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你必須知道哪幾種無效勞動合同

時間:2021-06-21 14:37:15 政策法規(guī) 我要投稿

你必須知道哪幾種無效勞動合同

又一屆大學(xué)生畢業(yè)了、工作了,但是有多少人了解“合同”呢?中國人才網(wǎng)特為大家解說下到底有幾種無效的合同,以防大家受騙!
 一、口頭約定的合同
 個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要,在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會,一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”因此,口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
 二、顯失公平的合同
 部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時,一定要逐條審查,對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅決拒絕。
 三、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為,在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
 四、抵押性質(zhì)的勞動合同
 部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚至扣留勞動者應(yīng)得的`福利或工資,一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重損害了勞動者權(quán)益。
 五、脅迫的合同
 一些用人單位招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性!秳趧臃ā返17條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
 六、真假合同
 某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同,以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。
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