與上司走得很近，有時(shí)候不一定會(huì)成為自己的保護(hù)傘，相反，會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響。前兩天，我們這里剛剛走了個(gè)工程師，其實(shí)他工作能力很強(qiáng)，但新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)就是覺(jué)得他是前任的人，用著不放心，盡管他小心應(yīng)付著，可還是讓領(lǐng)導(dǎo)找了個(gè)借口給“炒”了。
要想提職、加薪，還是要靠自己實(shí)實(shí)在在的努力和工作成績(jī)說(shuō)話(huà)，不要妄想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫你什么。記者白蓓
職場(chǎng)聲音
遭遇職場(chǎng)不平要淡定
葉杰遇到了“空降”的同事，隨后的種種事情讓他心里憤憤不平（5月3日，A11版）。不少熱心讀者發(fā)郵件或打電話(huà)，給葉杰一些建議。
保險(xiǎn)公司退休人員：工作就像找對(duì)象，把自己“嫁”給公司，就要表現(xiàn)自己的綜合實(shí)力，而社會(huì)關(guān)系、人際圈本身就是綜合實(shí)力的一方面。以我的女兒來(lái)舉例，她自己考進(jìn)了北京的一個(gè)金融公司總部，進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)同事里“10個(gè)有9個(gè)空降”，但她耐心做事，沒(méi)幾年就升到了總部里的中層干部。所以我建議葉杰要有平常心，好好工作。
凌義斌：職場(chǎng)上遭遇有后臺(tái)、背景的同事并不可怕，可怕的是自己不懂得如何與其相處。葉杰的心里產(chǎn)生不平衡、無(wú)奈感，失去的不僅是工作業(yè)績(jī)、興趣，還有前途，久而久之會(huì)自己打敗自己。
在公司里工作，靠的是實(shí)力，能力是最重要的。相信自己，振作起來(lái)，把工作做得更加出色，憑自己出色的工作一定會(huì)贏得同事的肯定，得到比有后臺(tái)、背景更高的領(lǐng)導(dǎo)欣賞。寧波晚報(bào)記者羅湘波整理
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