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華安保險2015校園招聘信息
一、公司簡介
華安財產(chǎn)保險股份有限公司(以下簡稱華安保險)是經(jīng)中國人民銀行批準，于1996年10月18日正式創(chuàng)立的一家專業(yè)性保險公司，總部設(shè)于深圳，主要經(jīng)營各種財產(chǎn)險、責任險、信用保證險、農(nóng)業(yè)險、意外傷害險和短期健康險業(yè)務(wù)。作為民營資本占主導地位的股份制財產(chǎn)保險公司，機制靈活，對市場反應(yīng)迅速，公司注冊資本21億元人民幣。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，今天的華安保險已成長為資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，員工隊伍蓬勃，創(chuàng)新能力突出的全國性金融機構(gòu)，現(xiàn)已在全國30個省、市、自治區(qū)開設(shè)分公司，下設(shè)千余家三級機構(gòu)覆蓋全國。截至2013年底，公司資產(chǎn)規(guī)模達到120億元，年保費收入67億元，償付能力達325%。公司現(xiàn)有員工8000余人，平均年齡34歲，隊伍年輕蓬勃、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力。
二、招聘職位
| 序號 | 公司名稱 | 公司部門 | 培養(yǎng)方向 | 學歷要求 | 專業(yè)要求 | 工作地點 |
| 1 | 安徽分公司 | 車險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 汽車工程相關(guān)/金融保險相關(guān) | 合肥 |
| 2 | 安徽分公司 | 信用保證險部 | 信用保證險（管理類） | 本科及以上 | 金融保險相關(guān) | 合肥 |
| 3 | 北京分公司 | 車險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 機械工程相關(guān)/金融保險相關(guān)/汽車工程相關(guān)/醫(yī)學相關(guān) | 北京 |
| 4 | 北京分公司 | 計劃財務(wù)部 | 計劃財務(wù)（管理類） | 本科及以上 | 財務(wù)相關(guān)/統(tǒng)計相關(guān) | 北京 |
| 5 | 北京分公司 | 金融保險部 | 金融保險（管理類） | 本科及以上 | 金融保險相關(guān)/市場營銷相關(guān) | 北京 |
| 6 | 福建分公司 | 車險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 汽車工程相關(guān)/金融保險相關(guān)/醫(yī)學相關(guān) | 福州 |
| 7 | 廣東分公司 | 車險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 汽車工程相關(guān)/醫(yī)學相關(guān)/金融保險相關(guān) | 廣州 |
| 8 | 廣東分公司 | 人事行政部 | 信息技術(shù)（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 計算機相關(guān) | 廣州 |
| 9 | 廣東分公司 | 計劃財務(wù)部 | 計劃財務(wù)（管理類） | 本科及以上 | 財務(wù)相關(guān)/審計相關(guān) | 廣州 |
| 10 | 廣西分公司 | 電銷管理部 | 電銷管理（管理類） | 本科及以上 | 電子商務(wù)相關(guān)/市場營銷相關(guān) | 南寧 |
| 11 | 廣西分公司 | 車險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 汽車工程相關(guān)/金融保險相關(guān)/機械工程相關(guān) | 南寧 |
| 12 | 廣西分公司 | 財產(chǎn)險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 工程相關(guān) | 南寧 |
| 13 | 廣西分公司 | 計劃財務(wù)部 | 計劃財務(wù)（管理類） | 本科及以上 | 財務(wù)相關(guān) | 南寧 |
| 14 | 廣西分公司 | 人身險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 醫(yī)學相關(guān) | 南寧 |
| 15 | 貴州分公司 | 車險部 | 兩核（專業(yè)技術(shù)類） | 本科及以上 | 汽車工程相關(guān)/金融保險相關(guān) | 貴陽 |
三、人才發(fā)展
用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回報人，這是華安一直秉承的人才理念，在這一理念的指引下，公司堅持以人為本，人盡其才，致力建設(shè)具有華安特色的人才發(fā)展體系。目前已建立分系列(管理、技術(shù)、銷售)和分層級(初、中、高)的職業(yè)發(fā)展通道，通過綜合運用出國考察進修、學歷能力提升、崗位輪換、掛職鍛煉、基地崗位實習、短期集中培訓、資格考試認證等多樣化的培訓、培養(yǎng)方式，為員工不同成長階段匹配最優(yōu)學習方式，高效促進員工的個人成長和能力提升。
華安以"金環(huán)工程"為核心建立了分層級、分系列的人才選拔與培養(yǎng)發(fā)展體系，旨在用人才持續(xù)選拔與培養(yǎng)的"金環(huán)"把人才選拔與培養(yǎng)的單個項目串聯(lián)起來，使人才選拔與培養(yǎng)由低層次向高層次發(fā)展，由單一系列向多系列擴展，由零星計劃向系統(tǒng)項目整合，從而發(fā)揮持續(xù)的、綜合的效益。
公司通過對各層級、系列在職干部和后備人才的選拔及培養(yǎng)，逐步形成了"普通員工→三星級后備人才→初級任職→四星級后備人才→中級任職→五星級后備人才→高級任職"層層遞進的人才梯隊選拔與培養(yǎng)體系，如圖：
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