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上海：高收入者產假工資的特別規(guī)定
馬小姐大學畢業(yè)后，進入本市一家外商合資企業(yè)，從事辦公室行政工作，與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。一年后，馬小姐因工作卓有成效，被提升為辦公室主任，月薪8000元。去年下半年生育了，馬小姐按規(guī)定享受生育保險的生育生活津貼。由于馬小姐工資收入高于全市職工月平均工資300％，而高出部分不計入個人生育生活津貼，所以，其要求企業(yè)支付不足部分，但企業(yè)不同意。馬小姐多次與企業(yè)交涉未果，于是向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求企業(yè)支付不足部分的生育生活津貼。勞動仲裁委員會經過審查后予以受理。在審理時馬小姐認為：因本人上一年度月平均工資高于全市職工月平均工資300％，按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關規(guī)定，生育生活津貼不足部分應該由用人單位支付。但企業(yè)至今未付。
企業(yè)認為，按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關規(guī)定，從業(yè)生育婦女在領取生育生活津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資，況且馬小姐已經領取生育生活津貼，所以單位不再需要支付產假工資，對馬小姐提出的要求不予同意。
勞動仲裁委員會經過審理后依法作出裁決：企業(yè)應該按照規(guī)定支付馬小姐不足部分的生育生活津貼。
這個爭議的焦點是女職工生育時領取生育生活津貼。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關于《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施中若干問題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)（2002）18號文”第一條規(guī)定：“符合《辦法》規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領取生育生活津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由所在單位以生育生活津貼的形式支付�！庇捎谏罱蛸N的計發(fā)辦法是按從業(yè)婦女本人生產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而馬小姐上一年度月平均工資收入是高于全市職工月平均工資300%的、超過部分不計入繳費基數(shù)。由此可見，不足部分應當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
來源：上海人才市場報http://www.dgxbdz.com/
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