如何應(yīng)對(duì)奴役型的上司

　　有些時(shí)候，承蒙上司看得起你，總是給你很多高難度的工作，還會(huì)不斷打電話和寄電子郵件給你，讓你不斷加班，超時(shí)工作。碰到這種情況，你可以：

　　1、強(qiáng)調(diào)工作過(guò)多會(huì)影響表現(xiàn)。一定要反映工作量不合理，但千萬(wàn)不要以私人生活受到影響為理由，而要把重點(diǎn)放在對(duì)公司獲利的負(fù)面影響：“要在這么趕的期限內(nèi)完成工作，我很難做出好成品�？煞裰匦略u(píng)估時(shí)間表，我好給你最好的`產(chǎn)品？”

　　2、絕對(duì)不讓上司得逞。這類型的上司一旦食髓知味，就會(huì)估計(jì)重拾，所以你應(yīng)該和上司討論工作分派，或者情況對(duì)方“你覺(jué)得處理龐大工作量的方法是什么？”設(shè)法找出雙方而言都更有成效的制度。

　　3、慢一步行動(dòng)。有時(shí)候慢一步行動(dòng)不失為一種好的解決方法。把每一次安排的任務(wù)都先做好記錄，然后等到累積一定量的時(shí)候，拿到上司面前和他溝通，這些都是在很短的時(shí)間內(nèi)接到的任務(wù)，由于不知道重點(diǎn)所以請(qǐng)指示先后順序，這樣也許可以側(cè)面提示上司不宜安排如此之多，下屬不知道從何下手了。

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