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怎么制作一個專業(yè)又易懂的招聘信息
當確定一個崗位必須要從外部招聘時,我們首先要做的就是如何發(fā)布招聘信息,那招聘信息怎么寫呢?它應該有哪些內(nèi)容構成?下面幾招來教教大家如何制作一個專業(yè)又易懂的招聘信息。
招聘信息由五方面構成:
一、招聘單位簡介(這一步要專業(yè)而精簡,良好的開端給人以良好的印象,也是提升招聘單位形象的關鍵一步)。
二、職位要求:(職務要求一定要寫明,這能方便各種求職者做決斷,方便他人,即是方便自己,可以給自己減少招聘成本)。
1、相關中文專業(yè),年齡不限,學歷不限,有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。
2、文字功底扎實,寫作能力強,有撰寫軟文和求職經(jīng)驗相關文章的經(jīng)驗(需提供材料證明)。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務,并按時按質(zhì)完成。
4、具備較強的創(chuàng)新意識,可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。
三、崗位職責:(清晰的崗位職責,直接告訴應征者需要做什么,以給有實力適合的求職者更明晰的要求,不適合應征者自然不再打擾,適合的應征者可以自己做決策。)
四、薪酬待遇:(很多求職者都希望有一個明確的薪資概念,這樣有一條明晰的杠桿,在做決定時減少猶豫的時間,節(jié)約招聘成本。)
五、招聘負責人聯(lián)系方式。合則邀請,勿電勿訪,否則一律取消應聘資格。(很多招聘單位都會用這一句,因為咨詢和沒有預約的來訪,會給自己的工作程序造成不必要的影響,影響了工作效率。)
提醒:一份招聘信息對企業(yè)很重要,招聘信息怎么寫,除了要做到以上所說的內(nèi)容外,還在在整體上把關招聘信息的設計效果。注意,一個優(yōu)秀的招聘信息一定要做到如下要求:使人過目不忘的招聘內(nèi)容;應突出企業(yè)徽志;應使用鼓勵性、刺激性用語;應說明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件,并注明待遇。
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