《勞動(dòng)合同法》：主動(dòng)辭職不用付違約金

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞》)施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。

12日，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》的影響時(shí)做出了上述解讀。

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了�！秳凇芬�(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到�！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。”黎建飛舉例:一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織�！�

“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償�！毙�勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)買，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高�！�

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因乙肝歧視被解聘勞動(dòng)者可申訴

據(jù)新華社電勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長(zhǎng)劉丹華13日就“乙肝病毒攜帶者就業(yè)問(wèn)題”接受中國(guó)政府網(wǎng)的專訪時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者因?yàn)閿y帶乙肝病毒而被解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。

劉丹華說(shuō)，勞動(dòng)保障部和衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》明確，用人單位如果因?yàn)閿y帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動(dòng)者，就屬于就業(yè)歧視行為。勞動(dòng)者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利。另外，如果勞動(dòng)者因?yàn)閿y帶乙肝病毒而被解除了勞動(dòng)合同，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

劉丹華指出，如果用人單位除了法律法規(guī)規(guī)定的工作之外，強(qiáng)行要求檢查乙肝血清學(xué)指標(biāo)，也可以向勞動(dòng)保障部門投訴。勞動(dòng)保障部門查實(shí)后，將根據(jù)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》的精神要求用人單位糾正。http://www.dgxbdz.com/

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