企業(yè)裁員非法行為有哪些

企業(yè)非法裁員，侵犯員工權(quán)益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規(guī)避勞動法律。具體的如：

　　1.企業(yè)沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動合同補償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。

　　3.企業(yè)利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經(jīng)濟補償。

　　4.更有甚者，一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。

　　以上這些做法都是違反勞動法律的，企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的，您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，建議您向?qū)�業(yè)律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。

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