與上司如何相處的方法
相處是指共同生活；相互交往，是指人和人之間的社會交往，這種交往涉及言談舉止。出自宋羅大經(jīng)《鶴林玉露》卷十二：“然余嘗謂人倫有五，而兄弟相處之日最長�！毕旅媸切【帪榇蠹艺淼呐c上司如何相處的方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
與上司如何相處的方法
一個有一官半職的人一定有上司，有上司必定有與上司相處，這種人與人之間的相處，要想疏而不漏，實則是一種很深奧的學問，比起尖端科學更為尖端，是一個無底的海洋。
與上司的關系就象古代“君臣”之間的關系，象戰(zhàn)場上的指揮官與參謀的關系。與上司的關系雖然應保持親密，但每個人的心都是很微妙的、不可思議的。因此，親密的關系要靠雙方的意氣相投和有道德有默契來維持。如果與上司意氣不相投，即便經(jīng)常見面，也無語可言，即使有時是出謀劃策提出合理性建議，也不會為上司所采納；反之，即使距離遙遠，常不見面，其一言一行也是順風耳聽事順風眼睹事。因此，給上司進言時，既要考慮到獻策是否適當；獻策對現(xiàn)狀判斷是否合理；獻策是否符合實際。
緊跟在上司的周圍，要掌握上司的性格和嗜好以及平常的心理狀態(tài)，找到適當?shù)膱龊线m當?shù)臅r候以此進言，以便達到進言被采納，施策后又不至于失敗。假如自己的上司一天只知道吃喝玩樂而不處理正事，必須推行自己的策略，來挽救一個可怕的結局。假若自己的上司全認為自己英明而自以為是，不善采納下屬的意見，必須采取敬而遠之的態(tài)度。假若自己的上司想采納自己的意見而又優(yōu)柔寡斷時，必須有所忍耐，等待一定程度上自己的意見定然會被采納。
在給自己的上司進言時，要有所分寸有所收斂。自己的上司正在密秘計劃的事情，下屬不知內情不必過問；上司所做的事情表里不一致時，下屬不宜直接揭穿其內幕；在還沒有得到上司的完全信任時，不必把一切才能全部獻出，即使得到成功，也不會得到賞識，萬一失敗，上司會認為你是在耍奅；上司有過錯時，不必直言不諱地說出；上司憑借他人的主意成功而又功歸于己時，不必打破沙罐問到底；不要在人前當著上司的面說出令上司難堪的話和做出令上司難堪的事；不要在上司面前亂打官腔……
在和上司一行下鄉(xiāng)或在某處檢查工作，要見機行事、見縫插針，不要總是讓上司點著你的名字來安排事情。有時該委屈自己的要委屈自己，以達到委曲求全的目的；有時候該趾高氣揚的時候要趾高氣揚，以達到不失尊嚴和人格的目的。在上司面前不能顯得過于老老實實，也不能顯得過于狡狡猾猾，這種適中的顯態(tài)就是一種難尋的學問了，這需要在日常生活中細心地摸索與體驗，還要加之以總結，才能創(chuàng)造出一朵美麗的奇葩。
如果自己的上司是一個蠻橫不講理的人，這就要選擇適當?shù)膱龊霞右詫Ω读恕＜词故且粋�蠻橫不講理的人，他也有心情舒暢與不舒暢的時候，和這種上司辯解道理或相商處理一件事情，切忌在他心情不舒暢的時候與之談論正事，否則就會“砸鍋”，本來迎刃而解的事情，會格外生出幾多枝節(jié)，造出很多麻煩。在這種時候，最好讓他獨自想一想，理順一下思緒后，再與之交談。
假若自己的上司是一個好色之徒，在一般情況下不能談論關于上司的桃色新聞，只能單獨和上司相處時以開玩笑的方式調侃一下，緩解一下生活的氣息，或適當?shù)匾晕竦恼Z氣加以勸解，不能以命令式口氣來表達非得聽命于你的勸解。這種上司最忌諱的是其桃色事件被下屬知曉，因此作為下屬應該時時倍加小心，特別是在敲上司的辦公室門或寢室門時，應該特別注意不要讓自己看到自己不該看到的東西，不要聽到自己不該聽到的聲音。假若不慎偶爾遇見了，應該嚴守機密，切忌宣揚出去，否則上司會另眼相看于你，甚至會想方設法把你把你一腳踢開。
我們一輩子子不可能始終與一個上司相處，一生中會更換很多的環(huán)境和上司，因此我們不能把一種對待上司的方式方法強加在另一個上司的頭上。即使是一位上司，隨著時代和環(huán)境的改變，其生活習性和處理工作的方法也有所改變，因此我們要學會一種“見異思遷”的本領。如果上司換了，我們首先要細心觀察新上司的生活習性和處理工作的方法，看他是剛強果斷還是優(yōu)柔寡斷，生活是有規(guī)律還是毫無規(guī)律。在了解上司的基礎上才能“對癥下藥”，采取不同的處理方法，最終達到和上司和睦相處、工作配合默契的目的。
如何與領導和同事相處
1.在一個同事的面前不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
2.避免和同事公開對立。
3.經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
4.忍耐是人生的必修課。有的人一輩子到死這門功課也不及格。
5.新到一個地方，不要急于融入其中哪個圈子里。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
6.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
職場生存潛規(guī)則
1、朋友請你吃飯，不要覺得理所當然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。
2、給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3、這是個現(xiàn)實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。
4、好朋友里面，一定要培養(yǎng)出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個，相信我。
5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子？
6、不喜歡的人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。
7、少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。
8、學好英語，那些說學英語沒用的暫時可以不去管，他們要么年紀大了，要么就是自己早過了CET6準備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學好。
9、知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現(xiàn)。
10、偶爾翻翻時尚類的雜志，提高一下自己的品位。
11、每天早上一杯水，預防膽結實。睡前一小時不要喝水，否則會過早出現(xiàn)眼袋。
12、空閑時間不要全拿去泡BAR，讀點文學作品，學習一些經(jīng)營流程，管理規(guī)范，國際時事，法律常識。這能保證你在任何聚會都有談資。
13、大家都年輕，沒什么錢，不用太在意誰誰又穿AD，NIKE，或者其他。而GF對于PRADA，蘭蔻，CD，LV，的熱戀，你也不必放在心上，女人天生和美掛上了勾，她們只是寧愿相信你能夠為她們買一樣昂貴的禮物，以滿足她們的虛榮心，然后在同伴面前炫耀一番。實則她們也是熱愛生活的，而當你有能力完成時，也會覺得把她包裝得漂漂亮亮的很是欣慰。
14、要做一件事，成功之前，沒必要告訴其他人。
15、頭發(fā)，指甲，胡子，打理好。社會是個排斥性的接受體，這個星球所需要的藝術家極其有限，請不要冒這個險，就算你留長頭發(fā)比較好看，也要盡量給人干凈的感覺。
16、不要以為你是個男人，就不需要保養(yǎng)。至少飲食方面不能太隨便，多吃番茄，海產(chǎn)品，韭菜，香蕉，都是對男性健康有益處的食物。你要是看不到價值，我可以告訴你。至少你能把看病節(jié)約下來的錢給你的女人多買幾個DIOR。
17、力求上進的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
18、面對失敗，不要太計較，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓起體膚。但要學會自責，找到原因，且改掉壞習慣。二十歲沒錢，那很正常，三十歲沒錢，那是宿命。
與領導相處的原則
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會道。道就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的`聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的刺頭卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的驚險一刻同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為關鍵事情、關鍵地方、關鍵時刻、關鍵原因、關鍵方式。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的規(guī)矩受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知紙里藏不住火，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。
第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領導，當成是自己人。
有時候頭很大，跟領導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。就個人風格來說，樹立一個品牌需要數(shù)十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。那現(xiàn)在的情況就有點類似，你的形象在領導眼里是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。
七、不要太把他當領導，過分服從
太把他/她當領導了，會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執(zhí)行人，會稱贊你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了有升遷機會的時候，他/她往往會認為你并不適合，把你定位為一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領導指揮的當然要聽，平時有機會發(fā)表自己的意見時，千萬不要太緘默了。
八、是自己的，一定要去爭取
這么長的工作時間，我覺得在這一點上，我做的很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬于自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。
九、工作好，未必代表你會好。
經(jīng)過對領導用人的觀察，慢慢地發(fā)現(xiàn)，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作干得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人，最后卻能得到領導的重用。這絕不是領導沒有看清楚這個人的本質，而是領導看的角度不同。一個有性格的人，能在某一方面對領導有用的人，絕對是領導提拔的優(yōu)先選擇。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領導看到提升你的理由。
十、大家都喜歡積極的人
工作本身也是帶給我們個人快樂的源泉，當然不管領導還是同事，都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不斷進化自己，不斷增強自己的競爭實力。不要害怕被提升，不要總是習慣于做一個默默無聞的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。默默無聞在工作中，不能代表你全部的優(yōu)點。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀，永遠都有要學習的地方。
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