不得強(qiáng)制孕婦換崗 新婦女權(quán)益保障法將施行
當(dāng)今的社會(huì)可以說(shuō)是男女平等，不會(huì)像以前那樣，女人幾乎是沒(méi)有權(quán)益可以講的。而現(xiàn)在，女性的很多權(quán)益已經(jīng)受到國(guó)家的合法保護(hù)。就好比是懷孕期間的女性是不能夠強(qiáng)制其變更崗位的。具體詳情請(qǐng)看中國(guó)人才網(wǎng)給大家的具體分析。
懷孕期間被用人單位強(qiáng)行變更崗位、從事有毒有害工作的女職工可享受哪些保障?今年10月1日起正式實(shí)施的新婦女權(quán)益保障法將提供更多保護(hù)。近日上午，廣東省婦聯(lián)、省司法廳、廣州市婦聯(lián)、市司法局聯(lián)合開(kāi)展的“保障婦女權(quán)益 促進(jìn)社會(huì)和諧——貫徹實(shí)施《廣東省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)宣傳咨詢(xún)活動(dòng)”在廣州舉行，共邀請(qǐng)了省、市21個(gè)部門(mén)的'60多名法律專(zhuān)家、教育專(zhuān)家、醫(yī)療專(zhuān)家和心理專(zhuān)家為群眾現(xiàn)場(chǎng)解答問(wèn)題。
■政策解讀
亮點(diǎn)1
孕婦換崗須本人同意
小王是某醫(yī)院的合同制護(hù)士，懷孕生子后回來(lái)上班，被告知調(diào)崗，讓她去食堂上班。“我周?chē)簧偃擞羞@樣的遭遇，很多人嚇得不敢生孩子。”
《辦法》明確規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳、產(chǎn)期等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同的，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得其本人同意。
廣東省婦聯(lián)法律服務(wù)中心專(zhuān)家指出，根據(jù)《辦法》，如果當(dāng)事人不愿換崗引發(fā)爭(zhēng)議，不上班或上不了班，責(zé)任將落在單位，“用人單位仍要照發(fā)當(dāng)事人工資。”
亮點(diǎn)2
有色語(yǔ)言就算性騷擾
市民小劉曾在公交車(chē)上遭遇性騷擾，“當(dāng)時(shí)有男乘客使用帶有性?xún)?nèi)容的語(yǔ)言罵我，但投訴無(wú)門(mén)，而且對(duì)方認(rèn)為這不算性騷擾。”
《辦法》對(duì)上位法禁止性騷擾的內(nèi)容加以細(xì)化，明確規(guī)定凡違反婦女意志、故意以帶有性?xún)?nèi)容或與性相關(guān)的行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等形式對(duì)婦女采取的行動(dòng)，都屬于性騷擾。且專(zhuān)門(mén)對(duì)用人單位和公共場(chǎng)所管理間接的職責(zé)予以規(guī)范，要求建立適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、制定必要的調(diào)查投訴制度等措施進(jìn)行防范。
亮點(diǎn)3
精神折磨也算家庭暴力
在現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)中，李姨對(duì)再婚老公對(duì)其實(shí)施家庭暴力感到無(wú)奈，“他不愿好好過(guò)日子，吵了架就動(dòng)手打我，但又不愿意離婚。”
專(zhuān)家指出，《辦法》明文規(guī)定禁止以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或其它傷害身體和精神的手段，對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。
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