臨時(shí)工使用管理辦法2016「全文」

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的'合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　第二章 招用范圍和條件

　　第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

　　第三條 臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

　　第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

　　第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

　　第九條 勞動合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章 臨時(shí)工待遇

　　第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

　　第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

　　第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

　　第五章 臨時(shí)工管理

　　第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。

　　第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

　　第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

　　第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時(shí)工。

　　第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動合同辭職。

　　第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

　　第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章 附 則

　　第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

　　第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。