買斷工齡政策法規(guī)

　　在工作中，我們也聽到過“買斷工齡”之事，但目前的勞動法對于此類事情是持何種態(tài)度呢?有哪些政策法規(guī)呢?請看以下關于買斷工齡政策法規(guī)資料：

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條)：“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)�？梢姡�企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。

　　但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。 1999年勞動和社會保障部頒布的.《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以′買斷工齡′等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工′買斷工齡′或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”

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