解除勞動合同證明
在我們平凡的日常里,大家都經(jīng)常接觸到證明吧,證明是以行政機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的.身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。我們該怎么擬定證明呢?下面是小編收集整理的解除勞動合同證明,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
解除勞動合同證明1
xxx:
我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動合同,合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日,雙方協(xié)商一至同意解除勞動關(guān)系,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定,F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您,公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動合同,并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金800元(包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
xx年x月x日
解除勞動合同證明2
(職工):
鑒于(原因),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于年月日與你(解除/終止)勞動合同。請你于年月日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章) x年x月x日
簽收人:
簽收日期:年x月x日
解除勞動合同證明3
用人單位名稱:地址:聯(lián)系人和電話:
勞動者姓名:身份證號碼:工作崗位:
入職日期: x年x月x日最后一份勞動合同期限:終止日期: x年x月x日本單位工作年限:(其中依法合并計入的年限為x年 x個月)
依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第條第款第項終止原因(打√)
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
單位名稱(蓋章)年月日
簽收人:
簽收日期: x年x月x日
解除勞動合同證明4
________,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款,自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
x年xx月xx日
解除勞動合同證明5
xx系我單位員工,性別x,身份證號x,x年x月參加工作,x年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 x年x月 x日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為x元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計x元人民幣,工資發(fā)至x年x月份,特此證明。
員工簽名:
x年 x月x日
用人單位(蓋章)
x年 x月x日
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