職場育齡女性如何正確維權(quán)？

　　很多時(shí)候，因?yàn)槭艿缴�理方面的原因，從而�?dǎo)致職場中的女性相對(duì)與男性而言是比較弱的，當(dāng)然，這樣也更容易受到不平等的待遇。尤其是女性在懷孕階段，存在著一系列可能會(huì)影響到工作的問題。那么在法律面前作為女性的我們又該如何正確的維護(hù)好自己的`合法利益呢?

　　案例

　　未繳生育保險(xiǎn)(放心保)單位承擔(dān)責(zé)任

　　公司沒有為趙某繳納生育保險(xiǎn)，趙某自己負(fù)擔(dān)了一萬余元的產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)。產(chǎn)假結(jié)束后，趙某以公司沒有為其繳納生育保險(xiǎn)為由，與公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付上述醫(yī)療費(fèi)用和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照趙某產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

　　法官牛元元：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　無論是京籍還是非京籍，城鎮(zhèn)戶籍還是農(nóng)村戶籍，勞動(dòng)者均可要求用人單位繳納生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存工資條、銀行對(duì)賬單等工資支付記錄以及產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、住院病例、診斷證明、處方等證據(jù)。

　　案例

　　辭職時(shí)不知懷孕 離職后不能反悔

　　劉某不知自己懷孕，向公司提出辭職，提前解除了勞動(dòng)合同。之后，劉某發(fā)現(xiàn)自己辭職時(shí)已經(jīng)懷孕，于是要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院審理后認(rèn)為，劉某系主動(dòng)向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動(dòng)合同，且劉某辭職時(shí)公司并不知曉其已經(jīng)懷孕，故公司批準(zhǔn)劉某辭職的行為并無過錯(cuò)。雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，解除原因與劉某的懷孕無關(guān)，因此劉某要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

　　法官牛元元：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　孕期女職工只要是主動(dòng)提出辭職的，如跳槽至其他用人單位，或者準(zhǔn)備做全職主婦，無論其辭職時(shí)是否知曉自己懷孕，勞動(dòng)者都不存在具有勞動(dòng)合同法上的特殊保護(hù)利益。在用人單位同意其辭職后，其再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，則屬過度維權(quán)，不能得到法院支持。

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