同事變上司相處的學(xué)問(wèn)是什么
上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級(jí)關(guān)系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。工作出問(wèn)題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評(píng)？一旦被批評(píng)，你勢(shì)必理解為上司對(duì)你積怨已久給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續(xù)和上司對(duì)著干。接下來(lái)，99%的.可能就只有你卷鋪蓋走人了，因?yàn)樗热荒墚?dāng)上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。
你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當(dāng)回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經(jīng)向你傾訴過(guò)的糗事，統(tǒng)統(tǒng)忘得一干二凈。互相開(kāi)玩笑時(shí)永遠(yuǎn)爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因?yàn)樗娴闷穑阃娌黄稹?/p>
不要立刻接近他，更不要刻意疏遠(yuǎn)他�？鬃釉�，近則不遜，遠(yuǎn)則怨。這句話不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰(shuí)是刻意逢迎，誰(shuí)是故作清高，誰(shuí)是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關(guān)系，請(qǐng)記住一句話：不管愛(ài)他還是恨他，都要支持他。
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