企業(yè)內(nèi)公開員工工資合理嗎?
我的工資是多少 同事有權(quán)知道嗎
如果公司公開你的工資,你會(huì)同意嗎?
武昌的一家餐飲企業(yè),自成立起便推出一個(gè)大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細(xì)賬目。員工的工資是多少,同事有權(quán)知道嗎?
工資明細(xì)張榜公布
不久前,記者通過(guò)一段網(wǎng)絡(luò)視頻,得知唐人曾餐飲管理(武漢)有限公司公開員工工資。7日下午,記者趕到該公司采訪。
該公司徐東店總經(jīng)理魏顯庭說(shuō),公司目前在武昌擁有兩家火鍋店,自去年元旦開業(yè)起,公司除每天公布店面營(yíng)業(yè)額、采購(gòu)成本等外,還在每月10日公布上個(gè)月所有員工的收入。
該公司水果湖店面一樓主管小齊帶領(lǐng)記者到3樓員工區(qū),見到了工資公開欄里張貼的工資清單,5張紙上,密密麻麻地列出了公司目前80多名員工3月份的工資收入,從老總、店長(zhǎng)到見習(xí)員工和臨時(shí)工,每個(gè)人當(dāng)月的出勤天數(shù)、獎(jiǎng)懲、餐具扣款(損壞餐具扣款)等項(xiàng)目都清清楚楚。
小齊說(shuō),3月份的基本工資是2500元,績(jī)效獎(jiǎng)金是4576元,扣完個(gè)稅和其他款項(xiàng),她到手的'收入為5698.4元。記者注意到,同一崗位上的工資差別并不大,多數(shù)在二三百元左右。
為何公開工資?魏顯庭解釋,公司計(jì)劃上市,收入在同行中處于中上等,推行“見光”政策,是想讓所有東西都公開透明。他還透露,公司去人才市場(chǎng)招聘時(shí),人事經(jīng)理身上也帶著員工工資單隨時(shí)供求職者察看,以便讓對(duì)方相信工資真實(shí)薪資水平。
這樣是否侵犯員工隱私?魏顯庭表示沒考慮過(guò)這一問(wèn)題,他說(shuō):“(這一制度)肯定有人高興,有人不高興。但至今為止,我還沒有聽到反對(duì)意見。”
21歲的服務(wù)員左瑩說(shuō),有時(shí)看同事收入比自己高,心里也會(huì)失落,但這能激勵(lì)自己更加努力。
工資保密漸成主流
中南財(cái)大社會(huì)學(xué)教授喬新生分析,人們對(duì)工資是否公開的看法,大致可分為3個(gè)階段:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,沒有績(jī)效工資概念,按級(jí)別分檔拿工資,大家都知道別人的大致收入。改革開放后,尤其是外資企業(yè)的進(jìn)入,績(jī)效工資開始出現(xiàn)和普及,工資開始變得私密起來(lái)。近20年,人們的收入開始變得多元,隱私意識(shí)也逐漸提高,工資收入保密已成為主流共識(shí)。
26歲的陸琪是湖北奧星雙低菜籽油營(yíng)銷有限公司人事主管,每次把做好的工資造表送給老總簽字時(shí),老總都不會(huì)忘記叮囑她一句:“注意保密,不要讓其他同事知道了。”陸琪說(shuō),公司的員工手冊(cè)中明文禁止員工私下打聽工資。她認(rèn)為,工資保密有它的好處——工資很低的員工,不至于在同事面前丟臉,保密還能有效防止同行之間相互挖人。
昨天,記者在武漢本地一個(gè)職場(chǎng)QQ群中發(fā)起隨機(jī)調(diào)查,35名參與調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理中,所有人都表示所在公司均不公開員工工資,其中七成人認(rèn)為公布工資做法不可取。
事實(shí)上,一些國(guó)外企業(yè)對(duì)員工工資也諱莫如深。曾在德國(guó)博世集團(tuán)工作的武漢人周己銘說(shuō),德國(guó)企業(yè)通常只根據(jù)員工學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等限定工資區(qū)間,但同事之間工資是很私密的。在IBM工作過(guò)的謝卓新介紹,公司明確禁止員工之間相互打聽工資。
公開工資被指不可取
“企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是好的,但不可取。”武漢國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪表示,企業(yè)公開員工工資明細(xì)的做法,與公開成本、產(chǎn)品配料不同,公開工資涉嫌侵犯?jìng)(gè)人隱私。他表示,企業(yè)公開員工工資,易讓員工相互攀比,可能造成員工關(guān)系緊張。另外,允許公司以外的人查看員工收入,會(huì)泄露員工的收入狀況,甚至可能導(dǎo)致員工遭遇借錢、索債等威脅到人身安全的事發(fā)生。
受聘于武漢一家國(guó)有企業(yè)的律師王晟表示,企業(yè)按照員工學(xué)歷、工作年限、崗位的不同,而設(shè)置不同的基本工資,其標(biāo)準(zhǔn)通常招聘時(shí)企業(yè)就會(huì)告知,就算有區(qū)別,員工也能心悅誠(chéng)服。但是,績(jī)效工資往往因?yàn)闃I(yè)績(jī)的不同而有較大的差別,不適合公開,尤其不應(yīng)向公司以外的人公開。他表示,唐人曾餐飲管理(武漢)有限公司把員工工資明細(xì)公布,以及在沒有征得員工同意的情況下,拿著員工工資單到人才市場(chǎng)招聘的做法,涉嫌侵犯員工隱私。
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