員工手冊(cè)的內(nèi)容
篇一：?jiǎn)T工手冊(cè)
前 言
歡迎加入*******公司，希望您在此擁有一個(gè)長(zhǎng)期而有前途的事業(yè)。
您作為公司最寶貴的資產(chǎn)，也是公司成功的關(guān)鍵因素，編寫(xiě)這本手冊(cè)的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須遵守的公司的規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)此手冊(cè)也是您與公司簽約的文件之一。
您的發(fā)展亦取決于公司成功的運(yùn)作和擴(kuò)展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。
公司將會(huì)根據(jù)國(guó)家政策及環(huán)境的變化對(duì)手冊(cè)內(nèi)的條款進(jìn)行相應(yīng)修改。如對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容有任何不明之處，請(qǐng)向公司人事部咨詢。
*******公司
*******年九月修訂
1、錄 用 條 件
1.01錄用
1.01.01錄用準(zhǔn)則
經(jīng)過(guò)面試、崗位考試、身份背景審查合格后，錄用為本公司試用員工。
1.01.02 簽約
為保障公司與員工雙方權(quán)益，員工加入公司三十天內(nèi)，公司即與員工簽訂勞動(dòng)合同。 1.01.03用工性質(zhì)
根據(jù)本公司的特點(diǎn)及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制員工。
1.01.04 試用
新進(jìn)人員進(jìn)公司試用期一般為一個(gè)月至三個(gè)月，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。
新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：廠紀(jì)廠規(guī)、消防安全、產(chǎn)品安全等。 1.01.05續(xù)約
合約期滿，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。公司人事部應(yīng)在合同到期前一個(gè)月通知部門(mén)負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合約期滿前一個(gè)月以書(shū)面形式提出。
1.02個(gè)人資料
員工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向公司人事部提供身份證、流動(dòng)人口證、照片、資格證、上崗證等相關(guān)資料。非本地戶籍的，由工廠統(tǒng)一到相關(guān)部門(mén)辦理暫住證。
1.03工作時(shí)間
公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行每周40小時(shí)工作，周一至周五每天工作8小時(shí)，每7天休息一天。5月1日-9月30日工作時(shí)間：*******
*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。
1.04工作證和考勤卡
1.04.01自員工第一天上班起，公司人事部即會(huì)發(fā)給每位員工一張工作證和考勤卡。
1.04.02 工作證表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工作證，在工作時(shí)間內(nèi)不佩帶工作證滿三次者，發(fā)一次書(shū)面警告。
1.04.03 工作證是進(jìn)出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到公司人事部申請(qǐng)辦理補(bǔ)證手續(xù)并補(bǔ)交工本費(fèi)。
1.04.04 工作證和考勤卡為公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜，員工在離職前將工作證歸還公司人事部。 1.05考勤
1.05.01 員工上下班必須到指規(guī)定的地點(diǎn)打卡，員工的出勤以打卡記錄為準(zhǔn)。
1.05.02 員工除上下班必須打卡外。上班時(shí)間外出必須持有效臨時(shí)出廠證，并將放行條交與值班保安，且均必須打卡或簽卡。
1.05.03 每位員工均必須由本人自己打卡上下班，嚴(yán)禁請(qǐng)他人或替代他人打卡。違反者，公司將進(jìn)行教育和扣分。
1.05.04員工無(wú)故不上班，按曠工處理。無(wú)故曠工一天給予書(shū)面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門(mén)主管簽字后，交公司人事部核實(shí)，各部門(mén)主管（廠長(zhǎng)）必須由總經(jīng)理審核。員工考勤處現(xiàn)異常情況，須由部門(mén)主管或以上人員簽字證明才能生效。
注：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退滿三次者，發(fā)一次書(shū)面警告（三次書(shū)面警告按一次嚴(yán)重警告處理）。
2、報(bào) 酬 及 福 利
2.01工資
2.01.01工資計(jì)算方法分為兩種：即時(shí)薪、月薪工資制。
2.01.02工資發(fā)放時(shí)間
每月30日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。
2.01.03 支付方式
所有員工工資均以現(xiàn)金方式支付給員工。所有員工領(lǐng)工資時(shí)須戴上工作證，并在工資表上簽名。 2.02 加班工資
2.02.01休息日需加班的，須事先申請(qǐng)，由部門(mén)主管及廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批同意后才準(zhǔn)加班。 2.02.02 其他部門(mén)的時(shí)、月薪職工按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：
即：2.02.02.01安排員工在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
2.02.02.02休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；2.02.02.03法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2.03納稅
員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國(guó)家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的規(guī)定在月工資中抵扣繳納。 2.04加薪
公司將根據(jù)過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。 2.05假期
2.05.01 假期類別
2.05.01.01法定假期
所有員工均享受國(guó)家規(guī)定的11天法定假期，即元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。
2.05.01.02帶薪年假
在公司工作累計(jì)滿一年未滿10年的員工可享受國(guó)家規(guī)定的年休假5天；已滿10年未滿20年者享有10天有薪年假；已滿二十年以上者享有15天有薪年假。
年假只能當(dāng)年度享受，不能累計(jì)或推到下一年度使用，本公司的年休假一般安排在春節(jié)前后，員工也可以自行申請(qǐng)，但需提前通知廠方進(jìn)行工作安排。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。 國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日不計(jì)入年休假的`假期。
年假工資按員工本月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，在休假當(dāng)月工資中發(fā)放。
2.05.01.03工傷假
員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、上下班途中，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，需要休息治療的可享受工傷假。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。
員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
�。ǘ┳砭茖�(dǎo)致傷亡的；
�。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌�。
2.05.01.04婚假、生育假
所有員工（含在公司未滿一年的）均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假。凡男性22周歲以上，女20周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者），可享受15天婚假；員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證、申請(qǐng)書(shū)等有關(guān)證明，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，逾期視為自動(dòng)放棄；沒(méi)有提供有效證件者不可享受婚假。
女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院有關(guān)證明享受。在懷孕三個(gè)月內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的孕婦體檢表，準(zhǔn)生證明可享受有醫(yī)療有薪分娩假。 (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待；(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加30天；符合晚育條件的（男25歲女23歲），可增加產(chǎn)假15天；(四)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；(五)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，可根據(jù)醫(yī)生證明給予7-15天流產(chǎn)假；(六)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可給予42天流產(chǎn)假（以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日）。婚假及產(chǎn)假期間工資按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。
注：女員工違反婚姻和計(jì)劃生育法律法規(guī)的不適用本規(guī)定。
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