公司拒開(kāi)離職證明 勞動(dòng)者可否要求索賠

　　今年4月中旬,小明找到了另一份工作,現(xiàn)在的公司要求小明遞交原單位的離職證明,但當(dāng)小明找到原單位后,該單位卻拒絕給其開(kāi)具此證明.眼看著新的工作就要泡湯,小明想問(wèn),單位是否必須向勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明?

　　為了“離職證明”,小明與原單位鬧得不可開(kāi)交,而更令他懊惱的是,因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”,新的單位已經(jīng)給他下了“最后通牒”.原來(lái),小明在原單位任職三年多時(shí)間,在今年2月初向公司提出辭職.單位準(zhǔn)許其辭職,并將工資全部發(fā)放.

　　離職證明相應(yīng)法規(guī)

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的離職證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

　　專家解答離職證明

　　根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的.解釋中規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理.

　　豐臺(tái)區(qū)法律援助中心工作人員解釋說(shuō),《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單.

　　用人單位違反規(guī)定的,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.小明最好與原單位協(xié)商解決,若協(xié)商不成,可以提起勞動(dòng)仲裁,單位有義務(wù)為小明辦理離職證明手續(xù).

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