在職證明

時間：2024-07-04 13:41:32 證明書我要投稿

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（優(yōu)秀）在職證明15篇

　　無論在學習、工作或是生活中，大家對證明都不陌生吧，證明可分為組織證明和個人證明。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的在職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

（優(yōu)秀）在職證明15篇

在職證明1

　　尊敬的簽證官：

　　茲證明__先生自20__年來我公司任職，職位是經(jīng)理。他將于20__年_月_日到20__年_月__日前往德國進行商務考察及旅游，為期_天。

　　我們保證其旅游期間遵守當?shù)氐姆杉胺ㄒ?guī)并如期回國。此次商務旅行的所有費用將由____承擔。我們將保留他的.職位并保證他回國后繼續(xù)在我公司工作。___請批準，謝謝！

此致

敬禮！

　　負責人職務：______

　　法人代表___

　　負責人簽名：______

　　單位：____

　　電話：____

　　傳真：____

　　聯(lián)系人：___ 郵箱：____

　　地址：__________

在職證明2

　　茲證明，xxx，女(男)，身份證號碼為：xxxx，是我單位在編在崗職工，已連續(xù)在我單位工作x年，該同志目前在我校xx部門擔任職務。

　　特此證明

　　單位名稱：xxx

　　單位公章或人事部門公章：

　　日期： 20xx年xx月xx日

在職證明3

　　茲證明XXX女士/先生(護照號碼E23XXX)，在20xx年20月20日入職我司，現(xiàn)在我公司任技術工程師(職務)。月收入為人民幣XXXX元。

　　我司同意XXX女士/先生于20xx年10月XX日至20xx年10月XX日前往美國(國家)進行商務洽談（目的），一切費用將由我司承擔。我司并保證其會遵守當?shù)胤�，如期歸國并在此期間保留其職位。

　　如需了解XXX女士/先生的工作情況，請與我們聯(lián)系。

　　公司（蓋章）

　　負責人：XXX、總經(jīng)理（打印姓名、職務并手寫簽字）聯(lián)系電話：1380281XXXX

　　公司地址:XXXXXXX長樂好彩路3號

　　公司電話：XXXX-XXXXX

　　傳真：XXXX-XXXXX

　　20xx年8月18日

在職證明4

　　在職證明

　　茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.

　　特此證明.

　　公司名稱(公章):

　　法定代表人或負責人簽字:

　　_____年____月____日

　　單位詳細地址:

　　單位聯(lián)系人:

　　單位電話:

在職證明5

　　茲證明____是我公司員工（身份證號碼______________），在____部門任____職務，已有____年。

　　特此證明。

　　單位名稱（蓋章）：________

　　______

　　20____年__月__日

在職證明6

各位代表、同志們：

　　經(jīng)過各位代表和同志們的緊張工作，公司一屆一次職代會圓滿完成各項議程，今天就要閉幕了。這次大會，召開于我單位實行公司化運作剛剛起步的關鍵時刻，對繼往開來、加快發(fā)展，具有定方向、定目標、定標準的重大意義。首先，我代表公司黨委，向大會圓滿成功表示祝賀!向各位代表表示敬意和感謝!

　　按照大會安排，我事先準備了一個講話稿，也已經(jīng)印發(fā)給各位代表。但是鑒于最近公司的一些狀況，我經(jīng)過征求幾位領導同事的意見，想把它作為書面發(fā)言。借今天的機會，和各位代表坦誠交流、溝通幾個問題。

　　我發(fā)言的中心思想是：認清形勢、加快適應;正視問題，增強危機;榮辱與共、肝膽相照。

　　一、認清形勢、加快適應

　　去年10月，在三段整合僅僅一年后，公寓段整體劃歸多經(jīng)系統(tǒng)管理，實行公司化運作。5個月來，公司總體發(fā)展形勢是好的。主要表現(xiàn)在：

　　一是公司領導班子在按照路局、路局黨委的要求，更加緊密團結、謀事、干事，想在抓住機遇，盡快打造具有行業(yè)領先、常態(tài)一流的行車公寓管理公司。

　　二是重點工作推進有序。移交9所公寓，領取工商執(zhí)照，清理干部崗職不符，清理非崗人員，進一步理順管理關系，開展企業(yè)文化建設和企業(yè)標識設計及推廣應用，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選樹黨員紅旗標兵，進行設施設備改造的調研準備，確保春運、調圖及日常的安全、服務質量，等等。在這么短的時間里，同時推進這么多項工作，無論是數(shù)量還是力度、難度，在公寓系統(tǒng)可以說是空前的。在上級的領導、全體職工的共同努力下，這些工作開展的都非常順利。

　　三是干部職工思想觀念發(fā)生深刻轉變，大家支持改革，參與改革，適應變革，確保了安全有序，服務有序，工作有序，確保了干部職工隊伍的穩(wěn)定。在此期間，黨的各級組織，公司機關的絕大多數(shù)干部，公寓的絕大多數(shù)干部，全公司的所有員工，都立足崗位，積極奉獻，發(fā)揮了很好的作用。例如北京機務公寓黨員標兵李建平、石北公寓劉磊等同志，在崗位兢兢業(yè)業(yè)，為我們做出了表率。

　　在充分肯定工作的同時，放眼新的一年，我們要看到，工作任務更加艱巨，工作責任更加重大，工作中的挑戰(zhàn)更加嚴峻。

　　壓力：

　　1、上級的要求越來越高。三段整合后，路局、路局黨委和各級領導，始終給予我們高度關注，2月19日，路局黨委書記楊軍在召見公司黨政正職時，再次強調“后勤不后”的指示，要求我們無論在思想觀念、工作標準、工作作風、干部管理、安全生產(chǎn)、服務質量、隊伍穩(wěn)定等方面，絕對不能落后于全局步伐。2月22日17時，楊書記在事先沒打招呼，深入到豐臺西公寓檢查指導安全大檢查工作。副局長陳江河、程樂安等局領導、中心黨政領導，都多次到我單位檢查指導工作。所以說，我們雖然是公司，但各級領導一直拿我們當作直屬站段看待，要求。

　　2、乘務員的要求越來越高。公司成立后，我們將在做好路內接待的基礎上兼顧對外經(jīng)營。這可能會讓乘務員有所錯覺，覺得公寓都去掙錢了，是不是對我們的服務質量就降低了，就不管我們了。尤其是今年部分公寓將會進行局部或整體改造，在更新改造過程中，乘務員住宿環(huán)境勢必會受到一定影響。而改造完成后，乘務員的住宿環(huán)境改善的同時，乘務員對我們的“軟件”服務要求也會隨之提高。

　　3、地方政府監(jiān)管部門的要求越來越高。公司正式掛牌后，地方政府各部門對我們的監(jiān)管力度將會進一步加大，這就要求我們必須依法依規(guī)進行規(guī)范經(jīng)營管理。

　　4、職工群眾的期望值越來越高。隨著公司成立，職工對公司的發(fā)展前景，對個人收入水平提高的期望也將會越來越高。我們一定要把職工的思想統(tǒng)一到：只有做好我們的每一項工作，公寓才能更好地發(fā)展;公司只有更好地發(fā)展，職工個人收入才有可能提高上來。

　　挑戰(zhàn)：

　　1、公司領導班子、公寓中層干部的領導能力、駕馭能力、處理復雜問題的能力面臨極大挑戰(zhàn);

　　2、各級干部的思想觀念、綜合素質、業(yè)務水平、工作作風面臨極大挑戰(zhàn);

　　3、確保安全有序、服務質量和職工隊伍穩(wěn)定面臨極大挑戰(zhàn);

　　4、確保經(jīng)營任務，做到依法依規(guī)經(jīng)營面臨極大挑戰(zhàn)。

　　新的一年，形式可以概括為：標準更高、要求更嚴、管理更細、壓力更大，挑戰(zhàn)更多。

　　對此，公司上下，各級組織，必須要做到認識清晰，頭腦冷靜，要防驕破滿，力戒松懈，要從與中央、部黨組、路局路局黨委保持高度一致的政治高度，從所處北京局地域無小事的政治角度，從促和諧、促發(fā)展、保民生的政治責任感，來認清責任，履行責任，落實責任。

　　二、正視問題、增強危機

　　公司成立5個月來，雖然我們做了大量工作，承擔了極大責任，取得了很大成績，但本著輕看成績、重看問題的原則，在充分肯定工作的同時，我們必須清醒地認識到現(xiàn)在存在或出現(xiàn)的一些問題。主要是兩個方面，一方面，個別公寓連續(xù)“爆冷門”的問題;另一方面，多年積存的深層矛盾，隨著改革的深入開始浮現(xiàn)。第一個方面的問題，極大干擾了全公司的正常工作秩序，甚至造成惡劣影響。第二個方面的問題，如果不加以正視，不加以糾正，極有可能對下步工作造成干擾甚至危害。

　　對問題的癥結，我想舉個例子加以說明：如果把公寓公司比喻成一個人，那么，這個人的健康狀況總體是好的，滿面紅光，精神振奮，聲音洪亮，但是，機體內有潛在的問題，主要癥狀是“腸梗阻，動脈上有潛在的血栓”。

　　為什么這么講，因為通過分析我們感到，問題主要發(fā)生在部分干部身上，關鍵在于個別中層干部和個別公寓小班子自身。

　　對這些問題，公司領導班子是早有察覺，在去年10月末、12月末召開的工作會議上，我們很嚴肅地進行過提示，提出過要求，對個別中層領導，我們在會議上提出過批評，對個別同事，公司領導甚至黨政正職，親自找其談過話，批評，教育，講道理，教方法，甚至告誡。但有的有效果，有的效果不好。今天，我們直言不諱地把這些問題擺出來，請我們的職工代表評判，請大家監(jiān)督。

　　問題的表現(xiàn)：

　　1、極個別干部思想觀念不到位，導致履職責任不到位。

　　有的沒清醒地認識到新形勢下的新要求，仍沿襲多年的老思維，老標準;不求有功但求無過;

　　有的思想不求進步，工作不求主動，管理不求嚴格，得過且過;不履職、不盡責，不作為，甚至反作為;

　　有的沒有把職務看成是責任，是信任，而是認為理所當然，盲目居功自傲，無功也傲，對領導的打招呼，批評不入耳、不過心，依舊我行我素;

　　2、極個別干部不求上進，業(yè)務能力不適應工作要求。

　　有的到崗好長時間了，還沒搞清自己的責任，沒有自己的重點，沒自己的工作套路，上級推一推，自己動一動;

　　有的多年來是混過來的，對職責說不清道不明，一干活就叫別人挑出大毛病，還自以為是，聽不進別人的意見，照常如故;

　　有的中層干部不接受新生事物，做管理不會寫材料，不會用電腦，還要使用“小秘書”;

　　3、極個別干部作風浮漂，不實不細。

　　有的把公寓當成機關，把自己當成一級領導，大事沒抓好、小事不去抓;

　　有的對上級的要求不敏感，不研究、不落實，上級領導講了幾個小時，回去傳達就幾分鐘，還不得要領沒抓住重點，表現(xiàn)出典型的中間梗塞;

　　有的工作不細致，滿足于用文件貫徹文件;

　　4、極個別干部黨性不強，自律不嚴，群眾反應較大。比如，有的.小班子表面一團和氣，私下勾心斗角;有的干部隨意透露有關信息，隨意許愿;有的帶頭違反制度，公開在公寓內飲酒;有的值班不堅守崗位，找各種借口脫崗，或者值班不轉崗點，扎在辦公室;有的熱衷于散布小道消息，不負責任地隨意評價干部職工;有的憑自己的臆測猜想，人為在干部職工中劃線，拉山頭找哥們意圖搞幫派;有的向領導謊報軍情，出了問題不是主動承擔責任，反而為摘清自己的責任大講別人的過錯;有的工作漏洞百出、業(yè)務能力不合格，不是深刻反思主動改正，而是要職務、要待遇、要級別，沒達到目的就牢騷滿腹，隨意發(fā)泄。這種干部，往輕里說是心態(tài)問題，往重里說，是黨性問題。

　　我們講危機意識，不是唱高調，是實實在在的現(xiàn)實。危機在哪里?

　　第一，是為這些干部的自身擔心。如果再不警醒，再執(zhí)迷不悟，就必然會受到組織處理和各種處分，在人生中受到挫折，不僅對不起組織多年的培養(yǎng)，也對不起個人多年的奮斗，還對不起你的家人多年的支持。這個道理，我們多次重申，今天也算是當著職工代表的面兒下最后通牒，請好自為之。我相信我們的干部是聰明的，不會出現(xiàn)主動撞刀口的。

　　第二，也是更為關鍵的，是為公司發(fā)展擔心。目前，最大的問題不是在職工，而是在干部。最關鍵的環(huán)節(jié)在中層干部，最主要是腸梗阻，上級的要求貫徹不下去，貫徹的不徹底;最主要的根源是干部的黨性意識、政治意識、思想觀念和工作標準不達標。上邊我講的，雖然只是極個別人的現(xiàn)象，但是，如果不迅速加以糾正、不加以制止，說不定還要爆冷門，出問題，甚至出大問題!如果再出問題，會破壞公司上下頑強拼搏出現(xiàn)的好形勢，會因為我們的問題給路局造成不該有的負面影響，會給公司發(fā)展造成很大的干擾和阻力，會使全公司干部職工不僅在名譽上承受更大的壓力，還會在企業(yè)經(jīng)濟效益和個人收入上受到很大影響。

　　請各位代表相信公司領導班子，我們不會對個別干部的錯誤聽之任之，我們要用更嚴格的干部管理，對上級組織負責、對干部職工負責，對每個干部個人負責;同時，我們也請各位代表、請全公司職工繼續(xù)支持我們，加強對每名干部的監(jiān)督，對屢教不改的，要舉報，要彈劾。

　　三、肝膽相照，榮辱與共

　　各位代表、同志們，雖然我們是原來的三個單位合并的，但是，我們是一個整體，是一個大家庭。我們生活工作在這個大家庭中，要靠這個單位、靠這個崗位來養(yǎng)家，來體現(xiàn)個人價值，來成就每個人的事業(yè)追求，來為社會、為國家做一個公民的奉獻。這個家中，有你，有我，有我們的共同利益!俗話說，家和萬事興。單位好了，我們的利益就在其中!

　　所以說，不論北京、天津、石家莊，都是家里人，都是我們自己的弟兄，我們要不分彼此，精誠團結，相互支持、相互學習、相互幫助，相互促進，眾人拾柴火焰高，靠我們辛勤的努力和無私的奉獻，把各項工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司發(fā)展了，我們對生活的期望才能兌現(xiàn);只有公司發(fā)展了，我們的個人價值才能得到認可;只有公司發(fā)展了，我們才能具有歸屬感、榮譽感、自豪感!

　　因此，我們一千多名干部職工，是一榮俱榮、一損俱損!我們必須在今后的工作中，做到肝膽相照、榮辱與共。我們必須像關心自己家庭一樣來關心我們的集體，人人想主人事、盡主人責;像愛護我們自己的家人一樣來愛護每名同事，為落伍的同事，要共同關心、教育，幫助甚至是批評;要像珍惜我們自己的名譽一樣來珍惜單位的名譽，對那些破壞團結、敗壞名譽的個別人，要毫不客氣地進行制止;要像維護家庭利益一樣來維護單位的利益，多創(chuàng)效益，多節(jié)約開支，多減少浪費;要像愛護自己眼珠子一樣愛護公司的團結，對極個別破壞團結，搞亂工作秩序的，要堅決抵制，不給他市場，不給他舞臺，不給他留面子。

　　同志們，公寓公司的總體形勢是很好的，發(fā)展前景是很好的，我相信，只要我們團結一致，肝膽相照，做到榮辱與共，齊心協(xié)力，今后任何困難也難不倒我們，任何問題也阻擋不了我們前進的步伐，我們要用自己的付出和奉獻，促進公司加快發(fā)展，不斷增加公司經(jīng)濟實力，不斷提高公司管理水平，不斷提升公司的工作質量，進而來實現(xiàn)每個員工個人收入的不斷增長，在社會上，在北京局，風風光光地做事，體體面面地做人!

　　再次感謝同志們，也拜托同志們!

　　謝謝大家!

在職證明7

xx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xx元。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工作工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的'擔保文件。

　　本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的，本單位愿承擔一切責任。特此證明。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

在職證明8

　　茲證明xxx，出生日期20xx年.xx月.xx日，姓別xx

　　在xxxxxxxxx公司xxxx部門任xxxx職務

　　自20xx.xx.xx至今，迄今已滿xx年。

　　月薪xxxx元人民幣。

　　單位地址：

　　本人電話：(能聯(lián)系到本人之正確電話)

　　公司聯(lián)系人：

　　聯(lián)系人電話：

　　特此證明

　　公司名稱：

　　公司電話：

　　公司印章：

　　20xx年.xx月.xx日

在職證明9

　　茲有姓名XXX，性別X，護照號碼：XXX；出生日期：XXX；現(xiàn)為職務：XXX�，F(xiàn)已在本工作x年，月薪幣XX元，本單位同意其赴旅游，其回國后繼續(xù)在本工作并保留其職務。

　　特此證明。

　　XX市造有限公司

　　20xx年XX月XX日

在職證明10

致_______共和國駐中國大使館：

　　茲證明本公司____，于____年____月____日出生，身份證號________，護照號________。自____年____月至今在我公司工作，學歷為____，擔任____一職，年收入________元人民幣。該人在職期間表現(xiàn)良好，無犯罪記錄。我單位批準其____X年____月____日至____X年____月____日赴_______旅游，其旅游費由其本人承擔。

　　并擔保其按期返回中國，在新期間遵守_______當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)�；貒笪夜颈Ａ羝涔ぷ髀毼�。如在_______發(fā)生違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)或者滯留等問題，我公司將承擔一切責任。

　　懇請貴館給予簽證方面的便利！

　　特此證明

　　公司名稱：_______

　　公司地址：_______

　　領導簽字：_______（親筆簽字）

　　聯(lián)系電話及傳真：_______

　　日期：_______

在職證明11

駐中國大使館：

　　xx先生/女士/小姐(請客人根據(jù)自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除)是我公司xxxxxx部門任xxxxx職務，自20xx年起就在我公司任職，至今已有xx年�，F(xiàn)xxx先生/女士/小姐決定xx年xx月前往，他/她將在停留xxx天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔。我公司保證xxxx先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結束后保證按時回國。xxx先生/女士/小姐的月薪為RMBxxxx元/月。

　　申請人單位：

　　領導簽字，蓋章：

　　聯(lián)系電話：

　　時間：

　　單位：