《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：13種情形下勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

 

　　(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

 

　　(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

 

　　(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

 

　　(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

 

　　(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 

　　(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

 

　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

 

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

 

　　(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的`法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

 

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

 

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

 

　　(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

 

　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。