工資的證明
在生活、工作和學習中，大家一定都接觸過證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經歷或某事真實性。到底應如何擬定證明呢？以下是小編收集整理的工資的證明，希望對大家有所幫助。
工資的證明1
茲證明________身份證號碼：________________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，學歷為________，目前其在我單位擔任________職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后）為________元，（大寫：________萬________仟________佰________拾________元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
特此證明。
單位蓋章：
________年________月________日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
經辦人：
工資的證明2
為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結構
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領取。
4、業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領取。
5、勞保費：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費：每人每年400.00元。
7、烤火費：每人每年400.00元。
8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。
9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標考核獎：按在職工人的`50%發(fā)放。
11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
工資的證明3
我公司承諾20xx年至今未發(fā)生《證明》以下不良記錄行為：
1超越本企業(yè)資質等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，或允許其他企業(yè)或個人以本企業(yè)的名義承攬工程的；
2未取得施工許可證擅自施工的；違反國家工程建設強制性標準的'；發(fā)生過較大生產安全事故或者發(fā)生過兩起以上一般生產安全事故的；惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者農民工工資的；
3隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調查的；按照國家法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的技術工種的作業(yè)人員未取得證書上崗，情節(jié)嚴重的；
4未依法履行工程
質量保修義務或拖延履行保修義務，造成嚴重后果的；其他違反法律、法規(guī)的行為。
以上出具的《證明》真實，公司已進行核實，如有隱瞞、虛假、核實不清、騙取等行為的發(fā)生，公司將承擔相應的法律責任并主動報請行業(yè)管理部門對本公司及主要責任人給予相應的處理。
有河南省國能集團限公司（蓋章）：
年月日
工資的證明4
XX鐵路局住房公積金管理辦公室：
我單位職工(管內居民)同志，準備前去你單位申請住房公積金購房貸款，該同志年月參加工作，目前月平均實得工資為(人民幣小寫)元，收入穩(wěn)定。我單位通信地址：郵編：
此證明真實可靠，并對真實性承擔法律責任。
特此證明
職工單位或街道辦事處：
經辦人：
(公章)
20xx年xx月xx日
工資的證明5
第一章 總則
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。
第二章 聘用基本程序
第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。
第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。
第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證復印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第三章 試用期
第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。
第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。
1、確實不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。
5、有其他公司認為應予辭退的事實。
第六條 試用期內自動離職或被辭退的.的人員應辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。
3、清理完畢財務手續(xù)
4、交回工作證件。
第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。
第四章 人事管理與考核
第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。
第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。
第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。
第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續(xù)。
1、 屬于公司引進的優(yōu)秀人才。
2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。
3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；
5、不服從公司正常調動；
6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；
8、未經公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；
第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第六章 薪資管理辦法
第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。
工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。
第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。
1、工資共分為12個等級
單位：元/月
2、獎金共分為4個等級
單位：元/月
3、薪資發(fā)放標準
第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。
第七章 福利
第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續(xù)，并為其辦理相關社會保險。
第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。
第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。
工資的證明6
建設單位名稱：____________________________
工程項目名稱：____________________________
施工單位名稱：____________________________
開工時間：___年___月___日 竣工時間：___年___月___日 工程內容：____________________________________________
_______________________________________________________
我單位鄭重申明：截至上述項目施工許可證申請之日，我單位所建設的所有工程項目未發(fā)生拖欠工程款的各類情形。我單位承諾將按照雙方施工合同的約定支付該工程項目的工程款。如未按施工合同及時、足額支付工程款，或存在我單位違法發(fā)包工程業(yè)務等行為，導致該工程項目發(fā)生工程款或工人工資拖欠糾紛的，我單位愿意按照有關規(guī)定接受建設行政主管部門的一切處理，并承擔相應的`法律責任。
工資的證明7
XX市住房公積金管理中心：
茲有我單位正式職工 因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后） 元，其他各種津貼、獎金收入月 元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
單位公章：
法定代表人：
工資的證明8
牡丹江市勞動保障監(jiān)察局：
在建設施工項目工程中，如若中標，我單位鄭重承諾：簽訂農民工勞動合同（建立農民工勞動合同臺帳）；辦理招用工備案手續(xù)；建立農民工考勤制度；確保農民工工資按月發(fā)放制度（農民工工資明細表）；建立勞動保障權益告示牌制度。一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為、我公司將承擔一切法律責任。
特此承諾法定代表人（名章）：
施工單位名稱（蓋章）：
年月 日
工資的證明9
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規(guī)定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣�，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭�；
（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的.部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
�。ㄒ唬┇@得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；
�。ㄈ┇@得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
�。ㄋ模﹨⒓咏逃⑴嘤柕臋嗬�；
（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；
�。┕境霈F(xiàn)編制內空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
�。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ�(guī)和用人單位規(guī)章制度；
�。ǘ┲矣诼毷兀诿惚M責，服從工作安排；
�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；
�。┓�、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執(zhí)行。
工資的證明10
姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________.文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.
此致
敬禮!
xxx百貨公司(蓋章)
x年x月x日
工資的證明11
茲證明xxxx身份證號碼：xxxxx）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xxxx年，學歷為xxx，目前其在我單位擔任xxx職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后）為xxxx元，（大寫：xxxxx萬xxx仟xxxxx佰xxxx拾xxxxxxxx元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
特此證明。
單位蓋章：
xxxx年xxxx月xxxx日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
工資的證明12
茲證明本單位員工 x，職務： x工人，月收入2300元。因該員工的父母于20 年x月 日發(fā)生，至20 年 月 日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。
特此證明！
x公司
20 年 月 日
工資的證明13
茲證明xx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學歷為xx_畢業(yè)，目前在我
單位擔任xx職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為（稅后）xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。
特此證明。
單位名稱：xx
xx年xx月xx日
工資的證明14
我公司（）近三年無違約，無不良通報情況，無拖欠農民工工資現(xiàn)象，最近三年內沒有騙取
中標、嚴重違約或重大工程質量安全生產事故等問題。我公司承諾：如上述內容有虛假情況
我公司及參與投標的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關規(guī)定給予的處罰。
（投標單位公章） 20xx年6月27日
項目經理承諾書
我公司鄭重承諾：
在�？h浚內河城區(qū)
段河道治理工程的建設中，我公司保證做到：
1、公平競爭參加本次招標活動。
2、如果我公司中標，投標文件中擬派的項目經理保證每月法定工作日在現(xiàn)場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現(xiàn)場進行施工管理，不經業(yè)主允許，不得更換項目經理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權單方面終止合同，由此造成的`一切損失由承包單位負責。
項目經理（簽字）：
�。ㄍ稑藛挝还拢� 20xx年6月27日
工資的證明15
沈陽鐵路局住房公積金管理辦公室：
我單位職工(管內居民)同志，準備前去你單位申請住房公積金購房貸款，該同志年月參加工作，目前月平均實得工資為(人民幣小寫)元，收入穩(wěn)定。我單位通信地址：郵編：
此證明真實可靠，并對真實性承擔法律責任。
特此證明
職工單位或街道辦事處：經辦人：
(公章)
20xx年xx月xx日
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