勞動者維權(quán)要注意“三不要”
動者在維護自己勞動權(quán)益不受侵害時，不能盲目，具體來說要做到“三不要”。一、不要告錯對象
在生活中，經(jīng)常會發(fā)生這樣的情況，有的勞動者與總公司簽訂勞動合同，工作地點在分公司；有的則在營業(yè)部工作。對這些勞動者，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者該告誰？
比如王某作為公司的業(yè)務代表被派至某商場專柜工作，兩年之后發(fā)現(xiàn)自己的社保費繳納是空白。于是一紙訴狀把商場告至勞動爭議仲裁委員會�？蓜趧訝幾h仲裁委在審理查實后，確認商場與王某之間不存在勞動關(guān)系，因為商場與王某并不存在勞動關(guān)系，只是將柜臺租賃給廠商，對王某從未承擔過勞動關(guān)系管理職責，也未支付過任何報酬，顯然商場不應承擔為王某繳納社保費的義務。
其實上面的例子涉及申訴主體的問題，仲裁申訴不能告錯對象。那么，如何才能不告錯對象呢？勞動者在應聘時，在簽訂勞動合同時應了解“我在為哪個單位工作”，用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照、具有獨立法人資格等信息。如有些外國企業(yè)駐滬代表處、辦事機構(gòu)等它們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權(quán)，因此不是法律上的合法用工主體資格，在這種情況下，一旦仲裁委員會作出不予受理的書面決定或裁決后，當事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院在審查后事實確鑿也將駁回起訴。
那么王某的權(quán)益如何才能得到保障呢？在此案中，最后勞動爭議仲裁委將專柜的廠商追加為第三人，裁決廠商應當為王某繳納社會保險費。雖然王某的權(quán)益最終還是得到保障，但由于一開始王某告錯對象，導致案件審理復雜化，延長了案件審理時間。
二、不要忽視證據(jù)
當勞動者主張自己的合法權(quán)益時，除所告的用人單位符合法定主體資格外，還應當提供相關(guān)證據(jù)來證明自己申訴請求的合法性、合理性。
在仲裁實踐中有相當一部分勞動者在主張自己的權(quán)益時，無法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。比如要求支付拖欠的工資差額，卻無法提供拖欠工資的任何證據(jù)；要求支付加班工資，但無法提供考勤卡或加班記錄單，只提供個人記錄的加班時間等；要求單位補繳少繳的社會保險費，卻無法提供任何個人完整收入的'憑證等。因此，勞動者在單位工作期間保存諸如勞動合同、工資單、考勤卡等憑證十分重要。這也是“未雨綢繆”，提前做好保護自身權(quán)益的準備。
三、不能過申訴時效
在提起勞動仲裁申訴時，除要準備充足的有效證明材料外，還要注意一個關(guān)鍵問題，即申訴時效。當勞動者考慮再三決定到仲裁委來主張自己的權(quán)利時，卻被告知已超過法律規(guī)定的申訴時效，使自己喪失一次維護權(quán)益的機會，因為時效是進入勞動仲裁的前提條件。有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規(guī)定，有的離開原單位到新單位工作后在計算社保繳費基數(shù)時發(fā)現(xiàn)原單位繳費有誤，再來提起仲裁為時已晚。當然在仲裁實踐中遇有特殊情況的，如當事人因重大疾病致使無法在申訴時效內(nèi)申訴且委托代理人有困難的；當事人系無民事行為能力人且無法定代理人致使無法在申訴時效內(nèi)申訴的；當事人因其非本人主觀過錯導致的障礙致使無法在申訴時效內(nèi)申訴的；再就是當事人曾向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)調(diào)解委員會申請過調(diào)解、有關(guān)部門調(diào)解不成再來申訴的；在計算時效時則根據(jù)有關(guān)部門出具的證明材料將該部門的處理時間予以扣除。
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