《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》修訂出臺(tái)
所謂公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計(jì)劃，提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。以下是小編幫大家整理的《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》修訂出臺(tái)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是人才選拔的重要舉措，為確保這項(xiàng)制度的社會(huì)公信力，今年省人社廳修訂出臺(tái)了《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，并配套擬訂了本面試測(cè)評(píng)暫行辦法，主要目的：一是促進(jìn)考試規(guī)范，構(gòu)建公平格局；二是嚴(yán)格加強(qiáng)管理，提高招聘公信力；三是降低招聘成本，提高招聘效益；四是提升面試水平，提高招聘質(zhì)量。
面試的程序面試的方式有大的改變
此處出臺(tái)的《暫行辦法》對(duì)事業(yè)單位公開招聘的面試程序及實(shí)施方式做了明確的規(guī)定，同時(shí)對(duì)考官的產(chǎn)生方式，親屬回避制等給與詳細(xì)的解讀。
首先，《暫行辦法》明確，面試測(cè)評(píng)方式由組織實(shí)施面試的部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)按照“干什么，考什么”的原則確定，其中，管理崗位可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)知識(shí)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行；工勤技能崗位可重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
其次，《暫行辦法》規(guī)定，面試考官主要從以下人員中產(chǎn)生：主管部門、用人單位的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員；行業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者；事業(yè)單位的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干。
面試考官實(shí)行親屬回避制
同時(shí)，《暫行辦法》還規(guī)定：人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門分級(jí)建立事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫(kù)，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門建立全省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫(kù)。面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘工作需要可申請(qǐng)從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取面試考官，并實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)實(shí)行回避。
另外還實(shí)行監(jiān)督制度。每個(gè)面試考場(chǎng)都設(shè)有監(jiān)督員，監(jiān)督員負(fù)責(zé)及時(shí)糾正有礙面試正常開展的行為，對(duì)評(píng)分顯失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正，仍不改正的，及時(shí)向面試領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，建議撤換考官；最后，實(shí)行糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)于評(píng)分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后可以宣布面試成績(jī)無效，必要時(shí)可以重新組織面試。
附件：
云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條 事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)調(diào)控，分類管理。
第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國(guó)家政策指令性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應(yīng)實(shí)行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。
第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。
民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本省的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)放寬少數(shù)民族人員條件，特別對(duì)全省七個(gè)人口較少特有民族的報(bào)考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。
第五條 公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。
第六條 按照職責(zé)和分工，各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)事業(yè)單位提供相應(yīng)的政策指導(dǎo)與服務(wù)，與事業(yè)單位行政主管部門共同實(shí)施規(guī)范化管理與監(jiān)督。
省委組織部門、省政府人事部門分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門（單位）實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。
州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時(shí)承辦上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門委托的相關(guān)事宜。
第七條 事業(yè)單位行政主管部門按照同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。
事業(yè)單位要成立由本單位負(fù)責(zé)人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃（方案）的擬定和招聘工作的實(shí)施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
第二章 招聘的范圍、對(duì)象、條件及基本程序
第八條 本暫行辦法適用于全省除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅(jiān)持在當(dāng)?shù)卣衅傅脑瓌t。
第十條 應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力。熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
�。ㄈ┚邆湔衅笉徫凰璧娜温氋Y格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，或符合國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定。
（四）應(yīng)聘省、州（市）屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)�？萍捌湟陨衔幕潭�；應(yīng)聘縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。
（五）新進(jìn)人員年齡在35周歲以下（工勤人員年齡不超過30周歲）。具有中級(jí)職稱任職資格和擬任四級(jí)職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級(jí)職稱任職資格的可放寬到50周歲。有特殊專長(zhǎng)的專家或高級(jí)技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報(bào)省或州（市）黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。
�。┥眢w健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
第十一條 事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(guó)（境）外人員的，要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條 事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)審批；
�。ǘ┌l(fā)布招聘信息公告；
（三）受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查；
�。ㄋ模┙M織考試、考核；
�。ㄎ澹└鶕�(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；
（六）組織體檢并確定受聘人員；
（七）公示擬聘人選，辦理相關(guān)手續(xù)。
第三章 招聘計(jì)劃（方案）與應(yīng)聘資格審查
第十三條 招聘計(jì)劃（方案）由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對(duì)象范圍與任職資格條件、招聘的時(shí)間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。
招聘計(jì)劃一般為年度計(jì)劃，確有特殊情況可作補(bǔ)充計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一年度補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。
第十四條 事業(yè)單位編制的招聘計(jì)劃（方案）經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報(bào)同級(jí)政府人事部門。政府人事部門按照分級(jí)調(diào)控的原則，根據(jù)本級(jí)年度人員計(jì)劃總量對(duì)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃（方案）實(shí)施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃（方案），由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；州（市）屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃（方案），由其行政主管部門審核經(jīng)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施；縣、鄉(xiāng)級(jí)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃（方案），由其行政主管部門或有直接人事管理權(quán)的機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)政府人事部門審核，報(bào)州（市）政府人事部門批準(zhǔn)后，由縣（市、區(qū)）政府人事部門或相關(guān)行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
各級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃（方案），經(jīng)其行政主管部門審核報(bào)州、市級(jí)以上黨委組織部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。
第十五條 事業(yè)單位的招聘計(jì)劃（方案）經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后，用人單位或其行政主管部門應(yīng)在報(bào)名考試前一個(gè)月，依照法定程序向社會(huì)發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡(jiǎn)介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對(duì)象及條件；招聘的方式方法；有關(guān)應(yīng)聘報(bào)名、考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍；必須交驗(yàn)的證件和其他需要明確的事項(xiàng)、要求等。
第十六條 用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡(jiǎn)章”要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明（已參加工作的在職人員應(yīng)聘，應(yīng)提供所在單位的意見證明）。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。必要時(shí)同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門可以復(fù)審。
凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
第十七條 資格審查合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》和《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名花名冊(cè)》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門（機(jī)構(gòu)）核發(fā)準(zhǔn)考證。
招聘信息公告或招聘簡(jiǎn)章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。
第四章 考試與考核
第十八條 根據(jù)分級(jí)分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級(jí)政府人事部門或其指定的招聘考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試。
第十九條 事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚳颇颗c方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定�？荚噧�(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能。
第二十條 筆試以閉卷方式進(jìn)行。對(duì)各類應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的.內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的操作理論知識(shí)為主要測(cè)試科目。
第二十一條 面試應(yīng)當(dāng)在筆試成績(jī)公布后，由用人單位為主的面試評(píng)委會(huì)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作（演示）能力。
面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進(jìn)行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可按1：1招考比例進(jìn)行面試。
第二十二條 實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。
第二十三條 根據(jù)我省引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式進(jìn)行聘用。
第二十四條 對(duì)筆試、面試合格的人選進(jìn)行全面考核與復(fù)審�？己斯ぷ鲬�(yīng)按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)其具備資格條件的真實(shí)性及是否需要回避等問題進(jìn)行審查。
考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織或相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實(shí)情況。
第二十五條 用人單位或其行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)考核合格的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報(bào)行政主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或到同級(jí)招聘工作主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
第五章 聘 用
第二十六條 用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結(jié)果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊(cè)》，并按照職責(zé)和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門核準(zhǔn)簽章后，由用人單位進(jìn)行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個(gè)工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個(gè)人檔案。
第二十七條 事業(yè)單位行政主管部門與同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門須在一個(gè)月內(nèi)完成審核、核準(zhǔn)工作。
第二十八條 招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》（云辦發(fā)[2001]22號(hào)）辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補(bǔ)充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)申辦落戶手續(xù)。
第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》（云人[2002]7號(hào)）、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十條 事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3-6個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人事部門備案。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十一條 從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
第三十二條 各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十三條 對(duì)事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃（方案）以及規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，對(duì)所涉及的聘用人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第三十四條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第三十五條 要嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。
第七章 附則
第三十六條 各州（市）黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>
第三十七條 實(shí)行自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和按照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。
第三十八條 本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條 本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。
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