如何與上司相處呢
遇到了年輕上司，如何與他相處?
既然上司能夠坐在那個位置，那么一定有著他的過人之處，這個時候你更加需要了解相處之道，相處融洽才能得到新上司的賞識。
首先要提高自身的專業(yè)技能。在公司里，是為公司工作，要為公司創(chuàng)造利潤，針對手頭的工作來個強(qiáng)化訓(xùn)練，掌握更加扎實的專業(yè)技能，才有資格接受上司的賞識。如果上司是年輕的，要在很多方面給予上司支持，為上司排憂解難。想要往好的方向發(fā)展，可以挑戰(zhàn)自我，多接觸一些以往不曾接觸過的問題，這樣也會讓自己有個很大的提升。不過需要提出的一點(diǎn)是，自己付出的努力多了，工作量加大了，可是沒有對應(yīng)的回報，也許會有些抱怨，這是在所難免的，看的遠(yuǎn)些，才會發(fā)現(xiàn)付出是值得的。
職場中最怕跟錯人，不好的老板會給員工帶去不好的影響，而一個年輕聰明的上司對于我們來說卻是一種寶貴的資產(chǎn)。擁有一個高質(zhì)的上司，能培養(yǎng)出一個出色的團(tuán)隊，如果自己能身在其中，也會隨著團(tuán)隊的進(jìn)步而實現(xiàn)自我突破。所以上司年輕與否不重要，只要他是優(yōu)秀的，便可以跟著他做事。
不要羞于表現(xiàn)自己，只有主動的表現(xiàn)出自己的特長，才有機(jī)會得到上司的賞識，遇到拿手的項目更是不應(yīng)放過。會擔(dān)心也是人之常情，不夠自信可以理解，但是如果僅僅因為這樣就錯過了一次好的機(jī)會，未來所要承受的悔恨會更加的痛苦。同時與上司溝通的時候也要注意態(tài)度，不要夸夸其談，只會說不會做的人只會引起上司的反感。一個踏實穩(wěn)重，心思縝密的人才能讓上司交給你更多的事情。
如何與年輕上司相處?與年輕上司相處并不困難，用心去做，會有很好的回報。而且年輕上司也許會有很多新的想法，創(chuàng)新的觀念，可以說是有很大的成長空間，如果能夠得到他的賞識，在未來的職場之路中會省去很多的麻煩。
那么，如果作為資深老員工，又該如何和他們和諧相處呢？
1、尊重第一不要散播八卦消息
如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了，因為他之所以能坐到這個職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和討論關(guān)于老板及其年齡的`八卦消息，將注意力放在工作上，這是獲得老板青睞的最佳途徑！
2、提高自己的技能
如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機(jī)會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己的職業(yè)生涯大有好處。
3、學(xué)會主動秀出自己
不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓。如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會引起老板的注意。當(dāng)然要講究方式方法，和老板說話時注意態(tài)度要不卑不亢、實事求是，不能夸大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，這樣都便于他放心交給你更多事情。
4、學(xué)會成為一個引導(dǎo)者
遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經(jīng)驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達(dá)了自己的意見，又給足老板面子，當(dāng)然會受到重用。
相關(guān)
小上司最常出現(xiàn)的5大行業(yè)：
并非所有行業(yè)都能允許小上司存在，通常以下幾行會較多出現(xiàn)：
IT：這是一個靠技術(shù)吃飯的行業(yè)，團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者首先要能解決技術(shù)問題，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)整個團(tuán)隊。年輕人樂于接受新鮮事物，知識結(jié)構(gòu)完整，對于先進(jìn)技術(shù)的靈活運(yùn)用能力強(qiáng)，因此很容易靠一兩項工程得以晉升。
傳媒： 這是一個新興并蓬勃發(fā)展的行業(yè)，從業(yè)人員需要激情與創(chuàng)意，在新思路新點(diǎn)子方面年輕人最在行。近年來，傳媒業(yè)面臨激烈競爭與重整洗牌的局面，誕生了一批年輕小上司，他們位高權(quán)重，有想法和沖勁。
銷售： 銷售可以說是最具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，在市場高度開放的時代，出現(xiàn)了越來越多新的銷售方法，使得頭腦活躍不循舊路的年輕人得以上位。
咨詢：咨詢行業(yè)靈活性強(qiáng)，這就為那些留學(xué)海外或?qū)W歷高年輕人提供施展舞臺。他們把所學(xué)理論進(jìn)行專業(yè)包裝就成了新的突破點(diǎn)，晉升迅速。
公關(guān)：身體和心靈都非常辛苦的行業(yè)。年輕人在這方面更在行，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件，并以玩笑之心對付艱難任務(wù)，更容易達(dá)成目標(biāo)。
心態(tài)剖析：
上司也是人，也會有自己的心理要求，尤其是年輕上司更集中表現(xiàn)在以下三點(diǎn)。
1、自尊心強(qiáng)。作為上司，由于位高權(quán)重，自尊心一般都非常強(qiáng)，而且絕不允許下屬挑戰(zhàn)他的自尊心。年輕上司尤其如此，特別是從公司內(nèi)部升遷上來的，最怕老員工提起他當(dāng)年的糗事。
2、依賴下屬。職位越高，管轄的事情就越多，又不可能事事親力親為，就希望下屬能為其分憂解困。年輕上司遇到問題就更指望老員工能幫助解決，但同時又不能容忍下屬居功自傲。
3、顧全整體。下屬通常只需對一個人負(fù)責(zé)匯報，但上司卻掌管著一個團(tuán)隊，很多時候為了均衡利益，不得不對一部分人進(jìn)行打壓，以保證整體的平衡和團(tuán)結(jié)。
生存法則：
人與人交往最重要的就是體貼。充分了解了年輕上司的心理需求，你就可以從容應(yīng)對了。
當(dāng)年輕上司是男性時：
1、發(fā)揮特長，優(yōu)勢互補(bǔ)
年輕的男上司通常事業(yè)心很強(qiáng)，充滿工作奮斗的激情，但做事不夠細(xì)心，容易忽略細(xì)節(jié)。作為老員工，尤其是女性應(yīng)該發(fā)揮穩(wěn)重心細(xì)的優(yōu)勢，以適當(dāng)?shù)姆绞浇o予一些補(bǔ)充。
2、心胸寬廣，體諒人心
年輕氣盛的男上司通常不大懂得體察人情，有時候說話不太講究方式，下屬完全不必太過介意。從另一個角度講，他不善于關(guān)心別人，并不表示他不需要關(guān)心，這時以一種關(guān)照晚輩的態(tài)度給予他一些關(guān)懷，你們之間的相處一定會更加融洽。
3、保持適當(dāng)距離
上下級之間可否建立親密的友誼？其實，私人關(guān)系過密會帶來很多麻煩。比如可能涉及到一些隱私問題，或者因為熟悉過于隨便而傷害了他作為上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年輕上司傳出緋聞，那么雙方都會受到傷害。所以，下屬應(yīng)該多把精力放在本職工作上，其他方面不要輕易介入。 4. 衣著言談要妥當(dāng)男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深惡痛絕。打印象分時，服裝是有很大影響的。工作以外的時間，你盡可以做個百變女郎；但在辦公室就不同了，要盡量在穿出自己個性的同時，迎合上司的品味。盡量避免一些非工作的因素影響了工作的心情和效率。
當(dāng)年輕上司是女性時：
相對于男性，女性顯得更加敏感、多疑、善妒。因此，面對女上司時要格外注意。年輕女上司尤其如此，她們因為學(xué)歷高或者背景好，年紀(jì)輕輕就成為你的上司，一路順風(fēng)順?biāo)�，而你卻總讓她感到受委屈，那豈不是自討苦吃？
1、坦誠以待
敏感是所有女性的特點(diǎn)，謊言很難逃過女上司的眼睛。匯報工作時要簡單扼要，切莫吞吞吐吐；如果她有欠考慮的地方，不要視而不見，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞接枰蕴嵝�。女上司絕非蠻不講理，很多時候會比男性更有人情味一些。
2、笑臉相迎
不管女上司是否嚴(yán)肅，應(yīng)該時常對她保持微笑。微笑表示親切友好，沒有人會對微笑產(chǎn)生反感。與男上司相比，女上司往往更關(guān)注你的親和力，而不是你單槍匹馬的業(yè)績。
3、溫情關(guān)懷
如果上司身體不適，應(yīng)該像待妹妹一樣，對她照顧有加。下班回家后，還要掛個電話問候一聲，說些貼心話。
4、少說多做
不要纏著上司說一些八卦瑣事，這會讓她覺得你工作不專心。份內(nèi)的工作一定要多做、做好。大多數(shù)女人都喜歡被人疼，也喜歡去疼人，你一副忍辱負(fù)重的樣子，反而會激發(fā)她的憐惜之心。
5、甘作陪襯
女人都是愛出風(fēng)頭、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不該跟她爭了。安安心心地給她作陪襯，她自會在心中記住你的好。
你有沒有想過，其實年輕上司的成功也就是你的成功。因為他還年輕，有更大的發(fā)展空間，也許不久他還會繼續(xù)升遷，如果在他晉升的道路上你起到了不容忽視的作用，那么日后坐在他位子上的人，不就是你嗎？ 小上司的大失誤小上司們技術(shù)過硬，學(xué)識淵博，但不一定擁有豐富的管理經(jīng)驗，在從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)化到管理層的角色過程中很容易出現(xiàn)工作脫節(jié)現(xiàn)象，失誤在所難免。下面這幾個是最易出錯的工作場景，提醒小上司們在處事時要格外注意，以正確的方法做正確的事。
1、部門會議不聽別人發(fā)表想法
今天的會議我們主要是布置這次“端午活動”的任務(wù)分派。
客戶還沒完全認(rèn)可我們的方案呀？這樣貿(mào)然行動客戶不接受怎么辦？
是呀，還是先商量改進(jìn)方案吧！
這個不用你們操心。時間來不及了，客戶那里包在我身上，你們只管把手頭的事做好就行。
2、加班總是打發(fā)員工去買夜宵
還沒下班嗎？
剛在做客戶明天一早就要的方案，現(xiàn)在就要走了。
還好，趁你沒下班，下樓給我買份夜宵，開一天的會累死了！
3、下屬不服從就拿公司制度說事兒
這個案子你負(fù)責(zé)吧！
我對這方面的客戶不在行，而且手上又在做另一個案子，我接不了。
你是資深員工，對項目怎么還挑三揀四的？你不接這個，季度考核別指望合格！
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