青島新特殊工時審批辦法問答解讀分析
青島新特殊工時審批辦法7月起實施，下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些關(guān)于該辦法的問題問答材料，希望對大家有所幫助。
1、什么是特殊工時制度?
答：特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時，而采取的無固定工作時間的工時制度。
綜合計算工時工作制是指用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制度。
2、我市特殊工時制度審批管理權(quán)限是如何劃分的`?
答：特殊工時制度的審批管理由市、區(qū)(市)兩級人力資源社會保障行政部門組織實施。其中，市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊所屬用人單位，由市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé);其他用人單位，由經(jīng)營地所在地區(qū)(市)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)。
3、用人單位申請實行特殊工時制度應(yīng)當(dāng)提交哪些書面申請材料?
答：(一)用人單位實行特殊工時制度申請表;
(二)用人單位實行特殊工時申請報告。申請報告應(yīng)當(dāng)寫明實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的詳細理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點，以及涉及勞動者的工時管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定;
(三)用人單位申請實行特殊工時員工名冊;
(四)營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件;
(五)工會委員會或全體職工大會同意實行特殊工時制度的決議。
4、勞務(wù)派遣人員如何實行特殊工時制度?
答：被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進行申請，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
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