搞定奇葩上司的方法

　　世界上的人總是千奇百怪，每個人都希望遇到一個對上面負責(zé)，對下面關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)你不幸遇到的是一位極品上司，又該如何應(yīng)對呢？

　　如果你有一位讓你感覺非常好的上司，那你真的非常的幸運，因為這樣的工作會使你感覺到愉快，也會助你在事業(yè)上獲得更多的成功。但也有不少人周一到周五的早上醒來就有恐懼感，因為他又要去和他非常不喜歡的上司一起工作了，感覺上司總在無止境地給自己出難題。有人問可以選擇上司嗎？答案是肯定的，所以有人換部門，換公司，或者抱怨，更有甚者會建議公司換領(lǐng)導(dǎo)，但這些都不是明智的做法，因為你的選擇可能是在重復(fù)歷史，所以在你沒有找到更好的上司之前你是否可以考慮一下如何與你不喜歡的上司相處，做好他的助手呢？

　　你的上司可能把你交給他審批的東西在辦公桌上放了幾周后才返還給你，讓你不得不想辦法彌補失去的時間；你的上司也可能不精通業(yè)務(wù)，常常會違背你的合理建議，做出毫無理智的在你看來完全不可理喻的決定；你的上司也可能靈感的火花四處飛濺，總是在這個主意還沒有取得顯著效果的時候，馬上又產(chǎn)生了另一個點子；你的上司可能……

　　記得有人說過，他之所以能成為你的上司，肯定有他特別的地方，所以你的抱怨只會影響你的成長。事情反過來看，說不定又有了一個新的天地。就拿上司經(jīng)常會拖拉的情況來說吧，有拖拉習(xí)慣的上司從不會認為他拖拉，他會覺得他做事謹慎，所以你自己必須按時完成你的工作，但是交給他審批的.文檔，如果他答應(yīng)周一給你千萬別等到周二或周三才找他要，而是應(yīng)該周一中午愉快地提醒他。假如他又一次錯過了期限，直到很晚才把工作交到你手上，導(dǎo)致你需要加班加點去彌補，那么你可以表示拒絕，但講這些話時要態(tài)度友善而堅決。如果你總是做出犧牲，為他收拾殘局，那么他的散漫無序就不會有任何改變。

　　每個上司不一定是該工作的專家，他也許會樂于接受別人的觀點，但他又不希望自己成為傀儡，一味聽從別人的觀點，所以你的建議被否決或串改自在情理之中的。遇到這樣的情況，你就要精心準(zhǔn)備你的文檔，但要保證他能夠按照這個文檔做出正確的選擇。如果上司的觀點或決定恰恰暴露了他的無知，你不要有任何表示（包括語言和肢體語言），永遠不要讓上司在同事面前丟臉。

　　遇到一個喜歡創(chuàng)新的員工，可能是件幸運的事，但如果遇到一個喜歡創(chuàng)新的上司，恐怕就不是一定的了，因為他可能會讓你停止上一個未完成的項目，并開始布置新的任務(wù)，而這會使你手頭的項目陷入緊張。如果某個主意在你看來不切實際，那么你可以等一等，看它是否會慢慢熄滅，如果沒有熄滅，那么在目前所有項目的背景下，謹慎地幫助上司領(lǐng)導(dǎo)為他的這個主意進行定位。

　　以上這些情況可能比較極端，一般的上司還不至于如此。所以不管你的上司有多“極品”，也不管你運用什么樣的方法去應(yīng)對，我們只能有一個想法，那就是讓我們的工作更加有效、高效，踏踏實實做好上司的助手，這樣不僅讓我們在工作中獲得更多的樂趣，而且進一步幫助我們自己走向成功。

　　上司的奇葩，其實往往是你成長的潤土。如果你能和一個奇葩上司融洽相處，那對你以后碰到的所有領(lǐng)導(dǎo)，你都可以游刃有余。對你職業(yè)生涯的幫助是利大于弊��！

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