企業(yè)職工停薪留職規(guī)定

　　從國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》規(guī)定"原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同*不愿意回原單位繼續(xù)工作的`，原單位可以與其解除勞動關(guān)系"來看，國家不同意一方面維持勞動關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。

　　可以說停薪留職使一個勞動者形成兩個勞動關(guān)系，自謀出路如自己經(jīng)商除外，特別是在全員勞動合同制在全部到位情況下，一個勞動者同時存在兩個勞動合同關(guān)系：

　　1、勞動者不勞動保留所謂人事檔案關(guān)系;

　　2、勞動者勞動獲取報酬卻不保留所謂人事檔案關(guān)系，人為制造法律問題，比如如何交勞動保險金等等。企業(yè)職工停薪留職該到推出歷史舞臺的時期了。

【企業(yè)職工停薪留職規(guī)定】相關(guān)文章：

廠職工停薪留職規(guī)定02-18

我國勞動法停薪留職規(guī)定05-08

2015企業(yè)職工退休年齡規(guī)定01-20

2016年企業(yè)職工病退規(guī)定標(biāo)準02-03

企業(yè)職工帶薪年休假最新規(guī)定01-14

企業(yè)職工提前退休條件最新規(guī)定01-28

山東企業(yè)職工生育保險相關(guān)規(guī)定02-04

企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定201501-16

福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定（修正）01-03