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成功的語錄集錦66句
成功只青睞于堅(jiān)持不懈,腳踏實(shí)地,努力奮斗,說到就要做到的人。以下是小編為大家整理的成功的語錄66句,歡迎閱讀與收藏。
1、找找最近自我在生活中處理成功的一件小事,給自我獎(jiǎng)勵(lì),買一件禮物送給自我。
2、自信是誰給的呢?既然是自信,自信不是別人給的,而是自己給的。信是一種自我評(píng)估,是對通過自身能力而達(dá)成目標(biāo)的信念。信可以通過自我暗示和取得階段成功而不斷鞏固。
3、成功的原因在于能夠集中力量,而失敗的根源則在于力量的分散。所以集中精力卻是成功的必要條件。
4、當(dāng)你無數(shù)次的在黑暗中掙扎,當(dāng)你無論如何也看不到希望的曙光,你所要做的就是堅(jiān)持!堅(jiān)持!在堅(jiān)持!
5、你會(huì)很棒很棒很棒很棒的!考成功!
6、把晦暗的心情化為光明,是成功的精力生活所必須。填補(bǔ)差錯(cuò),改過遷善,是闡明一個(gè)人實(shí)質(zhì)仁慈的最佳證言。
7、養(yǎng)成是一個(gè)良好的生活工作習(xí)慣,是一個(gè)人能否成功的決定因素所在。
8、播種了,才會(huì)有收獲!奮斗了,才會(huì)問心無愧!拼搏了,才會(huì)獲得成功的人生!
9、珍惜一份情感,你會(huì)收獲幸福;珍惜一份快樂,你會(huì)收獲甜蜜;珍惜失敗,你會(huì)收獲成功;珍惜堅(jiān)韌,你會(huì)收獲堅(jiān)強(qiáng),學(xué)會(huì)珍惜,懂得生活,才會(huì)擁有幸福的人生。
10、夢想就在前方,相信自己只要在堅(jiān)持一下就會(huì)成功。
11、無論做任何事,我們都要有鍥而不舍的精神,相信最后成功會(huì)屬于我們。
12、沒有簡簡單單的成功,沒有輕輕松松的人生,努力讓我們變得更好。
13、段譽(yù)VS王語嫣:縱觀全書,移情別戀尚且如此成功者,怕是除此一家,別無分店了,討厭王大姑娘的矯揉造作。愛情指數(shù):三顆星。
14、成功對我來說,只能借由不斷失敗與反思獲得。
15、我要一步一步往上爬,在最高點(diǎn)乘著葉片往前飛,小小的天,流過的淚和汗,總有一天我會(huì)擁有我的天地,只要踏實(shí)的,一步步地走,成功就一定屬于我。
16、女人變成女人一次就可以成功,而男人變成男人需要重復(fù)的磨練。
17、一個(gè)人如何去處理自己的情緒,那是成熟度與情商的表現(xiàn)。且TA處理自己負(fù)面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會(huì)用積極有效的方式來面對,比如運(yùn)動(dòng),掃除,交談傾訴等等。
18、有些職場的敵人,是源于以往的工作背景等因素,造成大家對管理模式、管理方向的見解不同,從而變成敵人。們對于工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)背道而馳、意見相左等,造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。
19、人生如夢,暮然回首萬事空。笑怒罵是生活,花開花落為人生。無常勢,水無常形,繁華過后皆云煙。一程,水一程,走過的都是春秋,看過的都是浮云,永恒只是看不到希望的希望。如,張開雙臂,盡情擁抱每一幕花開的幸福,悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋,自然看淡了如夢的浮生。
20、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系,但是一般人都會(huì)以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點(diǎn),殊不知往往內(nèi)部人際關(guān)系對你職場的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關(guān)系,而職場內(nèi)部的人際關(guān)系首重「多溝通」。
21、你的收入沒有變化,或者動(dòng)的幅度甚至是還沒有平均水平快,你應(yīng)該從自己身上找原因,如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者,或者選拔機(jī)制不科學(xué),你就要權(quán)衡一下,這種等待還有沒有意義。
22、獨(dú)自異地求學(xué),要學(xué)著多與父母聯(lián)系溝通,要學(xué)著多聽長輩的話。學(xué)著忍耐,沒有什么是你忍不了的。人再錯(cuò),也犯不著拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己。
23、1、[xx]歲前,想清楚未來十年到二十年的長期目標(biāo);2、[xx]歲前,形成專業(yè)優(yōu)勢,不可替代性強(qiáng);3、[xx]歲前,敢于冒險(xiǎn),不安于現(xiàn)狀,放棄現(xiàn)在可惜;三個(gè)節(jié)點(diǎn)沒考慮清楚,進(jìn)入中年后,就會(huì)感覺時(shí)間不夠,力不從心,無力事業(yè)發(fā)展。
24、注意力不集中,這個(gè)就是職業(yè)和業(yè)余的區(qū)別,職業(yè)選手可以在整個(gè)比賽時(shí)間內(nèi)保持高度的關(guān)注和投入,在技術(shù)和身體條件,戰(zhàn)術(shù)都沒有太大差別的時(shí)候,勝負(fù)往往就是你在那一剎那關(guān)注了沒有。
25、每一個(gè)人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己驛站,在職業(yè)生命中,都應(yīng)有適合自己坐標(biāo),同樣一顆種子,種在不同土壤里,就會(huì)有不同收獲。了適合自己地方,就會(huì)茁壯成長,越長越旺盛。場人士,找準(zhǔn)屬于自己那一方水土很重要。
26、很多人不乏明確的目標(biāo),但在實(shí)施的過程中會(huì)遇到很多問題得不到有效的解決,從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施程度。這個(gè)角度來說,只確定職業(yè)生涯方向定位,而不知道具體的實(shí)施路徑,尤其是在執(zhí)行的過程中,哪些問題需要直接面對,哪些問題需要繞道,同樣會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展。
27、職場上,最可能出賣你的那個(gè)人,往往就是知曉你秘密最多的密友。知道,很多時(shí)候,同事之間除了合作伙伴關(guān)系,還是潛在的競爭對手:當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí),同事就是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突,這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
28、你經(jīng)常會(huì)有許多很酷的事——新的策劃、支援型項(xiàng)目、需要驗(yàn)證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人——在下班時(shí)會(huì)做剩下。果你下班時(shí)待辦列表上還有許多事要做,就你會(huì)非常期待明天去處理。
29、正視你的職場敵人,你的敵人恨不得抓到你的小辮子,你一出錯(cuò),他們馬上指責(zé),不會(huì)保留,他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處,這個(gè)好機(jī)會(huì)讓你可重新修補(bǔ)盔甲,弭補(bǔ)缺點(diǎn)。
30、就職場經(jīng)驗(yàn)而言,以下幾條很重要,第一:要清晰地了解上級(jí)和部門的目標(biāo);第二:多學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和自己的崗位結(jié)合;第三:重視數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì);第四:負(fù)起責(zé)任,把你的事情做到最好;第五:不犯同樣的錯(cuò)誤;第六有激情,有積極的工作態(tài)度,與人為善,善于溝通。
31、最好的心理師離道理最遠(yuǎn),離真實(shí)最近。詢師最真實(shí),最自由,最不說教,用最符合生命的方式去助人成長。
32、女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達(dá),因?yàn)閭鹘y(tǒng)的制約,女性在生活,特別是職業(yè)生命中,具有很強(qiáng)的劣等感,職業(yè)女性常?浯笞约旱牧觿菖c弱點(diǎn),傾向于這樣的考慮:自己什么都不行,因而很容易轉(zhuǎn)入消沉。
33、事在人為是一種積極的人生態(tài)度,隨遇而安是一種樂觀的處世方法,順其自然是一種達(dá)觀的生存之道,水到渠成是一種高超的入世智慧,淡泊寧靜是一種超脫的生活態(tài)度。事時(shí),澄然;有事時(shí),坦然;得意時(shí),淡然;失意時(shí),泰然。平常心對待世間的人與事,自然會(huì)獲得心靈的安穩(wěn)。
34、一個(gè)人的成就猶如江河,不是單靠一時(shí)的波峰浪涌,高歌猛進(jìn),興許那只是因?yàn)橄铝艘灰沟谋┯辏灰膊皇菃慰勘娏鹘粎R的幫扶,誰能保證這些力量能維持多久?自己有一個(gè)永不枯竭的源頭才是最可靠的保障。而這源頭就是深深植根于我們心中的信念。植根信念,從當(dāng)下做起。
35、今天起,強(qiáng)迫自己每天想一個(gè)創(chuàng)意,你將不難發(fā)現(xiàn)到處都有賺錢的機(jī)會(huì)。
36、唯有權(quán)力的行使建立在民主制度的基礎(chǔ)上,管理者才能真正去實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),全心全意為公司員工服務(wù),才能夠?qū)κ种械臋?quán)力始終保持敬畏之心。因此,對公司的各級(jí)管理者而言,掌權(quán)不是風(fēng)光,不是安逸,而是一份勞累,一份辛苦。各個(gè)崗位上的管理者,都要對權(quán)力保持一顆敬畏之心,為公司掌好權(quán),為公司用好權(quán),保證手中的權(quán)力不變味,不變質(zhì)。否則,權(quán)力一旦粘了"私"邊,那么地獄的大門就已經(jīng)慢慢地為他打開了。
37、三流的公司賣勞力,二流的公司賣產(chǎn)品,一流的公司賣技術(shù),超一流的公司賣標(biāo)準(zhǔn)。
38、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好公司員工的根本利益,可以促使員工獻(xiàn)身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動(dòng),員工工作效率不高,且爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高,那是因?yàn)閱T工的利益沒有得到很好的維護(hù),這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競爭的良好環(huán)境。管理者要始終把維護(hù)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),只有雙方利益均衡了,公司才能留住人。
39、讓我們做自己能做的事情,這是我們生活的主要追求。
40、工作半年后:不論落差還是困難,每個(gè)職場新人或多或少都會(huì)遇到,只不過承受的能力和解決的方法會(huì)有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子,也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會(huì)遇到的問題—在職場這個(gè)舞臺(tái)上,其實(shí)每一代人都是如此相似,來看看過去或未來的你的職場故事
41、能力差一點(diǎn)不要緊,勤能補(bǔ)拙,經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)不要緊,只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時(shí)刻準(zhǔn)備著的心,就能獲得大量的加分,職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好,在領(lǐng)導(dǎo)的眼里,就是大節(jié),不是一時(shí)一事所能扭 的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境,那不是別人傻,而是你傻。
42、職場中傳統(tǒng)意義上"背景"影響的有無、大小,主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。對于那些外企、私企來說,它們的取向是"創(chuàng)造價(jià)值",哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,那么他就能得到重用。
43、給自己的嘴巴安上一把鎖,不要試圖講出全部的想法。
44、管理時(shí)間。時(shí)間過半了,我們需要認(rèn)真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項(xiàng)工作;以便更好地做好下半年的工作,保證完成任務(wù),取得良好的效果。我們需克服的一個(gè)基本觀念——時(shí)間觀念,管理時(shí)間就是管理自己。制訂計(jì)劃,對照檢查,檢討與總結(jié),使得我們的工作方法有所改善,思想理念的認(rèn)知有所提高,不怕做不好,就怕草草。
45、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問題被質(zhì)疑,新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了,其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對待你的看法。
46、經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始。昨天和今天都在給自己充電,分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始,戰(zhàn)略決定成敗,戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊(duì)。高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)則需要有對人關(guān)愛的文化,使員工能夠接受,達(dá)成共識(shí),對領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價(jià)值觀變成思想和行為,變成一種集體的力量。
47、職場增加值的概念提醒我們,能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪,既不取決于你的一廂情愿,也不取決于老板的個(gè)人好惡,更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系,而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
48、以平常之心,接受已發(fā)生的事。寬闊之心,包容對不起我們的人。不變之心,堅(jiān)持正確的理念。喜悅之心,幫助須幫助的人。有人感嘆,活得真累。是精神上的壓力大;累,是心理上的負(fù)擔(dān)重。與不累總是相對的,要想不累,就要學(xué)會(huì)放松。
49、1.充分利用互聯(lián)網(wǎng);2.正確評(píng)價(jià)自己優(yōu)缺點(diǎn);3.克服畏懼情緒;4.讓生活充滿秩序;5.保持平和的心境;6.不要盲目相信他人;7.堅(jiān)持自己的價(jià)值觀;8.保持充沛的活力;9.適應(yīng)不可避免的事實(shí)。
50、如果你能夠接觸到領(lǐng)導(dǎo)的秘密,說明領(lǐng)導(dǎo)對你有足夠的信任和重視,因此我們應(yīng)該保守住秘密。使作為普通的朋友,保守秘密不也是我們應(yīng)該要求自己做到的嗎?何況是你的領(lǐng)導(dǎo)。
51、組織不能只依賴天才來運(yùn)作。果真這樣,天才的數(shù)量實(shí)在是少得可憐,那么組織僅依賴天才來運(yùn)作,那簡直是一場噩夢,更何況天才還不見得就能把組織經(jīng)營得很好,往往可能更糟。
52、[發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值]在職業(yè)發(fā)展中,如果你發(fā)現(xiàn)自己在某些方面很容易成功,并且取得的成就是以證明自己的能力時(shí),這就是你的價(jià)值所在,企業(yè)也會(huì)因?yàn)槟愕膬r(jià)值而支付更多的錢。
53、不要忘了你的好朋友。
54、此刻的孩子有一股傲勁,期望老師嚴(yán)加管教,循循誘導(dǎo),使孩子走向社會(huì)時(shí),是一個(gè)成功的人材。
55、一個(gè)人對他人的印象,約有7%取決于談話的內(nèi)容,輔助表達(dá)的方法如手勢、語氣等則占了38%,肢體動(dòng)作所占的比例則高達(dá)55%。無論你業(yè)績?nèi)绾瓮怀,無論你能寫出多么完美無瑕的報(bào)告,如果無法讓上司親眼看見你認(rèn)真工作的模樣,實(shí)際上很難給對方留下好印象。
56、心理學(xué)上有個(gè)理論,較之那些我們做過的事,人們后悔的往往是那些沒做的事。所以當(dāng)人們在生命盡頭往回看時(shí),往往會(huì)發(fā)現(xiàn)有好多夢想應(yīng)該實(shí)現(xiàn),卻沒有實(shí)現(xiàn)。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶,其實(shí)我們多少人過著的是別人希望你過的生活,而不是自己真正想要的生活。
57、他在中年時(shí)期已是一位頗為成功的種植園主,足以過上安安穩(wěn)穩(wěn)、舒舒服服的好日子。
58、用你最舒服,最擅長,最習(xí)慣的方式去表現(xiàn)就行了。
59、沒有天分也是可以靠苦練的,只是很多人其實(shí)並沒有真的下苦功而已。
60、我們先帶著他升級(jí)?然后再害他死一次?
61、做公司主人翁。"(約翰·桑頓)
62、談感情傷錢;作為失敗的典型,你太成功了。
63、我心匪石,不可轉(zhuǎn)也,匪石不轉(zhuǎn),我心不朽。
64、有人等完了十年有人還要再等不知道幾個(gè)十年一秋肆然颯沓一縷難挽瑩沙生活不過是一場停不了的戲戲里再?zèng)]了一個(gè)留不住的你就余下他一個(gè)人唱著醒不來的夢憶一個(gè)人,撐起一個(gè)家,這么多年的風(fēng)風(fēng)雨雨,他護(hù)著懷里的妹妹,一個(gè)人去扛。終于有人能一起陪他,終于有人能一起扛。終于,夢想觸手可及?上н@咫尺,終歸成了天涯。他說少年你不要太猖狂,人生可是很長的。他說沒關(guān)系,不過是從頭再來?伤涎垡恍ιn涼,血覆秋霜。他終究,沒能從頭再來。蘇沐秋秋木蘇的蘇,沐雨橙風(fēng)的沐,一葉之秋的秋!{(lán)《全職高手》
65、"出路到處都是,就看你有沒有能力闖過去。"——蝴蝶藍(lán)《全職高手》
66、我們需要英雄,因?yàn)橛⑿劭梢詭?dòng)團(tuán)隊(duì)。我們需要團(tuán)隊(duì),因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)可以創(chuàng)造更多的英雄!妭
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