離職員工年休假?zèng)]休怎么辦？

　　年休假的設(shè)置是對(duì)我國(guó)憲法中關(guān)于勞動(dòng)者休息權(quán)利規(guī)定的具體化。長(zhǎng)期以來，年休假一直被人們所忽視，然而這一條例在企業(yè)上應(yīng)如何落到實(shí)處。那么，對(duì)于企業(yè)的HR來說，怎樣才能處理好離職員工的年休假問題呢?離職員工如何享受年休假?

　　首先，我們需要弄清楚哪些員工具備享受帶薪年休假的資格�！掇k法》明確規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”這里的“連續(xù)工作”時(shí)間既包括本單位的工作時(shí)間，也包括在其他單位的工作時(shí)間。因此，離職員工能否享受帶薪年休假關(guān)鍵要看其連續(xù)工作時(shí)間是否已經(jīng)滿12個(gè)月。對(duì)于符合條件的離職員工，其年休假待遇的享受或待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定會(huì)和其離職時(shí)間有關(guān)系。

　　如果員工在2009年1月1日前已經(jīng)離職，而2008年度的年休假尚未享受或者是部分享受，根據(jù)《辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”例如，某員工工作時(shí)間為3年，2008年10月31日離職。根據(jù)《辦法》規(guī)定，其法定的帶薪假應(yīng)當(dāng)是5天，但是由于其2008年度的工作時(shí)間并未滿1年，因此其離職時(shí)的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)是305÷365×5天=4.178天，即該員工勞動(dòng)年休假為4天。由于該職工的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)2008年12月31日前解除，不具備在單位休假的`條件，因此單位應(yīng)當(dāng)向該員工支付4天的工資作為假期的補(bǔ)償。

　　如果是2009年1月1日后離職，而2008年度的帶薪假期尚未全部享受，其待遇的支付就要考慮勞動(dòng)者“意愿”因素了�！掇k法》第9條規(guī)定：用人單位跨一個(gè)年度安排職工休年休假的，應(yīng)征得本人的同意。如果2008年度的帶薪假，單位沒有書面證據(jù)佐證職工同意跨年度休，在員工離職時(shí)，單位就應(yīng)當(dāng)按照日工資的3倍支付未休年休假的工資報(bào)酬(其中包括單位支付職工正常工作期間的工資收入)。例如，某員工2009年1月31日離職，其2008年度有5天的帶薪假未休，那么單位就應(yīng)當(dāng)額外向其支付10天工資作為帶薪假未休的補(bǔ)償。如果跨年度給予帶薪假事先征得了員工的同意，則單位只需要根據(jù)其未休的天數(shù)支付一份工資。

　　當(dāng)然，2009年1月1日后離職的員工，其2009年度已經(jīng)工作的天數(shù)，單位也應(yīng)當(dāng)折算出相應(yīng)的帶薪假給職工。

　　對(duì)于離職員工的未休年假待遇，實(shí)踐中不少單位根據(jù)離職的原因來確定是否給予，這是不符合規(guī)定的。無論職工是由于違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，還是個(gè)人提出辭職，其帶薪假待遇都可以依法享受。對(duì)此特提出以下建議：第一，企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度�！稐l例》的第4條和《辦法》第7條、第8條以及第10條第二款都規(guī)定了員工在哪些情況下不能享受帶薪年休假。建議用人單位把探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間與年休假分開，因?yàn)檫@些假期實(shí)際上承擔(dān)了與年休假不同的功能，所以在法律上不能沖抵。第二，單位基于休假制度放假時(shí)，應(yīng)當(dāng)留存相關(guān)證據(jù)證明員工已經(jīng)享受假期或者已經(jīng)出具了本人已休或同意不休年休假的書面文件，防止在員工離職時(shí)發(fā)生糾紛。

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