主張雙倍工資 時(shí)效該怎樣算？
2009年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
“雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來(lái)，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同時(shí)也一定程度地解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。
然而，“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭(zhēng)論，諸如雙倍工資的時(shí)效界定問(wèn)題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問(wèn)題……為此，本報(bào)特此推出三期“聚焦雙倍工資”系列報(bào)道，每周一期，邀請(qǐng)相關(guān)法律人士就上述熱點(diǎn)問(wèn)題向讀者作以解答。
目前，在中小企業(yè)的用工過(guò)程中，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果在公司長(zhǎng)年工作而未簽訂勞動(dòng)合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?
入職過(guò)兩年雙倍工資難支持
前不久，本報(bào)維權(quán)熱線(xiàn)接到了職工楊先生撥打的電話(huà)。楊先生介紹，他于2008年1月入職某電子公司，然而公司始終沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。最近，他找到了新工作，準(zhǔn)備在2013年7月離職之后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
然而令楊先生糾結(jié)的是，他向幾名律師咨詢(xún)之后，卻得到了不同的答復(fù)。“有的律師告訴我雙倍工資可以得到支持，有的卻告訴我不可以，我究竟應(yīng)該聽(tīng)誰(shuí)的呢?”楊先生對(duì)此很疑惑，故向本報(bào)尋求咨詢(xún)。
北京市鋒銳律師事務(wù)所勞動(dòng)和社會(huì)保障部主任姚均昌律師解答說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一年，此后的雙倍工資就不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，最多11個(gè)月。
姚均昌律師解釋說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。上述案例中，如果楊先生入職的時(shí)間為2008年1月1日，則他只能主張2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資。楊先生最晚應(yīng)該在2009年12月31日提起仲裁，而實(shí)際中，楊先生于2013年7月離職時(shí)才準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁，早已超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。
工作滿(mǎn)一年應(yīng)訂立無(wú)固定期合同
“入職一兩年的人可以索要雙倍工資。而我入職時(shí)間長(zhǎng)，權(quán)利受侵害的`時(shí)間也長(zhǎng)，為什么反而得不到支持呢?”這令楊先生很難理解。
北京市岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)楊保全律師解釋說(shuō)，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的時(shí)效起算問(wèn)題，很多勞動(dòng)者存在誤區(qū)，但就目前北京的司法實(shí)踐中，以應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的最后一日作為一年仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在單位工作兩年以上未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資會(huì)被認(rèn)定超過(guò)了時(shí)效;相反，工作時(shí)間短于兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，主張反而能得到支持，這對(duì)一些勞動(dòng)者確實(shí)有些不公平。但從法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，是可以理解的。
楊保全律師指出，司法機(jī)關(guān)對(duì)此的解釋是，用人單位滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限合同，這已是對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，再判決向勞動(dòng)者支付雙倍工資有雙重懲罰之嫌。因此，如果工作滿(mǎn)一年，單位仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工可以向單位提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求，單位無(wú)權(quán)拒絕，但不能再主張雙倍工資。
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