公司無拖欠工人工資的證明

　　在平平淡淡的日常中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實的真實情況的憑證。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的公司無拖欠工人工資的證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　原告：___________性別_________，_________年_________月_________日，出生，_________族，身份證號碼_________，住所：______________電話：______________

　　被告：__________________有限公司，住所地：______________法定代表人：______________性別_________，職務：______________；電話：______________

　　原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服_________勞仲案(_________)第_________號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項

　　依法判令被告向原告支付：______________

　　1、由原告墊付的_________年_________月份、_________月份和_________份銷售費用，合計人民幣_________元；

　　2、拖欠的_________年______月份和_________月份的工資，合計人民幣_________元；

　　3、拖欠的_________年_______月份和_______月份的平時加班工資，合計人民幣_________元；

　　4、被拖欠工資總額的_________%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_________元；

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_________元；

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_________元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣_________元；

　　8、_________年_______月至_________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_________元，并支付應得工資收入的_________倍賠償金人民幣_________元；并支付_________年______月______日至本案審結(jié)的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由

　　1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：______________“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：______________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達________元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“___________”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《______________市員工工資支付條例》、《______________經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

此致

______________人民法院

　　原告：______________

　　______________年______月_____日

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