不簽合同可任意克扣工資嗎?
對于剛進入社會的人來說可能很多的勞動法知識還不是很懂,很多企業(yè)也不會和勞動者簽訂相關的勞動合同。那么就有那么一個話題,沒有簽訂勞動合同任意扣去勞動人的工資是否合法?當我們遇到這樣的事情的時候該如何正確的解決。
根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的'協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”
但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系,卻沒有與之簽定勞動合同。此后,用人單位任意扣法勞動者工資,該行為應屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”:“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失”:“造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用”等,根據(jù)上述有關規(guī)定,用人單位即使未與勞動者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
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