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如何在職找工作不被上司發(fā)現(xiàn)
都說跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年，都是有風險的。所以職場中人一旦有了跳槽的意向，多數(shù)會在糾結(jié)中為自己做好打算。比起“裸辭”，更多人會選擇“騎驢找馬”，也就是找到更合適的下家后再離職。但是跳槽這種略尷尬的事兒，很多人都低調(diào)處理，那么如何在職找工作不被上司和同事發(fā)現(xiàn)？下面小編給大家如何在職找工作不被上司發(fā)現(xiàn)，一起來看看吧。
如何在職找工作不被上司發(fā)現(xiàn)
想在職業(yè)發(fā)展中找一份更好的工作，又想不承擔任何換工作的風險，不少人會選擇一邊工作一邊求職的方式。如果你打算“騎驢找馬”，想在不知不覺中找工作，不讓同事和領導發(fā)現(xiàn)你的跳槽意向，給自己留一個后路，你需要學會下面的低調(diào)處理方法。
一、不要和同事聊跳槽相關話題
其實一個人的工作狀態(tài)和日常狀態(tài)，往往就能反應出他是否會近期跳槽離職。在沒有確定好工作下家前，最好不要把自己離職的打算和別人宣揚，這容易造成公司對你的警惕，提前辭退或故意為難。另一方面，也會造成其他同事的人心不穩(wěn)，讓人覺得你打亂人心。
二、簡歷設置瀏覽權(quán)限
一個人從產(chǎn)生跳槽意愿，到真正離職跳槽，其實有很長一部路要走。需要在線更新簡歷，查找適合的崗位進行投遞，等企業(yè)的面試通知，面試，談薪資等等，這個過程中如果有一部產(chǎn)生問題，都可能導致你需要繼續(xù)留在目前的崗位。所以一定要學會巧妙地求職，不能讓自己的簡歷暴露在現(xiàn)在公司的HR和同事的視線中，需要設置瀏覽權(quán)限，僅對投遞的崗位進行開放。
三、留個人手機和郵箱
找工作時一定要注意留聯(lián)系方式時不要將辦公室的座機和企業(yè)郵箱留下，這樣容易讓周圍的同事懷疑。一定要留個人的手機號和個人郵箱，這樣方便求職期間企業(yè)HR可以順利聯(lián)系到你。
四、接HR獵頭的電話技巧
對于騎驢找馬的人來講，在辦公室接到其他企業(yè)HR或獵頭打來的面試電話，難免有些尷尬，不知道該如何處理。一般這種電話都是座機號碼，大家看到后都希望第一時間接電話，不被別人懷疑。
其實大家不需要有這種做賊心虛的感覺，大家都是出來工作，考慮好利弊，不要因為自己不敢接電話，反而錯過了一次難得的機會。你可以在求職期間，將手機設置為震動或靜音，這段時間你會隨時留意手機的情況，不要設置一個非常明顯的鈴音，接電話最好到外面一個比較安靜的場所，避免和本部門同事頻繁碰面。這樣既可以有利于溝通和交談，也可以讓同事們不產(chǎn)生懷疑。
五、除了電話，QQ、郵件、微信交流
現(xiàn)在很多企業(yè)HR和獵頭都非常尊重求職者的隱私，如果求職者講話不方便，一般都愿意留QQ、郵件或微信聯(lián)系，這樣也極大方便了很多人秘密找工作。
六、請假面試或下班后面試
如果已經(jīng)通過了電話溝通，收到面試邀請后，大家還需要進行面試環(huán)節(jié)， 建議不要將面試安排太緊密，這樣請假容易讓人察覺。另外很多企業(yè)都可以應面試者要求，下班后面試，但這種情況需要提前與用人單位協(xié)調(diào)好時間，避免HR和部門負責人等太久而失去耐心。
面試時間往前或往后推，這樣可避免犧牲過多的工作時間。許多雇主會表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他們見面是因為你還有本職工作要做。
七、找對騎驢找馬面試的借口
無論你為自己騎驢找馬面試找什么借口，說的時候切記要自信、言語清晰，因為你也有隱私權(quán)。
八、不要利用在職公司資源找工作
你想在職找工作不被發(fā)現(xiàn)，那么就不要利用公司的資源找工作。無論你是想和人預約還是準備簡歷或求職信，千萬不要使用公司的電話和電子郵件，以及辦公用品、復印機或其它設備。
準備跳槽的人，都會有那么點緊張和壓力，因為一旦讓人發(fā)現(xiàn)你想跳槽，那么你在職場的可信度會大大降低，你也很難再繼續(xù)開展工作。而且，大多數(shù)老板會希望你立馬走人。不過你可以通過以下手段打消老板的疑慮：在辦公室時工作更勤奮；對長期項目表示出很大興趣；積極主動地承擔各項工作。
在職場上，“騎驢找馬”并非不道德，這一點很切合實際也很有必要。畢竟你的老板在找新人替換你的時候可不會提前告訴你。
跳槽的建議
1、不要為了錢而跳槽
一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。
2、不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續(xù)，你對企業(yè)的忠誠度會受到嚴重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話，如果不是為了學習不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業(yè)發(fā)展。
3、不要盲跳
有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。
4、不要跨行跨職業(yè)跳
中國的學生在中學階段多沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學了四年大學出來，甚至學得不錯繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實現(xiàn)自己的夢想。
5、不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動跳”，在公司人際關系出現(xiàn)問題，工作出現(xiàn)差錯，沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。
6、慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現(xiàn)夢想，或者實現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。
7、跳槽，但是不要歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。
職場跳槽誤區(qū)
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域?qū)で蟪雎啡魏问虑槎紤撊级笮�。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)通過人脈網(wǎng)絡，閱讀和網(wǎng)絡調(diào)研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業(yè)領域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7、除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。
8、求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應當謹慎
做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。
9、不要指望職業(yè)顧問告訴你該進入哪一行
職業(yè)顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。
10、不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變
通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。
職場跳槽原因
1、為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個人發(fā)展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。
2、為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業(yè)都共有的問題，當跳槽到一家新的企業(yè)時，老問題難免會又再次浮現(xiàn)，再跳槽嗎？還有多少的時間可以消耗？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種逃避。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發(fā)展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種實例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。
5、為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺是情勢所趨。
跳槽對職場人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險，結(jié)合職場周期利用個人職業(yè)周期才是成功關鍵。
職場最忌諱的4種跳槽方式
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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