派遣工加班費該由誰支付？

　　勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。

　　現(xiàn)在職場上有一種用工叫“勞動派遣”，那么派遣的工資是怎么發(fā)的呢?加班費由誰來負(fù)責(zé)支出呢?

　　案情：秦某是一保安公司的派遣工，被公司派到一物業(yè)公司當(dāng)保安。春節(jié)期間，為了使業(yè)主過一個平安和諧的節(jié)日，秦某天天晝夜站崗巡邏，除夕晚間都是在崗位上度過的`，為此他加了不少的班。但他的工資在派遣公司開，加班費卻是用人單位和派遣單位都不給開。

　　說法：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。其相對來說是固定的，是可以在勞動合同和派遣協(xié)議中約定的。而加班工資是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。”除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，針對加班費、效益獎金、福利靈活多變的不確定性，一般應(yīng)由接受派遣的用工單位直接發(fā)給派遣工。

　　對此《勞動合同法》第62條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：……(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……”

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